ミキハウスが訪日外国人商戦が好調なため、パート従業員を含めて１人当たり最大５０万円程度を支給するそうです。
いや〜、すごいですね。
どこかの牛丼屋とか、居酒屋とか臨時ボーナスなんて支給しないでしょうね。
経営者の頭が柔軟なんでしょうね。
どうすれば、会社の売上、利益が上がり、従業員のモチベーションを保てるのか知っているみたいですね。
売上や利益が上がって、えらい上の人たちの給料が上がっても一般社員、パートたちのモチベーションは上がらない。
安い給料、長い労働時間、残業が変わらなければ、モチベーションが下がりみんなやめていきますね。
悪循環です。
好循環を生み出すには、どうしたら良いか。
会社全体の売上、利益が上がったら、一般社員、パートたちの給料を上げてモチベーションを上げる。
↑ ↓
↑ 給料が多くなったら、がんばろうと思う。
↑ ↓
↑ がんばろうと色々なアイディア(お客様の声をもとに改善する、
↑ 作業の効率化、商品アイディアの提案など)を出す。
↑ ↓
↑ そのアイディアが採用され、売上、利益が上がる。
↑ ↓
↑アイディアを出した人には給料を上げたり、臨時ボーナスや手当を与える。
このような感じでできれば、一般社員、パートも満足するし、会社も満足するのではないでしょうか。
あなたの会社はいかかですか？
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１人最大５０万円！ ミキハウスが従業員に臨時ボーナス 訪日客消費が絶好調
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