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2017年11月23日
「はぁ！！？？えっ・・何歳だろうと役職者だろうと評価するのはあなた以外の人ですよ！？」
中年さんが人と働く辛さと雇われの利点
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
【恐怖・・気づいた時には、中年でありながらすべてを失っている】
中年さん、職場環境にきちんと?ってくれる人がいますか？？
いないなら安全装置ないままロッククライミングするようなものと僕は思っています。
残念ながら、自分が置かれた職場環境に?ってくれる人がいないが故・・
とんでもない「暴走モード」に突入し、家族もありながら
生活の基盤。
「職」を失った中年、少なくとも１０人は見ています。
「ばかだなぁ・・・」
それまで少なくない時間を苦楽を共にした中年仲間としては
やるせない気持ちになります。
ただ、ただですよ・・。
僕が 「コイツ地獄に落ちればいいのに・・。」
そこまでマイナスな感情持ってしまった相手には
絶対に「お前、このままじゃマズい事になるぜ」
なんて絶対に教えてあげません。絶対に。
勿体ないですもの。
本当にヤバい事になるときをただ待つだけです。
もう、その時はすべてが終ったとき。
「この人、明日から家族をどうやったら養えるっていうのだろう・・。
中年無職って・・。」
さんざんコチラは迷惑・無駄な残業・日ごろのストレス食らわされ続けてきた
わけですから、その罪はテメェの大事な乳飲み子含めで人生揺らぐレベルで
なくては困ります。
馬鹿な中年さんは会社レベルであなたを「Ｓ級」に問題視しているとは気づきません。
だってそういった事に気づくことが数年にもわたりできなかったらからこその
これからはじまる 「中年無職ロード」
どうでしょう？？
若い頃「おとなのひいたレールなんて載れるかよ！！」
なんて言っていたあなたも、もしかしたらとんでもないレールの上に
先週から載せられているかもしれません。
中年のあなたを、叱る人がいなくなったときこそ慎重に！！
あなた以外のすべての人です。」
今日もお疲れ様でございます。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
あうでぃ
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４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
【恐怖・・気づいた時には、中年でありながらすべてを失っている】
中年さん、職場環境にきちんと?ってくれる人がいますか？？
いないなら安全装置ないままロッククライミングするようなものと僕は思っています。
残念ながら、自分が置かれた職場環境に?ってくれる人がいないが故・・
とんでもない「暴走モード」に突入し、家族もありながら
生活の基盤。
「職」を失った中年、少なくとも１０人は見ています。
「ばかだなぁ・・・」
それまで少なくない時間を苦楽を共にした中年仲間としては
やるせない気持ちになります。
ただ、ただですよ・・。
僕が 「コイツ地獄に落ちればいいのに・・。」
そこまでマイナスな感情持ってしまった相手には
絶対に「お前、このままじゃマズい事になるぜ」
なんて絶対に教えてあげません。絶対に。
勿体ないですもの。
本当にヤバい事になるときをただ待つだけです。
もう、その時はすべてが終ったとき。
「この人、明日から家族をどうやったら養えるっていうのだろう・・。
中年無職って・・。」
さんざんコチラは迷惑・無駄な残業・日ごろのストレス食らわされ続けてきた
わけですから、その罪はテメェの大事な乳飲み子含めで人生揺らぐレベルで
なくては困ります。
馬鹿な中年さんは会社レベルであなたを「Ｓ級」に問題視しているとは気づきません。
だってそういった事に気づくことが数年にもわたりできなかったらからこその
これからはじまる 「中年無職ロード」
どうでしょう？？
若い頃「おとなのひいたレールなんて載れるかよ！！」
なんて言っていたあなたも、もしかしたらとんでもないレールの上に
先週から載せられているかもしれません。
中年のあなたを、叱る人がいなくなったときこそ慎重に！！
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今日もお疲れ様でございます。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
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2017年11月21日
大人なら。職場で業務と同じレベルで注力しなくては大損すること。
中年さんが人と働く辛さと雇われの利点
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
【マイナスの人間関係だけ作らないのが人間関係のコツ】
職場なんて誰かさんが寄せ集めた人間関係。
「うまくいくわけがない」と僕は思っています。
学生時代のトモダチ関係は少なからず自分で選んだ結果なのですから、
一緒にすることはナンセンスこの上ないと僕は思うのです。
たまにトモダチは愚痴ります。
「職場の人間関係悪いんだよね。
どうしても仲良くなれない人がいる。」
正直、このグチを聞かされるたび・・
僕はイラっとします。
「でしょうね」
以外の台詞が思いつきません。
正直・・ 何様なのかと。
「あなた、社長ですか？？人事担当まで出世できたんですか？？」
だーれ一人、あなたごときに気が合うかなんてミジンコほども
考えて人事面接しておりません。
なのに、なぜあなたが言えるのかのまさかの 「新入社員が私に合わない」。
僕が人事担当なら、そんなグチ言われたら当然に返します。
「だから？？」
社歴ベテランだろうが知りません。
それ以外に返す言葉がないのです。
大人なら職場で業務と同じレベルで注力すべきこと。
誰ともマイナスの関係を持たないよう
「うまくやること」
だと、思うのです。
別に誰とも仲良くする必要はないと思うんです。
逆にそんなことは職場の外でやって頂くのがベストで。
職場にそんな思いなんて持ってこないで欲しい。
「いい人だと思っていたのに・・」そんなのもナンセンスでして。
そんなイザコザが業務にマイナスに影響するするのであれば
そんな誰がいい人だとかも考えずにいて欲しい。
これが会社の上の方々の思いではないでしょうか。
このラインを上手に引けなくて、業務的にはかなわないレベルに
有能でありながら
いなくなってしまった先輩も見てきてしまいました。
大人になって、職場に長くいるとなにかと・・
やっと見つけられたその自分の居場所だからこそ感覚が横柄に。
そんな自己発電的な感覚のブレが、取り返しの付かない後悔を生んでしまう
ケースもあるようです・・。
今日もお疲れ様でございます。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
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４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
【マイナスの人間関係だけ作らないのが人間関係のコツ】
職場なんて誰かさんが寄せ集めた人間関係。
「うまくいくわけがない」と僕は思っています。
学生時代のトモダチ関係は少なからず自分で選んだ結果なのですから、
一緒にすることはナンセンスこの上ないと僕は思うのです。
たまにトモダチは愚痴ります。
「職場の人間関係悪いんだよね。
どうしても仲良くなれない人がいる。」
正直、このグチを聞かされるたび・・
僕はイラっとします。
「でしょうね」
以外の台詞が思いつきません。
正直・・ 何様なのかと。
「あなた、社長ですか？？人事担当まで出世できたんですか？？」
だーれ一人、あなたごときに気が合うかなんてミジンコほども
考えて人事面接しておりません。
なのに、なぜあなたが言えるのかのまさかの 「新入社員が私に合わない」。
僕が人事担当なら、そんなグチ言われたら当然に返します。
「だから？？」
社歴ベテランだろうが知りません。
それ以外に返す言葉がないのです。
大人なら職場で業務と同じレベルで注力すべきこと。
誰ともマイナスの関係を持たないよう
「うまくやること」
だと、思うのです。
別に誰とも仲良くする必要はないと思うんです。
逆にそんなことは職場の外でやって頂くのがベストで。
職場にそんな思いなんて持ってこないで欲しい。
「いい人だと思っていたのに・・」そんなのもナンセンスでして。
そんなイザコザが業務にマイナスに影響するするのであれば
そんな誰がいい人だとかも考えずにいて欲しい。
これが会社の上の方々の思いではないでしょうか。
このラインを上手に引けなくて、業務的にはかなわないレベルに
有能でありながら
いなくなってしまった先輩も見てきてしまいました。
大人になって、職場に長くいるとなにかと・・
やっと見つけられたその自分の居場所だからこそ感覚が横柄に。
そんな自己発電的な感覚のブレが、取り返しの付かない後悔を生んでしまう
ケースもあるようです・・。
今日もお疲れ様でございます。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
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2017年11月19日
やっちゃいますよね。でも「中年」だからとふんぞり返ればサヨウナラ。グッバーイ！！
中年さんが人と働く辛さと雇われの利点
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
【評価する側になった時こそが、シビアに評価される時。】
４０歳前後にもなると、少なからず「評価する側」として会社に在籍しているわけでして。
経営者。管理職、管理職でなくてもベテランスタッフ。
転職してすぐであったとしても人生の先輩。
ここでセンスのない中年さんはつまづいてしまう・・。
ちょっと上の先輩たちに散々見せられました。
勘違いしてしまうと、どうなるか。
評価する側。
それは今までよりも、しかりと評価される側になってしまったというだけ。
会社目線で
「本当に必要な人材なのか」
単純にこの矢面に立たされただけのこと。
まったく「えらく」はなっていない。
上からも下からも日々、試されているだけ。
どうでしょう？
勘違いしてるみっともない人、周りにいませんか？？
うーん、なぜふんぞりかえれるのか・・。
今日もお疲れ様でございます。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
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４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
【評価する側になった時こそが、シビアに評価される時。】
４０歳前後にもなると、少なからず「評価する側」として会社に在籍しているわけでして。
経営者。管理職、管理職でなくてもベテランスタッフ。
転職してすぐであったとしても人生の先輩。
ここでセンスのない中年さんはつまづいてしまう・・。
ちょっと上の先輩たちに散々見せられました。
勘違いしてしまうと、どうなるか。
評価する側。
それは今までよりも、しかりと評価される側になってしまったというだけ。
会社目線で
「本当に必要な人材なのか」
単純にこの矢面に立たされただけのこと。
まったく「えらく」はなっていない。
上からも下からも日々、試されているだけ。
どうでしょう？
勘違いしてるみっともない人、周りにいませんか？？
うーん、なぜふんぞりかえれるのか・・。
今日もお疲れ様でございます。
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2017年11月17日
職場の若者が中年不在時に爆笑している、お見苦しいほど中年さんが欲しがるもの。
中年さんが人と働く辛さと雇われの利点
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
【若者が中年不在時に爆笑している、中年さんが欲しがるもの。】
僕は４０歳の時、聞いてはいけない職場の若者のじぶんの評価話を
聞いてしまった過去があります。
ある日、友達の働く飲み屋でカウンターに座って飲んでいると
ゾロゾロと偶然に職場の若者達が。
「あえて隠れていたほうが面白い話を聞けるんじゃないか？？」
と、思ってみると、出るわ出るわな、若者達の職場の中年達への本音。
うん、若者開始から十分。
もう聞いてられないほどの・・。
若者達の言い分。抜粋します。
「ジジィ、ババァって本当に 敬意好きな！？」
「ちょっと 敬意ありますよアピール差し込めば、
なんでもやってくれるよな」
「マジ、楽！！自分が年くったとき、あーなるかね・・？？
怖いわ、あのレベルに欲しがり始めたら」
「俺らが払う風にしている事にすら、もらうことに夢中すぎて気づいてないでしょ？？
虫レベル！！」爆笑
「もう、 ガキから敬意もらうことにトリツカレされてるよな。
あーゆうの、マジこわい。」
「いい年こいておれらから欲しがるかね！？
どんだけ心スカスカなんだよっ！！まじでブザマだわ〜！！」爆笑
どうでしょ？？
自分の職場生活に思い当たる節ありますか？？
僕には十分にありました。
言うまでもありません。
僕は職場で「感情的」「心の隙間的」ななにかは死んでも欲しがらない！！
と決めました。
ここまでガキに言われること・・無様すぎて、自分がかわいそうだと思いました。
あれから三年。
職場で誰に踊らされることなく、鉄の心で業務しています。
「敬意」
そんなもの、ひっそり一人で自分でわかっていればいい。
人に求めてしまうとおかしな様になる。
求めてはいけない。
わかりますけどねー。
がんばってきたんだもん。
でもね、どんだけがんばったか、正確に理解しているのは
自分だけ。
「敬意の自己完結処理」
ちゃんとできるのが、 本物の大人 かな？？
最近、思うのです。
今日もお疲れ様でございます。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
あうでぃ
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４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
【若者が中年不在時に爆笑している、中年さんが欲しがるもの。】
僕は４０歳の時、聞いてはいけない職場の若者のじぶんの評価話を
聞いてしまった過去があります。
ある日、友達の働く飲み屋でカウンターに座って飲んでいると
ゾロゾロと偶然に職場の若者達が。
「あえて隠れていたほうが面白い話を聞けるんじゃないか？？」
と、思ってみると、出るわ出るわな、若者達の職場の中年達への本音。
うん、若者開始から十分。
もう聞いてられないほどの・・。
若者達の言い分。抜粋します。
「ジジィ、ババァって本当に 敬意好きな！？」
「ちょっと 敬意ありますよアピール差し込めば、
なんでもやってくれるよな」
「マジ、楽！！自分が年くったとき、あーなるかね・・？？
怖いわ、あのレベルに欲しがり始めたら」
「俺らが払う風にしている事にすら、もらうことに夢中すぎて気づいてないでしょ？？
虫レベル！！」爆笑
「もう、 ガキから敬意もらうことにトリツカレされてるよな。
あーゆうの、マジこわい。」
「いい年こいておれらから欲しがるかね！？
どんだけ心スカスカなんだよっ！！まじでブザマだわ〜！！」爆笑
どうでしょ？？
自分の職場生活に思い当たる節ありますか？？
僕には十分にありました。
言うまでもありません。
僕は職場で「感情的」「心の隙間的」ななにかは死んでも欲しがらない！！
と決めました。
ここまでガキに言われること・・無様すぎて、自分がかわいそうだと思いました。
あれから三年。
職場で誰に踊らされることなく、鉄の心で業務しています。
「敬意」
そんなもの、ひっそり一人で自分でわかっていればいい。
人に求めてしまうとおかしな様になる。
求めてはいけない。
わかりますけどねー。
がんばってきたんだもん。
でもね、どんだけがんばったか、正確に理解しているのは
自分だけ。
「敬意の自己完結処理」
ちゃんとできるのが、 本物の大人 かな？？
最近、思うのです。
今日もお疲れ様でございます。
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2017年11月14日
【会社を辞めたい】中年さんがつい引き起こす大罪とその罰。
中年さんが人と働く辛さと雇われの利点
【会社を辞めたい】中年さんが思ってしまったら
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
中年さん。なんとなく思ってしまうことありませんか？？【会社辞めたい】
僕は３７歳ごろから去年まで
なんとなしに襲い来るこの思いにやられていました。
朝起きれば、まず 「会社やめたい」
夜家に帰っても、 「あーあ、また明日も会社か・・。」
頭の中は、毎日がこれの繰り返し。
僕の場合偶然にも、
周りにちょっと先輩の人たちに、同じ症状に襲われた経験者さんが多く・・。
その先輩達は、実際それで会社を辞めていました。
その経験の上から先輩達は
「なんかたいした理由もなく、会社を辞めたくなったときは
絶対辞めるな！！」と
会うたびに助言してくれていました。
その先輩方はそろって転職に失敗したとのこと。
「最初に言っていた条件と違っていた」
「条件どおりではあったが、人間関係が地獄絵図だった」
「条件どおりではあったが、上司が狂っていた」
あげたらキリのない、
「転職しなかった方が良かった」
の、理由。
なかには「いい年して人に雇われるのはもう嫌だ！！」と
起業した先輩もいましたが、うまくはいかず今は
時給制の派遣社員へ。
先輩方は、自分達の大罪。
「中年時の退社希望」 を振り返るに
「振り返ると、別に勤めていた会社が嫌いで行きたくなくなったのではなく、
仕事することへの意欲が低下したというだけだった。
そこへ、小さな職場特有ストレスがコツコツたまって
そのコーティングにやられ
「こんな会社辞めてやる！！」 になってしまっただけ。
今考えると、取り返しつかないバカな事をしたと思っている。
転職前に得れていたもの、そこにいたから得れていたもの・・
十分あったのにその時は気づかなかった。」
僕の場合だと
・セクションに上司がいない。
・しっかり休みが週休二日。
・年二回のリフレッシュ１週間休暇。
・残業なし。
・人間関係に大きな問題はない。
・ボーナスはきっちり支給される。
「なにそれ？別に普通じゃん・・」って声が聞こえてきそうですが（笑）
そう、 僕には大切な大切な普通。
中年の僕が今からコネもなく、これ以上な毎日を転職で得れるとは
到底思えず・・。
でも僕には襲ってきていた今の職場・仕事への倦怠感。
しかし・・・先日、ついにこの 「倦怠感期」を脱出できたようです。
今は襲われなくなっています。
その転機は、先日。
リフレッシュ休暇の宮古島旅行中、美しい浜辺での夕焼けの中。
「 自分の帰る、悪くない居場所がある って当たり前じゃないんだ・・。」
それまでもなんとなく頭にあるにはあったその考え。
なんだか、ふと腹に落ちたものがあったのです。
なんだか、すーっと心の真ん中に。
宮古島のきれいな景色がそうさせたのか。
宮古島のゆったりした時間の流れがそうさせたのか。
さみしがりの僕のホームシックだったのか。
帰ってきてからは、愛でる様に丁寧に職場の掃除を。
自分の居場所、心から愛し直すようになったようです。
頭ではわかっているけど、心と身体が付いていかない。
僕にはそんな時があったようで。
もう過去の季節といった感じです。
若いときは旅行なんて興味がなかったですが、ふっと数日環境を変えてみる。
僕にはとても効果的だったようです。
今日もお疲れ様でございます。
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【会社を辞めたい】中年さんが思ってしまったら
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
中年さん。なんとなく思ってしまうことありませんか？？【会社辞めたい】
僕は３７歳ごろから去年まで
なんとなしに襲い来るこの思いにやられていました。
朝起きれば、まず 「会社やめたい」
夜家に帰っても、 「あーあ、また明日も会社か・・。」
頭の中は、毎日がこれの繰り返し。
僕の場合偶然にも、
周りにちょっと先輩の人たちに、同じ症状に襲われた経験者さんが多く・・。
その先輩達は、実際それで会社を辞めていました。
その経験の上から先輩達は
「なんかたいした理由もなく、会社を辞めたくなったときは
絶対辞めるな！！」と
会うたびに助言してくれていました。
その先輩方はそろって転職に失敗したとのこと。
「最初に言っていた条件と違っていた」
「条件どおりではあったが、人間関係が地獄絵図だった」
「条件どおりではあったが、上司が狂っていた」
あげたらキリのない、
「転職しなかった方が良かった」
の、理由。
なかには「いい年して人に雇われるのはもう嫌だ！！」と
起業した先輩もいましたが、うまくはいかず今は
時給制の派遣社員へ。
先輩方は、自分達の大罪。
「中年時の退社希望」 を振り返るに
「振り返ると、別に勤めていた会社が嫌いで行きたくなくなったのではなく、
仕事することへの意欲が低下したというだけだった。
そこへ、小さな職場特有ストレスがコツコツたまって
そのコーティングにやられ
「こんな会社辞めてやる！！」 になってしまっただけ。
今考えると、取り返しつかないバカな事をしたと思っている。
転職前に得れていたもの、そこにいたから得れていたもの・・
十分あったのにその時は気づかなかった。」
僕の場合だと
・セクションに上司がいない。
・しっかり休みが週休二日。
・年二回のリフレッシュ１週間休暇。
・残業なし。
・人間関係に大きな問題はない。
・ボーナスはきっちり支給される。
「なにそれ？別に普通じゃん・・」って声が聞こえてきそうですが（笑）
そう、 僕には大切な大切な普通。
中年の僕が今からコネもなく、これ以上な毎日を転職で得れるとは
到底思えず・・。
でも僕には襲ってきていた今の職場・仕事への倦怠感。
しかし・・・先日、ついにこの 「倦怠感期」を脱出できたようです。
今は襲われなくなっています。
その転機は、先日。
リフレッシュ休暇の宮古島旅行中、美しい浜辺での夕焼けの中。
「 自分の帰る、悪くない居場所がある って当たり前じゃないんだ・・。」
それまでもなんとなく頭にあるにはあったその考え。
なんだか、ふと腹に落ちたものがあったのです。
なんだか、すーっと心の真ん中に。
宮古島のきれいな景色がそうさせたのか。
宮古島のゆったりした時間の流れがそうさせたのか。
さみしがりの僕のホームシックだったのか。
帰ってきてからは、愛でる様に丁寧に職場の掃除を。
自分の居場所、心から愛し直すようになったようです。
頭ではわかっているけど、心と身体が付いていかない。
僕にはそんな時があったようで。
もう過去の季節といった感じです。
若いときは旅行なんて興味がなかったですが、ふっと数日環境を変えてみる。
僕にはとても効果的だったようです。
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2017年11月11日
2017年版。今までとは激変的、新入社員の育て方。
中年さんが人と働く辛さと雇われの利点
【ユトリ君教育係りアウディが感じる2017年版ユトリ新入社員の育て方】
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
中年さん。ユトリ君の教育、頭抱えていませんか？？
僕は３年間、「行動心理学」を今の会社で働きながら学校で学んでいたこともあり、
今ではすっかり、新人教育係りを担い続けております。
とは言っても、４年前までは楽でした。
ユトリとは言いながらも、今考えるに、そんなに圧倒的な感覚のブレは
感じませんでした。
今の中年さん同様に、会社内といいうコミュニティーで
「否定」されてはいけない、「否定」されてなるものか。
という「否定されること」への恐怖心への感覚のブレを
感じませんでした。
なので「否定」という技を、教育内で効果的に使えていました。
（もちろん、「否定したフリ」ですよ。
技術として、効果を得るために使っていました）
ただ・・４年前の新卒君からコレがまったく効果を持たなくなりました。
「そろそろ、否定爆弾落としたら、今後の伸び幅に効果的なタイミングだな」
新卒君へは入社一日目から、「怖い先輩」を気を抜かず演じ上げてきた。
ただ新卒君、少し技術が上がった分、ダレてきている。
「ここで落とそう、否定爆弾を！！効果的に落とすには、どんな言葉を使おうか」
一週間前から緻密に言葉を作り上げます。
・・できた。
前の日は軽く眠れません。
それなりのリスクもあることわかっているので。
下手すりゃ、任されたこちらの死活問題にも発展します。
それなりにドキドキしながら・・・
ドーン！！！！
あれ？？
「ん？？」
反応がおかしいぞ・・。
「すいませんでした・・」
その場を去っていくユトリ新人君。
残されて、整理します。
「悪くなかったはず・・・」
何がいけなかった・・なんだ・・？？
で、１５分ほどこちらの頭を整理するため経過して、
さきほどのユトリ君を見てみると・・
同僚とゲラッゲラ笑っています。
腹抱えて笑っています。
満面の笑み。
「そんな笑い方するんだぁ・・・」
「・・え、えーっと」
今までのやり方が通用しなくなった。
悟った瞬間でした。こちらの顔面が蒼白。
「どうしよう、明日から・・・」
前日も言うために眠れなかったのに、
当日夜は倍眠れない・・・。
というか・・しばらくそこから眠れませんでした。
「どうしたら・・どうしたら」
昭和持ち前の強い責任感爆発です。
そして、そこから研究重ねて出した，今もうまくいっている
「ユトリ第二形態教育法」
「否定をしない」
もちろん、すべてをなぁなぁとするということではありません。
「絶対的守らなくては、うちの社員としてはやっていくことはできない
という考え方」
だけを、厳しく徹底的に浸透させます。
あと細かいことは、その基本的ルールに対してどうなのか？？
間違ったことやっていないか？？
本人に聞きます。
否定も肯定もせず「どう思うか？考えるか？どうしたいのか？」
そこをちゃんと聞き出すことで自発的に改善へ向かわせるというやり方。
かなり効率よく、こちらも眠れないことなく回っております。
では、なぜ今までの「否定」をこちらの武器として使用するやり方が
通用しなかったのか。
僕なりの結論なので・・えらそうにすいません。
今のユトリ第二形態君は
「自分も否定されるべき人間なんだ」
という事をリアルには捉えられていないと思うのです。
さぞかし、親・大人に大切に育てられたと思うのです。
「オッケーオッケー、ぜーんぶオッケー」と。
自分が否定されている状況＝否定している相手がどうかしている？？
すっと、浮かんじゃう自分がいるように見えます。
否定されること、怒られること。
それが、どこか「怒ってらっしゃる方側の問題」
僕にも少しは関係あるかもしれないけど、あくまでそれはそちらのお話。
どうも、怒られているユトリ君の表情の裏側にそれが見えてしまうのです。
「へー変わった人だな〜。そんな真っ赤な顔して何の得があるのやら」
そんな表情に、僕には見えます。
もしかしたら、それは進化した自己防衛のやり方なのかもしれません。
ただ、僕だけの感じ方からすると、やっぱり怒ったところで否定したところで
心底まで響いていない。
別にこちらもストレス発散に、怒ること目的にしているわけではないので
怒らずに効果が出るのであれば、それはなによりで。
どうでしょう？？
「挑発しない。本人の自発性を拾い上げ、賭けてみる」
これが今の新入社員教育法の最短距離と感じています。
疲れないけど、時間がかかる・・泣。
今日もお疲れ様でございます。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
あうでぃ
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【ユトリ君教育係りアウディが感じる2017年版ユトリ新入社員の育て方】
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
中年さん。ユトリ君の教育、頭抱えていませんか？？
僕は３年間、「行動心理学」を今の会社で働きながら学校で学んでいたこともあり、
今ではすっかり、新人教育係りを担い続けております。
とは言っても、４年前までは楽でした。
ユトリとは言いながらも、今考えるに、そんなに圧倒的な感覚のブレは
感じませんでした。
今の中年さん同様に、会社内といいうコミュニティーで
「否定」されてはいけない、「否定」されてなるものか。
という「否定されること」への恐怖心への感覚のブレを
感じませんでした。
なので「否定」という技を、教育内で効果的に使えていました。
（もちろん、「否定したフリ」ですよ。
技術として、効果を得るために使っていました）
ただ・・４年前の新卒君からコレがまったく効果を持たなくなりました。
「そろそろ、否定爆弾落としたら、今後の伸び幅に効果的なタイミングだな」
新卒君へは入社一日目から、「怖い先輩」を気を抜かず演じ上げてきた。
ただ新卒君、少し技術が上がった分、ダレてきている。
「ここで落とそう、否定爆弾を！！効果的に落とすには、どんな言葉を使おうか」
一週間前から緻密に言葉を作り上げます。
・・できた。
前の日は軽く眠れません。
それなりのリスクもあることわかっているので。
下手すりゃ、任されたこちらの死活問題にも発展します。
それなりにドキドキしながら・・・
ドーン！！！！
あれ？？
「ん？？」
反応がおかしいぞ・・。
「すいませんでした・・」
その場を去っていくユトリ新人君。
残されて、整理します。
「悪くなかったはず・・・」
何がいけなかった・・なんだ・・？？
で、１５分ほどこちらの頭を整理するため経過して、
さきほどのユトリ君を見てみると・・
同僚とゲラッゲラ笑っています。
腹抱えて笑っています。
満面の笑み。
「そんな笑い方するんだぁ・・・」
「・・え、えーっと」
今までのやり方が通用しなくなった。
悟った瞬間でした。こちらの顔面が蒼白。
「どうしよう、明日から・・・」
前日も言うために眠れなかったのに、
当日夜は倍眠れない・・・。
というか・・しばらくそこから眠れませんでした。
「どうしたら・・どうしたら」
昭和持ち前の強い責任感爆発です。
そして、そこから研究重ねて出した，今もうまくいっている
「ユトリ第二形態教育法」
「否定をしない」
もちろん、すべてをなぁなぁとするということではありません。
「絶対的守らなくては、うちの社員としてはやっていくことはできない
という考え方」
だけを、厳しく徹底的に浸透させます。
あと細かいことは、その基本的ルールに対してどうなのか？？
間違ったことやっていないか？？
本人に聞きます。
否定も肯定もせず「どう思うか？考えるか？どうしたいのか？」
そこをちゃんと聞き出すことで自発的に改善へ向かわせるというやり方。
かなり効率よく、こちらも眠れないことなく回っております。
では、なぜ今までの「否定」をこちらの武器として使用するやり方が
通用しなかったのか。
僕なりの結論なので・・えらそうにすいません。
今のユトリ第二形態君は
「自分も否定されるべき人間なんだ」
という事をリアルには捉えられていないと思うのです。
さぞかし、親・大人に大切に育てられたと思うのです。
「オッケーオッケー、ぜーんぶオッケー」と。
自分が否定されている状況＝否定している相手がどうかしている？？
すっと、浮かんじゃう自分がいるように見えます。
否定されること、怒られること。
それが、どこか「怒ってらっしゃる方側の問題」
僕にも少しは関係あるかもしれないけど、あくまでそれはそちらのお話。
どうも、怒られているユトリ君の表情の裏側にそれが見えてしまうのです。
「へー変わった人だな〜。そんな真っ赤な顔して何の得があるのやら」
そんな表情に、僕には見えます。
もしかしたら、それは進化した自己防衛のやり方なのかもしれません。
ただ、僕だけの感じ方からすると、やっぱり怒ったところで否定したところで
心底まで響いていない。
別にこちらもストレス発散に、怒ること目的にしているわけではないので
怒らずに効果が出るのであれば、それはなによりで。
どうでしょう？？
「挑発しない。本人の自発性を拾い上げ、賭けてみる」
これが今の新入社員教育法の最短距離と感じています。
疲れないけど、時間がかかる・・泣。
今日もお疲れ様でございます。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
あうでぃ
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2017年11月09日
だから、こんな中年さんは１００％に部下・後輩から嫌われている・・。典型的NO.1ポイント。
中年さんが人と働く辛さと雇われの利点
【中年さんの職場でのあり方】頼りにされていなくてはいけない。楽もしなくてはいけない
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
こんな中年さんが部下・後輩に１００％嫌われている
中年さんの若い頃。新人社会人だった頃。
どうだったでしょう？？
アフター５（死語ですかね？？）は、先輩・上司の都合次第に
扱われていなかったでしょうか？？
少なくとも僕はそうでした。
残業にせよ、付き合いのしょうもない飲み会にせよ、
先輩・上司の気分次第。
仕事終わりの自分の時間なんてないものという認識でした。
僕の場合、そんな新人時代を経て中堅時代に、プライベートで
とても尊敬せずにいられなかった大人に出会いました。
僕よりも何十倍も社会経験豊富な彼は、今の僕にも人と働く上で
とても大切にしている言葉をくれました。
「他人の時間は、ソイツの金以上に大切に扱え。」
部下だから。後輩だから。
という理由でソイツの財布から自由に金パクって良い事はありません。
ただ、時間となってしまうとどうでしょう？？
「人、一人に与えられた金と時間はソイツの財産だと思うのです」
他人の時間に、自由気ままに手をつっこむ。
僕はとても下品な行動だと思うのです。
あなたの後輩、部下にも当然あなたより大切にしたい人、時間はあるわけで。
もっと言ってしまうと
「あなたごときより」
それをないものとして、好き勝手にたかだか職場の先輩だから扱っていいとは
ならないと思うのです。
逆に僕は後輩にも言っています。
「こちらは君の時間は君の金以上に大切に扱っているつもりだ。
だから上司のオレに責任をとらせるにせよ、相談をするにせよ、教えをこいたいにせよ、
どれにしても、俺の時間を大切にできていないものは、受け付ける気もない。
それは失礼だと思わないか？？」
と。
「今の時代はー今の時代はー」
ボヤくならこのくらい時代に乗っちゃった方が僕は良いと思っています。
その代わり 「自分が若い時やられてきたんだから！！」
なんて今時、ナンセンスのかけらもない理屈を後輩へ持ち出すのは絶対なしですね。
ただ、やりがちなのはわかるんです。
「自分の過去がそうだったから」
「やっと自分がやれる番がきた」
こんな感じの理由で。
でも、これを今やったところで気は済むかもしれませんが
失うものが大き過ぎます。
今のコは昔より簡単に、下手すれば悪ふざけレベルであなたの上に
趣味程度にチクり、あなたの明日の死活問題レベルのオオゴトとします。
何食わぬ顔で残酷に。
（本当にここ容赦ないです。これでここ数年で退社した１０年選手の先輩、わが社に２人います。）
結果、言いたかった事は
「後輩だろうが、部下だろうが、ソイツのプライベートとされる時間を好き勝手に扱って良い時代は１０年前に終っている」
「俺はそうだった」など屁理屈こねて、ここを無視してしまうと、
部下・後輩からの嫌われこじらせ、せーっかくがんばってきた２０年までも
ないことにされてしまうことあること、あるかもね・・・というお話でした。
今日もお疲れ様でございます。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
あうでぃ
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【中年さんの職場でのあり方】頼りにされていなくてはいけない。楽もしなくてはいけない
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
こんな中年さんが部下・後輩に１００％嫌われている
中年さんの若い頃。新人社会人だった頃。
どうだったでしょう？？
アフター５（死語ですかね？？）は、先輩・上司の都合次第に
扱われていなかったでしょうか？？
少なくとも僕はそうでした。
残業にせよ、付き合いのしょうもない飲み会にせよ、
先輩・上司の気分次第。
仕事終わりの自分の時間なんてないものという認識でした。
僕の場合、そんな新人時代を経て中堅時代に、プライベートで
とても尊敬せずにいられなかった大人に出会いました。
僕よりも何十倍も社会経験豊富な彼は、今の僕にも人と働く上で
とても大切にしている言葉をくれました。
「他人の時間は、ソイツの金以上に大切に扱え。」
部下だから。後輩だから。
という理由でソイツの財布から自由に金パクって良い事はありません。
ただ、時間となってしまうとどうでしょう？？
「人、一人に与えられた金と時間はソイツの財産だと思うのです」
他人の時間に、自由気ままに手をつっこむ。
僕はとても下品な行動だと思うのです。
あなたの後輩、部下にも当然あなたより大切にしたい人、時間はあるわけで。
もっと言ってしまうと
「あなたごときより」
それをないものとして、好き勝手にたかだか職場の先輩だから扱っていいとは
ならないと思うのです。
逆に僕は後輩にも言っています。
「こちらは君の時間は君の金以上に大切に扱っているつもりだ。
だから上司のオレに責任をとらせるにせよ、相談をするにせよ、教えをこいたいにせよ、
どれにしても、俺の時間を大切にできていないものは、受け付ける気もない。
それは失礼だと思わないか？？」
と。
「今の時代はー今の時代はー」
ボヤくならこのくらい時代に乗っちゃった方が僕は良いと思っています。
その代わり 「自分が若い時やられてきたんだから！！」
なんて今時、ナンセンスのかけらもない理屈を後輩へ持ち出すのは絶対なしですね。
ただ、やりがちなのはわかるんです。
「自分の過去がそうだったから」
「やっと自分がやれる番がきた」
こんな感じの理由で。
でも、これを今やったところで気は済むかもしれませんが
失うものが大き過ぎます。
今のコは昔より簡単に、下手すれば悪ふざけレベルであなたの上に
趣味程度にチクり、あなたの明日の死活問題レベルのオオゴトとします。
何食わぬ顔で残酷に。
（本当にここ容赦ないです。これでここ数年で退社した１０年選手の先輩、わが社に２人います。）
結果、言いたかった事は
「後輩だろうが、部下だろうが、ソイツのプライベートとされる時間を好き勝手に扱って良い時代は１０年前に終っている」
「俺はそうだった」など屁理屈こねて、ここを無視してしまうと、
部下・後輩からの嫌われこじらせ、せーっかくがんばってきた２０年までも
ないことにされてしまうことあること、あるかもね・・・というお話でした。
今日もお疲れ様でございます。
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2017年11月07日
中年さんへの職場での意識の全損する罠。「業務ができている」だけでは十分なリストラ候補。
中年さんが人と働く辛さと雇われの利点
【中年さんの職場でのあり方】頼りにされていなくてはいけない。楽もしなくてはいけない
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
中年さんたちは「業務ができている」だけでは十分リストラ候補へ
自分に与えられた職務をきちんとこなせたり、時にこなせなかったり。
毎日がそんな感じで許されたのは若い時だけ。
３５歳過ぎると、それでは当然会社は許してくれるわけではなく・・。
なぜなら、同じこと１０年前後やっているのならこなせて当たり前。
で・・・。
「俺はこなせている。ノルマ的なものもきっちりこなせている。
自分の座布団は明日も明後日も用意されていて当たり前。」
こう思ってしまうのが会社に用意されている中年さん向けの非常に大きな罠。
会社の思いとのブレ。
こうなるまで、散々若いときこっちでオマエができなかったところも補填してやっている。
なにを「中の中」で今月できたぐらいでデカイ顔しているんだ！？
っていうか、今更、いい大人が「中の中」で何を満足しているかが理解できない。
会社からすると皆様が頭抱えている「ユトリ問題」の何倍も大問題なわけでして。
会社からすると、いずれ会社を担うレベルの人材が欲しくて
育ててきたわけで・・。
「出来上がった結果が中の中どまり！？？」
えっ！？で、本人満足しているの？？
死活問題なわけです・・。
それなら、今からでも遅くない。
その満足しているヤカラより多少高い金払ってでも、外部からの
補填を考えたほうが会社の２０年後のため。
なにも会社は「中の中」にするために一人一人に毎月毎月投資して
いつわけではなく・・・。
でも、中の中に無事になれた中年さん、本人からすると
満足この上ない「ドヤ顔」。
ここに「罠」あるのだと・・・。
「 なんでおれが！？」
よくある話ですね。
話になってからでは遅い。
「会社は自分へ、何歳になっても今以上のなにかを求めてくるもの」
こう思っていてもお釣りが来るかと、考えて今日も・・。
今日もお疲れ様です。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
あうでぃ
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【中年さんの職場でのあり方】頼りにされていなくてはいけない。楽もしなくてはいけない
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
中年さんたちは「業務ができている」だけでは十分リストラ候補へ
自分に与えられた職務をきちんとこなせたり、時にこなせなかったり。
毎日がそんな感じで許されたのは若い時だけ。
３５歳過ぎると、それでは当然会社は許してくれるわけではなく・・。
なぜなら、同じこと１０年前後やっているのならこなせて当たり前。
で・・・。
「俺はこなせている。ノルマ的なものもきっちりこなせている。
自分の座布団は明日も明後日も用意されていて当たり前。」
こう思ってしまうのが会社に用意されている中年さん向けの非常に大きな罠。
会社の思いとのブレ。
こうなるまで、散々若いときこっちでオマエができなかったところも補填してやっている。
なにを「中の中」で今月できたぐらいでデカイ顔しているんだ！？
っていうか、今更、いい大人が「中の中」で何を満足しているかが理解できない。
会社からすると皆様が頭抱えている「ユトリ問題」の何倍も大問題なわけでして。
会社からすると、いずれ会社を担うレベルの人材が欲しくて
育ててきたわけで・・。
「出来上がった結果が中の中どまり！？？」
えっ！？で、本人満足しているの？？
死活問題なわけです・・。
それなら、今からでも遅くない。
その満足しているヤカラより多少高い金払ってでも、外部からの
補填を考えたほうが会社の２０年後のため。
なにも会社は「中の中」にするために一人一人に毎月毎月投資して
いつわけではなく・・・。
でも、中の中に無事になれた中年さん、本人からすると
満足この上ない「ドヤ顔」。
ここに「罠」あるのだと・・・。
「 なんでおれが！？」
よくある話ですね。
話になってからでは遅い。
「会社は自分へ、何歳になっても今以上のなにかを求めてくるもの」
こう思っていてもお釣りが来るかと、考えて今日も・・。
今日もお疲れ様です。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
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2017年11月02日
多くの中年さんが失敗しがち。気づいたときにはもう遅い【職場での中年のプライド】の正しい持ち方。
人と働く辛さと雇われの利点
【中年のプライド】の正しい持ち方。
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
「 職場での中年のプライド」
僕は正直、あちこちで 「組織にまったく必要のない邪魔でしかないモノ」と
煙たがられている声を聞きます。
友人の経営者、人事担当者。
・・・かなり愚痴っているのが現状です。
中年常套句その１。
「そんな事をオレにさせるのか！？」
（実際口に出さなくても、顔からうるさいくらいに出ているそうです・・）
中年常套句その２．
「ガキがえらそうに。大してわかっちゃいないくせに。」
（年下に正論言われると、またまた顔からうるさいくらいに・・）
確かに、ある程度のキャリア積んだ中年さんは年下に普通に注意されたり、
自分が正しいと思ってきたやり方を論破されちゃったりすると
「自分の今日までのキャリア」を否定されたような気になり、
思わずカッと頭に血が上ってしまうこともあると思うのです。
でも、その頭に血が上ってチームワークを乱す姿が、
会社のお偉いさんからすると 「扱いづらい」「いらない」と
なってしまうわけで。
若者同士なら、それで別にうまくいくわけですから・・
「中年のプライド」は邪魔です、と。
「効率がよく、利が出る仕組み。さらに斬新で今までになければ尚良し！！」
というのを追い求めるのが良い会社ってもので。
キャリアを盾に、新しいものへ後ろ向きな姿勢というのも
会社からすると「中年あるある」なようでして・・・。
なんせ、今までのキャリアにしがみつくことでエバりたがる。
気持ちはゴイゴイスーでわかります。
「何年、どんだけがんばってきたと思っているんだ！？」
ただ、それを「だからエバって良い」という理由にしてしまうと・・。
それをやってしまうと自らリストラはまぬがれないループの上にいるだけ、と
僕は思うのです。
で、僕は危機感をおぼえ「プライドの持ち方」を変えました。
僕はこれで「若者天国」となっている今の職場を
ある程度自分の得できる具合に、若者から反感なく感謝は得るという
具合にコントロールしています。
まぁ〜正直周りはガキばっかです。
「オレにその言い方はねぇだろ！？」思うことしばしばです。
でも、言いません。抗いません。流します。
それが「大人の余裕」とその都度自分を褒め称えます。
そんな日は、帰りに自分へ、プリンを買ってあげます。
僕の結論を一言で言うと
「自分の属する組織、そこに自分のプライドは一切持ち込みません。」
「チームメイトにはどう思われてもかまわない」 を座右の銘に。
元々、 「会社なんて物理的損得を得るだけの場」と考えてしまう僕です。
それ以上の人間関係なんて、わざわざ職場で作ろうとするからおかしな関係性も生まれる。
というのが僕の持論です。
［じゃあ、チームメイトになめられっぱなしにするんですか？？」って、ところですが
そうはなりません。しません。
自分のプライドを 「自分が手がけた仕事だけに全身全霊でぶつける」
それはもう本気の本気で毎日。
自分が必死に育んだプライドは、しょぼい利益つながりだけの「職場の人」にぶつけず、
「自分の仕事」だけに自分のプライドをすべてぶつける。
これにより、自分へプラスな感情渦巻く職場の人間関係が生まれます。
まず、会社の為に自分の仕事に全身全霊かけている人へ
マイナスナ感情持つ人は少ないものです。
持っている人がいたなら、その人が淘汰される今の御時勢。
それだけで、前者の「若者へエバることで、自分のプライド保とうとする中年さん」の
何倍も会社から良き人材。チームメイトからも良き先輩へと「評価」は変わるわけです。
（ちなみにですが・・僕は、先輩・もしくは上司という立場。
それは評価する立場にいるようで、本当は下からも上からもで一番評価される側に
なっただけだと思うのです。
「評価する側になってやった！！」なんてふんぞり返っている人を、
本当に馬鹿だな・・と思ってしまいます。）
そして、自分の手がけた仕事にプライドを持とうとすることで
キャリアなんかにはしがみつかなくてもいい「やりがい」を日々感じられます。
この「やりがい」が就職面接のような幼い言葉ですが、意外に馬鹿にできず。
自分のキャリアに縛られなくなります。
すると「先輩、こうした方がよりいいですよ」なんて言う
若者の声に素直に応じられます。
時代はいつも流れていて、１０年前良しとされていた正攻法も
今じゃ、そんなやり方はナンセンス。
キャリアにあぐらをかいて、その上エバるなんて、そもそも無理しかない発想だと
僕は思うのです。
「環境に適応するものだけが生き残る」
「プライドは人間関係という外へ向けず、
プライドは昨日の自分を超えれたかに向ける」
とても中年さんには、健康で建設的なあり方だと僕は思うのです。
体調管理にはお気をつけて。
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アントニオ・アウディです。
僕が金に困っていた若い時。
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２５０００円が努力なしにもらえるなんてありえませんでした。
朝から晩までこき使われ、怒鳴られ、蹴られ。
それで一日６０００円。
または、そっから難癖ガジられて天引き・・・・。
今じゃ、なんの努力もリスクもなしに・・・困った世の中ですね・・・。
上の三つ、バナークリックから登録してFXは１回ずつやれば２万５千円がゲットン
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どうしても、金が臨時に必要なこと、普段の使える額超えて必要。
そんな時ないですか？？
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前もって段取り組んでおく必要はありますよ。
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・よそ行きのそこそこここ一番の服買える。
・女の記念日を質良いものにできる。
・かぞくにちょっとした贅沢の一日をプレゼントできる。
・母親にプチ旅行をプレゼントできる。
・ちょっとした普段買えないものに手が届く。
・最高級うなぎを食べに行きたい。
・回転しない寿司食べたい。
・目当てのキャバ嬢をアフター焼肉へ。
・予算ぎりぎりで欲しかったテレビ、インチアップで買える。
・アジアアロワナも安いの買える。
・スニーカー二足買える。
・気になっていた虫歯の治療へ。
・一度、誘ってみたかったあの子へのアプローチ代に。
・ちょーっと悩んでいたあれが身銭切ることなくのゲットン。
・だいたいの試してみたかったものは食べれる。
・少しだが貯金ゼロから抜け出せる。
どうっすか？？やりません？？コスト０、リスク０。
面倒くさいか・・・それなら仕方ないさ〜。（笑）
【中年のプライド】の正しい持ち方。
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
「 職場での中年のプライド」
僕は正直、あちこちで 「組織にまったく必要のない邪魔でしかないモノ」と
煙たがられている声を聞きます。
友人の経営者、人事担当者。
・・・かなり愚痴っているのが現状です。
中年常套句その１。
「そんな事をオレにさせるのか！？」
（実際口に出さなくても、顔からうるさいくらいに出ているそうです・・）
中年常套句その２．
「ガキがえらそうに。大してわかっちゃいないくせに。」
（年下に正論言われると、またまた顔からうるさいくらいに・・）
確かに、ある程度のキャリア積んだ中年さんは年下に普通に注意されたり、
自分が正しいと思ってきたやり方を論破されちゃったりすると
「自分の今日までのキャリア」を否定されたような気になり、
思わずカッと頭に血が上ってしまうこともあると思うのです。
でも、その頭に血が上ってチームワークを乱す姿が、
会社のお偉いさんからすると 「扱いづらい」「いらない」と
なってしまうわけで。
若者同士なら、それで別にうまくいくわけですから・・
「中年のプライド」は邪魔です、と。
「効率がよく、利が出る仕組み。さらに斬新で今までになければ尚良し！！」
というのを追い求めるのが良い会社ってもので。
キャリアを盾に、新しいものへ後ろ向きな姿勢というのも
会社からすると「中年あるある」なようでして・・・。
なんせ、今までのキャリアにしがみつくことでエバりたがる。
気持ちはゴイゴイスーでわかります。
「何年、どんだけがんばってきたと思っているんだ！？」
ただ、それを「だからエバって良い」という理由にしてしまうと・・。
それをやってしまうと自らリストラはまぬがれないループの上にいるだけ、と
僕は思うのです。
で、僕は危機感をおぼえ「プライドの持ち方」を変えました。
僕はこれで「若者天国」となっている今の職場を
ある程度自分の得できる具合に、若者から反感なく感謝は得るという
具合にコントロールしています。
まぁ〜正直周りはガキばっかです。
「オレにその言い方はねぇだろ！？」思うことしばしばです。
でも、言いません。抗いません。流します。
それが「大人の余裕」とその都度自分を褒め称えます。
そんな日は、帰りに自分へ、プリンを買ってあげます。
僕の結論を一言で言うと
「自分の属する組織、そこに自分のプライドは一切持ち込みません。」
「チームメイトにはどう思われてもかまわない」 を座右の銘に。
元々、 「会社なんて物理的損得を得るだけの場」と考えてしまう僕です。
それ以上の人間関係なんて、わざわざ職場で作ろうとするからおかしな関係性も生まれる。
というのが僕の持論です。
［じゃあ、チームメイトになめられっぱなしにするんですか？？」って、ところですが
そうはなりません。しません。
自分のプライドを 「自分が手がけた仕事だけに全身全霊でぶつける」
それはもう本気の本気で毎日。
自分が必死に育んだプライドは、しょぼい利益つながりだけの「職場の人」にぶつけず、
「自分の仕事」だけに自分のプライドをすべてぶつける。
これにより、自分へプラスな感情渦巻く職場の人間関係が生まれます。
まず、会社の為に自分の仕事に全身全霊かけている人へ
マイナスナ感情持つ人は少ないものです。
持っている人がいたなら、その人が淘汰される今の御時勢。
それだけで、前者の「若者へエバることで、自分のプライド保とうとする中年さん」の
何倍も会社から良き人材。チームメイトからも良き先輩へと「評価」は変わるわけです。
（ちなみにですが・・僕は、先輩・もしくは上司という立場。
それは評価する立場にいるようで、本当は下からも上からもで一番評価される側に
なっただけだと思うのです。
「評価する側になってやった！！」なんてふんぞり返っている人を、
本当に馬鹿だな・・と思ってしまいます。）
そして、自分の手がけた仕事にプライドを持とうとすることで
キャリアなんかにはしがみつかなくてもいい「やりがい」を日々感じられます。
この「やりがい」が就職面接のような幼い言葉ですが、意外に馬鹿にできず。
自分のキャリアに縛られなくなります。
すると「先輩、こうした方がよりいいですよ」なんて言う
若者の声に素直に応じられます。
時代はいつも流れていて、１０年前良しとされていた正攻法も
今じゃ、そんなやり方はナンセンス。
キャリアにあぐらをかいて、その上エバるなんて、そもそも無理しかない発想だと
僕は思うのです。
「環境に適応するものだけが生き残る」
「プライドは人間関係という外へ向けず、
プライドは昨日の自分を超えれたかに向ける」
とても中年さんには、健康で建設的なあり方だと僕は思うのです。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。
アディオスです。
あうでぃ
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・母親にプチ旅行をプレゼントできる。
・ちょっとした普段買えないものに手が届く。
・最高級うなぎを食べに行きたい。
・回転しない寿司食べたい。
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・気になっていた虫歯の治療へ。
・一度、誘ってみたかったあの子へのアプローチ代に。
・ちょーっと悩んでいたあれが身銭切ることなくのゲットン。
・だいたいの試してみたかったものは食べれる。
・少しだが貯金ゼロから抜け出せる。
どうっすか？？やりません？？コスト０、リスク０。
面倒くさいか・・・それなら仕方ないさ〜。（笑）
2017年11月01日
中年さんの生きがいとは？？そのための他人差別は必要な事。
人と働く辛さと雇われの利点
中年のエネルギーは限られている。関わる度合い、人によっては区別。差別。
４３歳、サラリーマン。
僕以外の職場の平均年齢２６歳。
嫁、３０歳。
どうでしょ？？
僕はもう若い頃のように、ランチキ騒ぎの夜と仕事なんて
両立できません。
まれに４０過ぎてもギンギンに夜遊びして働いての両立できているおじさん見ますが
僕にしたら、宇宙人に見えます。笑
なんせ省エネ。
何気に他人と夜遊びなんてありません。
よっぽどの相手じゃない限り。
仕事中もそう。
業務上以外のやり取り以外のおしゃべりなど、ほぼありません。
本当に好きな相手としかしゃべらないですし、
「ちょっと好き」ぐらいの相手ではプライベートの時間を裂く気はございません。
ただ、妻と母親、妻の母親のあれこれはできる限りフルスイングで関わりたいと
思っております。
逆に、どうでもいい他人とのアレコレの疲れで、フルスイング対応を
この御三方にできないとなると落ち込みます。
大切にしたい人が自分でわかっている。
ちょっと、そのために生きている。
大切にしたい人を、大切にするために。
で、エネルギーに限りがある。
で、どうする？？
そんな自問自答は毎日の生活に確実に存在しています。
他人を一人、本当に大切にする。
コレって結構、エネルギーを使うことだと思うんですね。
疲れた精神状態でフルスイングでこれができるかと言ったら
なかなか難しいと僕は思います。
仕事は仕事。
責任はまっとうする。
でも疲れきらない範囲でこなす。
帰ってからフルスイングで嫁大切にする余力を残す為。
中年さんには、このぐらいなサジ加減がベストだと僕は思っているのです。
不機嫌面で帰ってきて
「おい！こうしろ！あーしろ！」
なんて御伽噺な昭和の話。
とにかく、
「家では上機嫌でいる」「嫁を大切に扱う余裕は常に持つ」
これが僕の毎日にとっては優先順位堂々１位に大事な事。
これアリキで他のいろいろへの関わり方、バランスを組み立てています。
とは言っても、結婚二年目。
まだまだ、後悔したりな毎日。
「自分にとって何が一番大切か」
そこがフワーとしたままにしてしまうと、いろんな落とし穴が・・・。
大袈裟に言うと自分の人生にとっての優先順位の棚卸し。
僕はたまに意識的にしています。
本当に大切なものを、より大切にすること。
大人の生きがいって、そんなものなんじゃないかと最近・・。
中年でそこそこ社歴も長ければ、ある程度自由になる時間・エネルギーの配分。
改めて「優先順位」つけてみてはいかがでしょうか？？
あくまで、周りに反感買わないレベルで〜。笑
バタバタに体調崩しがちな年末。
「風邪」ひいてしまっては、効率もへったくれもございませんね〜。
体調管理にはお気をつけて。
中年の皆様の健闘を祈ります。
アディオスです。
あうでぃ
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