解禁といっても許可制だったりするからやっかいだ。
こんな副業言いたくないというようなケースは難しい。
典型的なのは妻や子供などに副業の代表になってもらい、あくまで手伝いの立場でいること。
古典的だが、これが最も簡単なやり方。
共働きなら許可が取りやすい法を代表者にすればいい。
ただし、副業でどこかに雇ってもらう場合はこういう方法はとれないので、会社に許可をもらう必要がある。
こうなると、実際問題、なかなか副業はできないだろう。
会社が副業を斡旋するくらいでなくてはちょっと大企業では難しい。
大企業も変わるべきではないか？
Yahoo!より、
副業容認の会社が増加中、注意しなければならない点は？
2/24(土) 11:00配信 マネーポストWEB
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180224-00000001-moneypost-bus_all
記事より、
・副業禁止は身体を休める時間に働くことで勤労意欲が減退し、副業に気を取られて本業が疎かになること、情報漏洩のリスク、競業の場合の利益相反などの心配があるため、現在、大抵の会社は就業規則で無断の副業や兼業（二重就職）を禁止しています。
・会社の規則に副業禁止がなければ勤務時間以外は労働者が自由に使え、会社は干渉できないので、本業に支障が生じない範囲で働けます。
・許可制の場合は副業の仕事内容や必要とする事情を申し出るべき。黙って働き、バレた場合には懲戒を受ける可能性
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