2011年01月15日
若い情熱の行き場
知り合いが
中国出張から帰ってきました。
中国の
とある素材メーカーの工場を見学したとのこと。
平均年齢が33歳で、
工場長など幹部も40歳前後（若い）。
工場内も明るく、活気があったとのことです。
その幹部の一人（中国人）が言っていたそうです。
「工場には若い人がたくさんいる。
彼らはとても情熱を持っている。
その情熱をどう、引き出していくか・・・。
頑張れば成功するんだと、希望を持たせ、
成功に導くようなトレーニングを与えている・・・。」
希望があるからこそ
若い人たちは、
ものすごく勉強しているそうです。
頑張れば良くなる・・・
先進諸国に追いつけ・追い越せのステージにいる
中国だから成り立つしくみなのかもしれませんが・・・
閉塞感に悩む日本ではありますが
こんな中でも
「頑張れば良くなる」図式を
見出すことはできないのでしょうか。
若い人の情熱の
行き場を創り出すことはできないのかな・・・。
な〜んて、友達としばらく語ってしまいました。
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中国出張から帰ってきました。
中国の
とある素材メーカーの工場を見学したとのこと。
平均年齢が33歳で、
工場長など幹部も40歳前後（若い）。
工場内も明るく、活気があったとのことです。
その幹部の一人（中国人）が言っていたそうです。
「工場には若い人がたくさんいる。
彼らはとても情熱を持っている。
その情熱をどう、引き出していくか・・・。
頑張れば成功するんだと、希望を持たせ、
成功に導くようなトレーニングを与えている・・・。」
希望があるからこそ
若い人たちは、
ものすごく勉強しているそうです。
頑張れば良くなる・・・
先進諸国に追いつけ・追い越せのステージにいる
中国だから成り立つしくみなのかもしれませんが・・・
閉塞感に悩む日本ではありますが
こんな中でも
「頑張れば良くなる」図式を
見出すことはできないのでしょうか。
若い人の情熱の
行き場を創り出すことはできないのかな・・・。
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