2013年11月20日
ブラック企業の採用基準
今、脳科学者の
中野信子さんの本を読んでいるのですが
その中のくだりです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
あるブラック企業の社長が
社員を採用する基準が
「使い勝手のいい人材」
すなわち
「まじめ、人を疑うことを知らない、
人の話を素直に効ける、責任感が強い」。
そういう人は
ブラック企業に利用され尽くしてしまうとのこと。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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あるブラック企業の社長が
社員を採用する基準が
「使い勝手のいい人材」
すなわち
「まじめ、人を疑うことを知らない、
人の話を素直に効ける、責任感が強い」。
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ブラック企業に利用され尽くしてしまうとのこと。
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