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2015年11月15日
6時に帰るチーム術
小室淑恵、日本能率協会マネジメントセンター。
ワークライフバランスという観点で、残業をしないで帰ることを勧めています。
ワークを軽んじて、ライフを重視するということではなく、ワークもライフを充実させることが大切で、ライフが充実することで、ワークが充実するという考え方です。
メンバーが残業をしないで帰れるようにするためのマネジメントやそのツール、考え方など、たっぷりと書かれています。
毎日の活動の報告や面談、メンバーの成長を促す仕組みなど、参考になります。
朝メール、夜メールやドミノ人事など、試行錯誤していたことに近い内容もありました。
メンバーの成長、チーム力のアップを考えているマネージャーや、生産性向上やコスト削減を考えているチームにオススメの1冊です。
#6時に帰るチーム術
#小室淑恵
#日本能率協会マネジメントセンター
ワークライフバランスという観点で、残業をしないで帰ることを勧めています。
ワークを軽んじて、ライフを重視するということではなく、ワークもライフを充実させることが大切で、ライフが充実することで、ワークが充実するという考え方です。
メンバーが残業をしないで帰れるようにするためのマネジメントやそのツール、考え方など、たっぷりと書かれています。
毎日の活動の報告や面談、メンバーの成長を促す仕組みなど、参考になります。
朝メール、夜メールやドミノ人事など、試行錯誤していたことに近い内容もありました。
メンバーの成長、チーム力のアップを考えているマネージャーや、生産性向上やコスト削減を考えているチームにオススメの1冊です。
#6時に帰るチーム術
#小室淑恵
#日本能率協会マネジメントセンター
塩ちゃんこ鍋つゆ ヤマキ
残念な人の口ぐせ
山崎将志、KKベストセラーズ。
旅行用に買った本、また1冊読んでしまいました。
「残念な人」シリーズです。
著者が、昔々自分で言ってしまっていた言葉を含め、何故、その口ぐせがダメなのか、例をあげてわかりやすく、書いています。
口ぐせは、その人の性格を表しているため、口ぐせに気をつけ、行動を気をつけることを勧めています。
残念な口ぐせについての記載だけではなく、こうした方がいい、という良い例もあげてあるので、参考になります。
転職について書かれている項目は、採用されない人のパターンもありますが、採用される人のパターンも書いてあります。
転職だけではなく、就活にも役立つ内容です。
#残念な人の口ぐせ
#山崎将志
#kKKベストセラーズ
旅行用に買った本、また1冊読んでしまいました。
「残念な人」シリーズです。
著者が、昔々自分で言ってしまっていた言葉を含め、何故、その口ぐせがダメなのか、例をあげてわかりやすく、書いています。
口ぐせは、その人の性格を表しているため、口ぐせに気をつけ、行動を気をつけることを勧めています。
残念な口ぐせについての記載だけではなく、こうした方がいい、という良い例もあげてあるので、参考になります。
転職について書かれている項目は、採用されない人のパターンもありますが、採用される人のパターンも書いてあります。
転職だけではなく、就活にも役立つ内容です。
#残念な人の口ぐせ
#山崎将志
#kKKベストセラーズ