ワークライフバランスという観点で、残業をしないで帰ることを勧めています。
ワークを軽んじて、ライフを重視するということではなく、ワークもライフを充実させることが大切で、ライフが充実することで、ワークが充実するという考え方です。
メンバーが残業をしないで帰れるようにするためのマネジメントやそのツール、考え方など、たっぷりと書かれています。
毎日の活動の報告や面談、メンバーの成長を促す仕組みなど、参考になります。
朝メール、夜メールやドミノ人事など、試行錯誤していたことに近い内容もありました。
メンバーの成長、チーム力のアップを考えているマネージャーや、生産性向上やコスト削減を考えているチームにオススメの1冊です。
＃6時に帰るチーム術
＃小室淑恵
＃日本能率協会マネジメントセンター
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