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自分の学習記録代わりにポイントをまとめて行こうと思います。
あくまで自分が後で見返すため様なので抜けや正確でない事も含まれる可能性があります。

なぜ、中小企業診断士の勉強をしようとしたのか？

専業のデイトレーダーになり時間を持て余している為、何か資格の勉強をしようと始めました。

学習内容に以下がある事から中小企業診断士を選択。
?@企業の業績や投資対象としての評価方法
?A事業などの基本的な進め方や評価の方法
?B簿記的な要素

?@については投資をしている為、既に最低限は知識がある事。
また、投資にいかせる内容があるかも知れない事。
?Aについては、小売業で店を運営していた為、ある程度の知識や経験がある事。
投資で余剰資金が出来たら店舗や事業を買収して自分で経営したい事。（今の所前途多難です）
?Bについては、はるか昔だが日商簿記1級を取っているので少しは知識がある事（かなり忘れていますが）
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2023年09月02日

1-7-0 人的資源管理　補足（過去問）

?@非正社員の質的基幹化 ：非正社員であっても、判断や管理など、質的に高度な業務を実施するようになってきた状態のこと
【背景】
・正社員の賃金負担、解雇の難しさ
・業務量の変化に対して柔軟に対応できる
【問題点】
・非正社員の仕事の難易度が上がっても 待遇には正社員と開きがある 。
・機密事項に対する社員教育や訓練が不十分な場合がある。
・正社員と非正社員が同等の仕事を行い待遇が違う場合非正社員が不満を感じ 職場の一体感が低下する 。
・終身雇用を前提とした社員の雇用は難しくなっており、 長期的な視点で育成することが困難 になっている。
・正社員と同等の業務を行うようになっているとまでは言い切れない。


?Aヒューリスティックやバイアス ： 単純化や経験則に頼って意思決定 をすることが多い
・ 後知恵バイアス（hindsight bias）：物事が起きてからそれが 予測可能だったと考える 傾向
・ 確証バイアス（confirmation bias）（追認バイアス）：ある選択肢に好意を抱いた人は、その 選択肢を支持するような証拠を探し求め、データをそのように解釈 する
・ 内集団バイアス(ingroup bias)： 自分が帰属している集団には好意的 に考え、その外の集団には差別的に考えてしまう傾向
・ 感情ヒューリスティック（affect heuristic）： 好き嫌い だけで意思決定をし、理由を後付けする
・ 代表性ヒューリスティック（representativeness heuristic）（典型性ヒューリスティック）：あらかじめ抱いている 固定観念に合った特性を見いだそうとする
・ 利用可能性ヒューリスティック（available heuristic）： 想起しやすい事柄や事項を優先して評価 してしまう傾向のこと

タグ： 企業経営理論
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