ปัญหาเรื่องความหลากหลายของพนักงานในองค์กรด้านเทคโนโลยี ที่คนส่วนใหญ่มักมองว่ามีแต่คนทำงานที่เป็นผู้ชาย เป็นคนผิวขาว Google เองก็เคยเปิดเผยว่าให้ความสำคัญเรื่องนี้แต่ผลลัพธ์ก็ยังไม่เป็นที่น่าพอใจ จนต้อง จ้างอดีตผู้บริหารอินเทลมาดูแลงานด้านนี้โดยตรง ถึงขนาดที่ วงการเกมเมื่อสร้างความหลากหลายสำเร็จยังต้องเปิดเผยเทคนิคด้วย ถือว่าประเด็นนี้สร้างปัญหาพอสมควร

ภาพจาก Facebook

ก่อนหน้านี้เพิ่งมีข่าวว่า ผู้หญิงชาวละตินอเมริกาในวงการเทคโนโลยีรู้สึกเป็นทุกข์กับการทำงานที่มีวัฒนธรรมแบบผู้ชายเป็นใหญ่ เธอรู้สึกว่าถูกเหยียดเพศ และยังเห็นว่าในซิลิคอนวัลเลย์นี้เต็มไปด้วยผู้ชายที่มักจะมีประเด็นการล่วงละเมิดทางเพศบ่อยครั้งด้วย ล่าสุด Facebook เปิดเผยรายงานความหลากหลายของพนักงานในองค์กรที่ดูแล้วน่าจะหลุดพ้นจากปัญหานี้ เนื่องจากสามารถจ้างงานได้ในกลุ่มคนทุกประเภท

ภาพจาก Facebook Newsroom

• มีพนักงานที่เป็นผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 33% เป็น 35%
• มีผู้หญิงที่มีตำแหน่งเป็นระดับผู้นำเพิ่มขึ้น 1% เป็น 28%
• มีผู้หญิงที่มีทำงานสายเทคนิคเพิ่มขึ้น 2% เป็น 19%
• มีผู้หญิงจบการศึกษามาใหม่ๆ ถูกจ้างในสายงานวิศวกรรม 27%

ภาพจาก Facebook Newsroom

ตอนนี้ Facebook มีพนักงานเกือบ 21,000 รายแล้ว ถ้าแบ่งตามเชื้อชาติและเผ่าพันธุ์ มีคนผิวขาวอยู่ 49% คนเอเชีย 40% Hispanic (เชื้อสายสเปน) จำนวนเพิ่มขึ้นจาก 4% เป็น 5% คนผิวสีเพิ่มจาก 2% เป็น 3%

ภาพจาก Facebook Newsroom

Maxine Williams ผู้ดำรงตำแหน่งเป็น Global Director of Diversity ชี้ว่า การสนับสนุนให้เกิดความหลากหลายจะช่วยให้ผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาสร้างขึ้นมาดีขึ้น มีการตัดสินใจที่ดีขึ้น รองรับความต้องการของผู้คนมากขึ้น

ที่มา - The Verge , Facebook