2012年01月20日
先行き不透明な会社の特徴？
皆さんの会社は今どんな感じですか？
結構厳しい状況ではありませんか？
転職を考えておられる方もあるかと思いますが
いろいろな雇用状況を考えますと
「今はやめないほうがいい」というのが
賢明な選択であると思われます。
とはいえ、先行き不透明な会社というのは
存在します。日経ウーマンオンラインで
その見極め方が紹介されていました。
こんな会社では長く働けない！
やめてもいい会社７つのタイプ
によりますと
腰を据えて長く働ける環境とは言えない
会社の特徴とは・・・
（「」内は記事の引用です）
?@「超」がつくスーパーウーマンがいる会社
「スーパーな女性は職場の仕事第一なため、
それに合わせて制度設計されることになり、
産休や育児休暇など主に家庭を重視する
女性向け制度が手薄になるケースが多い」
「育児休業制度や時短制度があっても、
それを使える雰囲気ではなかったり、
一般的な女性社員には決して優しいとはいえない
ケースが少なくない。」
意外ですが、女性は女性に厳しかったりしますから、
あながち分からなくはありません。
?A若手に権限委譲しすぎの会社
「若手社員に完全に権限委譲するということは、
社歴を重ねたベテランはやる仕事がほとんどないということ」。
?Bビジネスモデルの開拓ばかりに熱心な会社
「枠組み作りばかりに熱心で、『具体的なコンテンツ』や、
そのビジネスを動かす『人材』にまで頭が回っていない
経営陣が多いとも考えられる。」
?C経営陣が形容詞ばかり使う会社
「形容詞ばっかりの抽象表現は、
すなわち具体的なビジョンがないということ。
上層部がうわべだけでモノを言っている会社の先行きが、
明るいはずはありません。」
?Dまず人件費から削減する会社
「まず人件費に着手する会社は人を軽んじている証拠。」
?Eタテヨコの関係が希薄な会社
「普段から経営陣と社員、社員同士のコミュニケーションが
希薄な会社は、いざというときに難局を乗り切れる力がない。」
?F無茶な異動が増えた会社
「人を減らしたいのに割り増し退職金を払う体力がなく、
早期退職制度を導入できない企業だと推察できます。」
う〜ん。なかなか考えさせられますね。
引用した記事のほうには詳細な解説がありますので、
ご興味のある方は
クリックして全文を読んでみてください。
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転職を考えておられる方もあるかと思いますが
いろいろな雇用状況を考えますと
「今はやめないほうがいい」というのが
賢明な選択であると思われます。
とはいえ、先行き不透明な会社というのは
存在します。日経ウーマンオンラインで
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こんな会社では長く働けない！
やめてもいい会社７つのタイプ
によりますと
腰を据えて長く働ける環境とは言えない
会社の特徴とは・・・
（「」内は記事の引用です）
?@「超」がつくスーパーウーマンがいる会社
「スーパーな女性は職場の仕事第一なため、
それに合わせて制度設計されることになり、
産休や育児休暇など主に家庭を重視する
女性向け制度が手薄になるケースが多い」
「育児休業制度や時短制度があっても、
それを使える雰囲気ではなかったり、
一般的な女性社員には決して優しいとはいえない
ケースが少なくない。」
意外ですが、女性は女性に厳しかったりしますから、
あながち分からなくはありません。
?A若手に権限委譲しすぎの会社
「若手社員に完全に権限委譲するということは、
社歴を重ねたベテランはやる仕事がほとんどないということ」。
?Bビジネスモデルの開拓ばかりに熱心な会社
「枠組み作りばかりに熱心で、『具体的なコンテンツ』や、
そのビジネスを動かす『人材』にまで頭が回っていない
経営陣が多いとも考えられる。」
?C経営陣が形容詞ばかり使う会社
「形容詞ばっかりの抽象表現は、
すなわち具体的なビジョンがないということ。
上層部がうわべだけでモノを言っている会社の先行きが、
明るいはずはありません。」
?Dまず人件費から削減する会社
「まず人件費に着手する会社は人を軽んじている証拠。」
?Eタテヨコの関係が希薄な会社
「普段から経営陣と社員、社員同士のコミュニケーションが
希薄な会社は、いざというときに難局を乗り切れる力がない。」
?F無茶な異動が増えた会社
「人を減らしたいのに割り増し退職金を払う体力がなく、
早期退職制度を導入できない企業だと推察できます。」
う〜ん。なかなか考えさせられますね。
引用した記事のほうには詳細な解説がありますので、
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