2010年03月10日
就活も大変だ。
今年卒業の大学生も、未だに内定が貰えていない人がいる位不況の真っただ中。
来年・再来年卒業だから、きっと景気も回復して、採用枠も増えるだろう。なんて呑気な事、考えていないですか？
世の中そんなに甘くないですよ！
去年・今年と乗り切った企業は、わざわざ高給取りな新卒を採らなくても、中途採用で即戦力になり、給与を抑えられる人材を世の中に溢れさせているんです。
派遣がだめなら、世の中に人材を溢れさしておいて、必要になったら採ればいいんです。
必要なくなったら、当然その逆をすればいいんです。
必要ない人材をだらだら使い続けるより、必要なくなったらお金がかかっても、切ってしまった方が長い目で見ると安上がりだし、人材の新陳代謝が活発になり、思わぬ拾い物をする可能性もあります。
今までの就職は、入るのが大変で、一度入ってしまえば言われた事をやっていれば卒業出来る大学型でしたが、これからは新卒で入っても、中途採用の優秀な人材にズバズバ抜かれる時代になっていくんだろうな。ヘッドハンティングなんかも、もっと当たり前になってね。
ぼぉーっとしてると、クビになっちゃうから、しっかり頑張っていきますか！
来年・再来年卒業だから、きっと景気も回復して、採用枠も増えるだろう。なんて呑気な事、考えていないですか？
世の中そんなに甘くないですよ！
去年・今年と乗り切った企業は、わざわざ高給取りな新卒を採らなくても、中途採用で即戦力になり、給与を抑えられる人材を世の中に溢れさせているんです。
派遣がだめなら、世の中に人材を溢れさしておいて、必要になったら採ればいいんです。
必要なくなったら、当然その逆をすればいいんです。
必要ない人材をだらだら使い続けるより、必要なくなったらお金がかかっても、切ってしまった方が長い目で見ると安上がりだし、人材の新陳代謝が活発になり、思わぬ拾い物をする可能性もあります。
今までの就職は、入るのが大変で、一度入ってしまえば言われた事をやっていれば卒業出来る大学型でしたが、これからは新卒で入っても、中途採用の優秀な人材にズバズバ抜かれる時代になっていくんだろうな。ヘッドハンティングなんかも、もっと当たり前になってね。
ぼぉーっとしてると、クビになっちゃうから、しっかり頑張っていきますか！
