2013年11月21日
組織を侮ってはいけません・・・
佐藤 優さんの
「人に強くなる極意」を読みました。
あまり佐藤 優さんの本を読んでいなかったこともあり
（著作数が多い方の場合
本の内容が重複することがあるので・・・）
書かれていることの切り口が面白く
また、大変判り易い文体でしたので
一気に読むことができました。
ご紹介したい箇所は何か所もあるのですが
今日は
「組織を侮るな」について引用させて頂きます。
佐藤さんは
「大きな組織（会社を含む）に対して
個人で立ち向かっても勝ち目はない。
まして相手が国家権力なら絶対に不可能」といいます。
外交官時代、逮捕・拘留というご経験をされた
佐藤さんならではのコメントだと思います。
組織の動きや価値観が急に変わる瞬間があり
この時会社は、前線で働く人を
無情にも切ってしまうことがあるということ。
それまでOKだった、あるいは
暗黙のうちに認められていたことが
あるきっかけを境にアウトになる。
会社の組織においては
こういうことがままあるので
その動きに注意を払わなくてはいけないということ。
会社内にやたらスローガンや貼り紙
（「電気はこまめに消す！」など）
が出されるようになったら
要注意だそうです。
うっかり「リストラリスト」などに
載らないように
気を付けましょう！
ご紹介した書籍はこちらです↓。
↓励みにしています。クリックしていただければ嬉しいです。
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「人に強くなる極意」を読みました。
あまり佐藤 優さんの本を読んでいなかったこともあり
（著作数が多い方の場合
本の内容が重複することがあるので・・・）
書かれていることの切り口が面白く
また、大変判り易い文体でしたので
一気に読むことができました。
ご紹介したい箇所は何か所もあるのですが
今日は
「組織を侮るな」について引用させて頂きます。
佐藤さんは
「大きな組織（会社を含む）に対して
個人で立ち向かっても勝ち目はない。
まして相手が国家権力なら絶対に不可能」といいます。
外交官時代、逮捕・拘留というご経験をされた
佐藤さんならではのコメントだと思います。
組織の動きや価値観が急に変わる瞬間があり
この時会社は、前線で働く人を
無情にも切ってしまうことがあるということ。
それまでOKだった、あるいは
暗黙のうちに認められていたことが
あるきっかけを境にアウトになる。
会社の組織においては
こういうことがままあるので
その動きに注意を払わなくてはいけないということ。
会社内にやたらスローガンや貼り紙
（「電気はこまめに消す！」など）
が出されるようになったら
要注意だそうです。
うっかり「リストラリスト」などに
載らないように
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