2011年11月30日
会社が欲しい人、そうじゃない人
思わず買ってしまいました。
堀紘一さんの
ちょっと昔の本。
「会社が放り出したい人１億積んでもほしい人」
このご時世、
読んでみたいという方
案外いるのではないでしょうか（私もその一人）。
ただし、
文頭にも書きましたが
もとは2004年の本のようで
ちょっと古いかなあと思える部分もありました。
では本題です。
経営者が欲しい希少価値のある社員は・・・（p.128)
?@仮説が構築できる人
いまのやりかたはダメなので、こうしたら・・・と
仮説を立てて、提案できる人（批判で終わらせてはダメ）。
?A実行力がある人
出てきた仮説に対して、それが正しいかどうか実行できる人
（いわゆる現場に強い人）。
?Bみんなと力を合わせて仕事ができる人
上記仮説が正しいと分かり、仕事を進める段階で、
一生懸命に力をあわせて頑張ってくれる人。
?Bは心がけ次第。?@と?Aも努力によって身に着けることができるそうです。
さて、会社が放り出したい社員は・・・(p.121)
?@マイナス思考の人
?Aデマをとばす人
?Bやる気のない人
賛同される方は
明日からのお仕事の参考にしてください☆
ご紹介した本は・・・
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堀紘一さんの
ちょっと昔の本。
「会社が放り出したい人１億積んでもほしい人」
このご時世、
読んでみたいという方
案外いるのではないでしょうか（私もその一人）。
ただし、
文頭にも書きましたが
もとは2004年の本のようで
ちょっと古いかなあと思える部分もありました。
では本題です。
経営者が欲しい希少価値のある社員は・・・（p.128)
?@仮説が構築できる人
いまのやりかたはダメなので、こうしたら・・・と
仮説を立てて、提案できる人（批判で終わらせてはダメ）。
?A実行力がある人
出てきた仮説に対して、それが正しいかどうか実行できる人
（いわゆる現場に強い人）。
?Bみんなと力を合わせて仕事ができる人
上記仮説が正しいと分かり、仕事を進める段階で、
一生懸命に力をあわせて頑張ってくれる人。
?Bは心がけ次第。?@と?Aも努力によって身に着けることができるそうです。
さて、会社が放り出したい社員は・・・(p.121)
?@マイナス思考の人
?Aデマをとばす人
?Bやる気のない人
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