・就業規則で労働者に対して減給の制裁を定める場合、その減給は、1回の額が平均賃金の 1日分の半額 を超え、総額が一賃金支払期における 賃金の総額の10分の1 を超えてはならない（労働基準法第91条）。
・就業規則は、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって周知させなければならない。方法には「磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること」も挙げられている。
【変形労働時間】
・ 変形期間の開始した後に労働基準監督署に届け出た労働日並びに始業及び終業の時刻と異なる日に労働させるような変更は、使用者が任意に行うことはできません。そのため、労働基準監督署に届け出た所定労働時間に対して残業が発生すれば、残業代を支払う義務があります。
・ 専門業務型裁量労働制は具体的な指示をすることが困難なものとして厚生労働省令に定める業務に適用され、その専門家である弁護士、会計士等専門家に労働者が限定されています。そのため 個別の同意は不要 です。
・ 企画業務型裁量労働制は、事業運営に関する事項について企画、立案、調査及び分析の業務を対象業務としており、適用される業務と労働者が広く対象となります。そのため、企画型裁量労働制では適用される労働者の 個別の同意が必要 とされています。
・ フレックスタイム制は 始業及び終業の時間の両方 を労働者の決定に委ねなければなりません。
【賃金】
・労働基準法第12条では、「平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前 三箇月間 にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の 総日数 で除した金額をいう」と規定されています。
【労働保険料・社会保険料の納付】
・事業主である企業には、自らが負担する保険料だけでなく、従業員が負担する保険料を合わせた 保険料の全額を国に納付する義務 が課せられる。
・労働保険料は申告書作成後、労働保険料と一般拠出金を申告・納付し、 申告書に付いている領収済通知書(納付書)を使って、 ６月１日〜７月10日 （10日が休日なら翌営業日）までに納付します。
・被保険者の社会保険料は翌月徴収、当月徴収いずれでもよい
・健康保険の任意継続被保険者に関する保険料については、月初めに送付される納付書でその月の１日から10日
・労働保険事務組合を利用すると労働保険料の納付を年3回に分割出来る
タグ： 企業経営理論
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