米ビジネス誌「FORTUNE」は、 「100 Best Companies to Work For（理想の職場トップ100企業）」 を発表した。
直訳すると「働き甲斐のある良い企業」。
結果としては、
今年も1位は米Google、2位は経営コンサルティングのThe Boston Consulting Group、3位はACUITYでした。
2014年（昨年）の順位
- グーグル（Google）
- ＳＡＳ（SAS）
- ボストン・コンサルティング・グループ（Boston Consulting Group）
- エドワードジョーンズ（Edward Jones）
- クィッケンローンズ（Quicken Loans）
- ジェネンテック（Genenteck）
- セールスフォース・コム（Salesforce.com）
- インチュイト（Intuit）
- ロバートＷ.ベアード＆カンパニー（Robert W. Baird & Co）
- DPRコンストラクション（DPR Construction）
いくつかの順位変動はあるものの、Googleの人気は不動です。
採用試験の問題が難問でも知られているGoogleですが、
有能な人材を集めているだけあって、社員の満足度も高いようです。
ちなみに採用基準としている「Google社採用の掟」は、
Google社採用の掟
- 自分より優秀で博識な人材を採用せよ。学ぶもののない、あるいは手強いと感じない人物は採用してはならない。
- プロダクトと企業文化に付加価値をもたらしそうな人物を採用せよ。両方に貢献が見込めない人材は採用してはならない。
- 成功を成し遂げる人物を採用せよ。問題について考えるだけの人物は採用してはならない。
- 熱意があり、自発的で、情熱的な人物を採用せよ。仕事がほしいだけの人物は採用してはならない。
- 周囲に刺激を与え、協力できる人物を採用せよ。ひとりで仕事をしたがる人物は採用してはならない。
- チームや会社とともに成長しそうな人物を採用せよ。スキルセットや興味の幅が狭い人物は採用してはならない。
- 多才でユニークな興味や才能を持っている人物を採用せよ。仕事しか能がない人物は採用してはならない。
- 倫理観があり、率直に意思を伝える人物を採用せよ。駆け引きをしたり、他人を操ろうとする人物を採用してはならない。
- 最高の候補者を見つけた場合のみ採用せよ。一切の妥協は許されない。
100 Best Companies to Work Forは、米国内で1000人を超える社員を有する創業7年以上の約1500企業を対象に、FORTUNEと米Great Place to Work Instituteが協力して実施した調査をもとに集計しています。
2015年 100 Best Companies to Work For
| 順位 | 企業名 |
| 1. | |
| 2. | The Boston Consulting Group |
| 3. | ACUITY |
| 4. | SUS Institute |
| 5. | Robert W.Baird |
| 6. | Edward Jones |
| 7. | Wegmans Food Markets |
| 8. | salesforce |
| 9. | Genentech |
| 10. | Camden Property Trust |
| 11. | Kimpton Hotels & Restaurants |
| 12. | Quicken Loans |
| 13. | Riot Games |
| 14. | David Weekley Homes |
| 15. | Burns & McDonnell |
| 16. | CHG Healthcare Services |
| 17. | W. L. Gore & Associates |
| 18. | NuStar Energy |
| 19. | Stryker |
| 20. | Hilcorp |
| 21. | Ultimate Software |
| 22. | Workday |
| 23. | Baptist Health South Florida |
| 24. | |
| 25. | Kimley-Horn and Associates |
| 26. | Nugget Market |
| 27. | The Container Store |
| 28. | World Wide Technology |
| 29. | Plante & Moran |
| 30. | Baker Donelson |
| 31. | Intuit |
| 32. | St. Jude Children's Research Hospital |
| 33. | USAA |
| 34. | JM Family Enterprises |
| 35. | NetApp |
| 36. | ARI, Automotive Resources International |
| 37. | Credit Acceptance |
| 38. | Devon Energy |
| 39. | Atlantic Health System |
| 40. | O.C. Tanner |
| 41. | Alston & Bird |
| 42. | Cooley |
| 43. | TEKsystems |
| 44. | Southern Ohio Medical Center |
| 45. | OhioHealth |
| 46. | Perkins Coie |
| 47. | Four Seasons Hotels & Resorts |
| 48. | FactSet Research Systems |
| 49. | Aflac Incorporated |
| 50. | Goldman Sachs Group |
| 51. | American Express |
| 52. | Autodesk |
| 53. | Marriott International |
| 54. | QuikTrip |
| 55. | Whole Foods Market |
| 56. | L.L.Bean |
| 57. | Houston Methodist |
| 58. | Recreational Equipment, Inc. (REI) |
| 59. | Build-A-Bear |
| 60. | Scripps Health |
| 61. | Children's Healthcare of Atlanta |
| 62. | CustomInk |
| 63. | KPMG |
| 64. | CarMax |
| 65. | VMware |
| 66. | Novo Nordisk |
| 67. | PCL Construction |
| 68. | Allianz Life Insurance |
| 69. | Texas Health Resources |
| 70. | Cisco |
| 71. | Cadence |
| 72. | Navy Federal Credit Union |
| 73. | Mayo Clinic |
| 74. | PricewaterhouseCoopers |
| 75. | Arnold & Porter |
| 76. | Hyland, creator of OnBase |
| 77. | Roche Diagnostics |
| 78. | Hyatt Hotels Corporation |
| 79. | EY |
| 80. | General Mills |
| 81. | Publix Super Markets |
| 82. | Bright Horizons Family Solutions |
| 83. | TDIndustries |
| 84. | Meridian Health |
| 85. | Mars |
| 86. | Zappos.com |
| 87. | WellStar Health System |
| 88. | The Cheesecake Factory Incorporated |
| 89. | Hilti |
| 90. | Adobe Systems |
| 91. | Capital One Financial |
| 92. | Ryan |
| 93. | Nordstrom |
| 94. | Arthrex |
| 95. | Nationwide Mutual Insurance |
| 96. | Activision Blizzard |
| 97. | Deloitte |
| 98. | Accenture |
| 99. | Regeneron Pharmaceuticals |
| 100. | Protiviti |
【このカテゴリーの最新記事】
-
- no image
-
- no image
-
