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2023年02月27日
人間「志」を持つのに遅すぎることは無い
『もっと若かったらな〜』
この言葉を聞くことが多い。
つまり、この言葉をいう人が多いのではないでしょうか？？
この言葉を聞くと、少し残念な気持ちになってしまいます。
なぜなら、、、そんな改まった言い方をしなくても良いかもしれんが、、、
受け方によって、こんな風に解釈できない。
・自分自身、新しいことに挑戦することから逃げている。
・日常の不満を口に出すのに、努力する気が無い人だな〜
・自分が成長したり、変化する気がなく、世の中や他人の責任にしてしまう人なんだな〜
つまりは、、、
年齢を理由に言い訳をしているだけなんじゃないでしょうか？
言い訳を繰り返す
自分が成長するために、新しいことに挑戦すること
つまり、努力することを諦めるような負癖や逃げ癖がついている可能性がある。
20年以上、、、30年と生きていたら
考えたら分かることは、沢山あるはずです！
年齢を言い訳にして何も努力せず、、、
幸せに暮らしてる人を見たことありますか？
世の中が、、、社会が、、、自分の思い通りに動いたことありましたか？
きっと、30年も生きていたら分かるとことだと思います。
でも、今後もずっと、年齢を言い訳に逃げ続けますか？？
あなたが逃げている間にも、誰かが世のため人のためになるサービスを作り
１年後の未来だって、どのように変化するか分からない現状で
1年前にもっと努力しておけばよかった。。。
○年前に、学生の頃に戻りたい。。。
あの頃楽しかったな〜。。。
なんて、今現状のことも把握できていない。そんな人が先の人生を見えないのも当たり前です。
だからこそ、言葉に現れる『もっと若かったらな〜』という言い訳です。
何も考えていないで、ただダラダラと生きているからこそ
何も見えなくなり、何にも期待できなくなります。
逃げ続け、言い訳し続ける人生より、志を持つことを選びませんか？
50代で、、、60代で人生花開く人もいます。
10代の頃や学生の頃よりも、絶対に今現在の方ができることが増えてるはずです！
人生の選択肢は増えているはずです！
人生の選択肢を減らし可能性を潰しているのは
自分自身の考えて方であることに気づくことだと思います。
それができた人は、今後の人生を悔いなく生きていけるんだと思います。
大丈夫、きっとみんなできるんだから♪
〜金太郎より〜
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2023年02月24日
みんなが知ってること。
流行りを知らないと
そんなことも知らないの？？
なんていう人が多そうだが、、、
世の中の大半のものは
みんなが知ってるようなことに価値がないものが多かったりする。
なので、流行りについていこう！
置いていかれないようにトレンドをしっかりマークしよう！！
なんてことはしなくても良いと思います♪
だって、みんなが知ってるんやもん?
きっと、友達や同僚やら家族やら、優しく教えてくれるよ！
それに、大概のことがググれば出たりもします^ ^
その点を踏まえてある法則について
パレートの法則
みんなご存知かもしれんが、、、
いわゆる、８：２の法則と言われるものです。
たとえば、世の中にある富（お金などの資産）は
2割の人間で、全体の８割を占め
残りの２割の富を８割の人間が占めている。
と言った具合です。
現代に置き換えるなら、世界中に約80億人の人がおるんで
16億人の人で、8割の富を占めているということ。
※現代は、世界の超富裕層1%が、37%の富を占めているので
実際には１：９くらいの法則かもしれない。
少し話が脱線してしまったが、ここで伝えたいのは
2割の人、現代に置き換えると１％の人が、８割以上の一般民が善とするもの
これを信じていると思いますか？？
ということです^ ^
きっと、このように考えると、しっくりくる点があるかと思います♪
成功者
先ほどの法則を応用してみよう！
私が、好きじゃいない言葉で上位に食い込んでくる
『成功者』
これに当てはめてみましょう！
ビジネス、投資などをする時に必ずと言っていいほど、出てくるこの言葉。
ある人はこう言う。
成功者は、みんな〜〜〜やってる！
成功したければ、〜〜〜やるべき！
私の周りの成功してる人は、▲▲▲のビジネスをやってる。
▲▲▲とかも、このやり方で今成功している。
これまでの人生で、気持ち悪いくらい、聞いたような言葉を列挙してみた。ｗ
『成功者』
という言葉を口にする場合は
８割以上の確率で情報弱者を陥れるものである可能性が高いということ！
つまり、実際にビジネスや投資を知らん人が口にすることが多く
そのような謳い文句は、大半のビジネスマンや投資詐欺の方々の常套句になっている。
よって、上位２割の人がやっているもの！！
と迂闊に信じてはいけないものです！
という注意喚起です^ ^
自分もサラリーマンの頃は、知らん世界が多く
出会う人、出会う経営者がみんなすごい人と思っていたが、、、
何10人、何百人と会っているうちに、このような謳い文句をたくさん聞いて
それが、原因で人を信じられなくなった人や
夢を諦めた人や、他人を不幸にし恨まれているような人も見てきた。
結果をまとめるとしたら
みんな知ってることは、価値がないことだが、前提として知っておいた方が良い。
それらを踏まえて前提条件や、専門用語やらで
友達や家族だけでなく、平気で他人を欺く人が激増してるのが
日本のビジネス界隈であり、SNS界隈である。
価値がないことだが、必要ないことではない。
０・100、０：１で考える人が多いが、それを判断するための仮説がいくつもあった方がよい！
ということが、一人でも多くの人に伝わってほしいと感じた。
まとめが長なったが、私らしくて実に良い。ｗ
〜金太郎より〜
2023年02月14日
能力
どんな能力が欲しいかな〜
と考えてみた！
プライドがない
恥じない
前向き（ポジティブ）
語学堪能
こんなところではないでしょうか？？
今の私には持ってないが、、、
憧れるような能力！！！
この能力を持っていたら、、、
多くの経験を積むことができ
できなかったことが、徐々にできるようになり！
どんな人とでも、分け隔たりもなくコミュニケーションをとることができる！
それだけ、偉大な能力だとおもう。
才能が、、、
経験が、、、
人脈が、、、
金が、、、
時間が、、、
仮に、これらの能力がある人は
プライドを捨てることができず、、、
恥じるようなことはできず、、、
きっと、人間を肌の色ではなく
ついていた仕事や、関わっている人間関係
そして、その人が持つ肩書きやバックボーンなど
それらを気にしたコミュニケーションになっていたり、、、
と、差別していないようで差別するような人格になっていたりと、、、
だからこそ！！！！
プライドがない
恥じない
前向き（ポジティブ）
語学堪能
これらの能力は、必須なんではないかと思った。
〜金太郎より〜
2023年02月09日
痛み
乗り越えた先に
成長がある。
世の中良くできている
人間は、膝や関節の痛みがあって
幼い頃は身体が成長する。
やがて、好きなことに夢中になったり
目指すものや夢がみつかり
そこに向けて努力する。
受験勉強は、非常に良い例だ！
目標に近づくために、苦痛もあるだろう。
周りの人が遊んでる！
誘惑もあるだろう。
不安もあるだろう。
苦難や困難がない人生
つまり「難」が無い人生。
無難な人生。
それって、何も面白くない。
つまり「難」が有ると良い！
「難」が有ると有難い！
痛みがあるってことは
乗り越えた先に、大きな成長が！！
無難な人生を送る方には、想像もできないような人生になります。
大人になると
どうしても、大変なことかもしれない。
ただ、自分の未来のために！
大きな1歩を！！
〜金太郎より〜
2023年02月08日
世代
最近の若いのわ〜
と言う人を老害と罵ったり
若い人の行動（口動）が取り沙汰されると
最近の若者は、、、
ゆとりが、、、
Z世代が、、、
と、世代でくくられることがあります。
ご年配の方でも、若者の味方になる人もいる！
若者の中にも、これからの日本のためをもって行動してる人もいる！
ただ、SNSやメディアのミスリードによって
そういった、人たちが埋もれてしまい
表に出ると、老害含め、いろんな世代の人から
批判を浴びたり、誹謗中傷される。
これがわかっているから、表に出てこない人もいるのも事実。
だからこそ、自分自身が、しっかり動き回って
SNSからでは、到達することができないような
ご縁を！
素晴らしい人たちに！！
家族のような仲間に出会うような行動を！！！
と思った金太郎でした。
〜金太郎より〜
と言う人を老害と罵ったり
若い人の行動（口動）が取り沙汰されると
最近の若者は、、、
ゆとりが、、、
Z世代が、、、
と、世代でくくられることがあります。
ご年配の方でも、若者の味方になる人もいる！
若者の中にも、これからの日本のためをもって行動してる人もいる！
ただ、SNSやメディアのミスリードによって
そういった、人たちが埋もれてしまい
表に出ると、老害含め、いろんな世代の人から
批判を浴びたり、誹謗中傷される。
これがわかっているから、表に出てこない人もいるのも事実。
だからこそ、自分自身が、しっかり動き回って
SNSからでは、到達することができないような
ご縁を！
素晴らしい人たちに！！
家族のような仲間に出会うような行動を！！！
と思った金太郎でした。
〜金太郎より〜
2023年02月04日
会社の辞め方
みんな知ってる？？
実際には、誰もちゃんと教えてくれない。
だからこそ、金太郎の実体験を踏まえ
お伝えしようと思う。
結論！！
は、最初に言うと良い！
とされているが、最初に出すと
なんだ、そんなことか！？
そんなことくらい誰でも分かるねん！
なんて、いろいろ解釈してくれる人がいるのと
きっと、一度は耳にしたことがあるでしょう！
人の話は最後まで聞きましょう！
金太郎は、この精神に則りお話ししてみますね♪
ある人は言う。
『次の仕事を見つけてから辞めるとよい。』
ある人は言う。
『有給など、しっかり使ってから休むとよい。』
ある人は言う。
『会社の使えるところ使ってから辞めるのがよい。』
ある人は言う。
『やめた人に聞くとよい。』
まあ、一般的に言われるのはこんなところだろう！
ただ、一つ一つしっかり整理していこか！
『次の仕事が見つかってから辞める。』
シンプルに問う。
なぜでしょう？？
辞めたい理由や辞める理由ってのは人それぞれ！
起業しよう！独立しようと考えてる人に
『次の仕事をみつけてから辞めると良いよ！』
なんの意味もないと思いますか？？
人間関係などで、悩んで暫く落ち着いた時間欲しい。
と考えている人に対して、次の仕事を〜〜〜〜
なんて言うのもおかしいはずや！
休みたいねん！
次の仕事のこと考えさせることが
本人のためになるなんてことではないと思うんだ！
だってな！
しっかりと、１年間働いていた人は
失業保険もらえるやん！
月収の約６〜７割の手当を
３〜12ヶ月支給してもらえんねんで！
※年齢などによって、受給期間は異なる
この期間で、精神が落ち着けて
尚且つ、通勤時間含め10時間以上も
会社に拘束される期間がなければ、、、
好きなことに時間を使ったり、新しいことを始めるきっかけになると思わん？？
仮に、失業保険受給機期間中に就職した場合。
いわゆる転職する場合。
失業保険の残りの受給額分（6〜10割）が、、、、
就職お祝い金として貰えるんやで！！
仮に、5年努めた会社を辞める場合。
A：次の仕事をみつけてから退職
B：退職後1ヶ月以内に再就職（失業保険の申請済み）
Aの場合
もちろん、新しい会社で再スタートする！
といった感じ。
Bの場合
新しい会社ん入社が決まり次第。
再就職手当てが貰えます。（失業保険受給額の約70％）
つまり、しっかり計画的に退職して
再就職をすると、少ない人でも30万円の一時金を受け取ることができます?
これを知っているなら、きっと次の仕事を見つけて（内定して）から
の転職って、ナンセンスだとおもう。
『有給などしっかり使った方がよい！』
これは間違いない！
もちろん使える制度やねん！！！
在籍期間があれば、権利収入にもなんねん！！！！ｗ
だが、精神的に落ち込んでいる人や
上下関係、人間関係がうまく行ってない人からすると
きっと！！！
至難の技やねん！！！
そういう場合は、しっかりと病院へいきましょう！
精神科やメンタルクリニック！
そこで、現状のことをお話して、診断書をもらうねん！
それを会社に提出。
それを使うことにによって、正社員の方は
1年6ヶ月間、傷病手当を受け取ることができんねん！
有給を取りにくい状況なら、こういった制度をしっかり利用することもできるねん！
『会社の制度をしっかり使ってから辞めるとよい！』
という点もこういったことも含まれる。
そして、『辞めた人に聞くとよい！』
これも、どういった状況でやめたかによる。
それに、失業保険や傷病手当の制度を知らず
ただ、働いていないことが不安だから！！！！
なんて、ただ無知が故に、上手に退職や転職できていない人もおるんよ！
だからこそ、辞め方など沢山の人から聞くとええで！！！
そんで、自分に都合に合わせ計画的にいきましょう♪
最後に。。。
こんだけ長々と書いたが、これだけは忘れてはいけません。
いわゆる結論です。
『今の会社（職場）に感謝して辞めよう！』です。
人間関係で悩まされたり、、、
低賃金で悩まされたり、、、
残業が多く、肉体的に、、、
満員電車や、取引先や将来の不安など精神的に悩まされたり、、、
いろいろあるかもしれん！！！
だけど
今生きていること
今、こうやって生きていることは、、、
その会社のおかげやで！！！！
起業しよう！独立しよう！！
そう思ってる人が、前職の文句言ってたら、、、
今まで生活を支えてくれた会社を辞めるときに不義理を働いたら、、、
この会社のせいで、、、違う会社ならもっと〜〜〜〜できた
など、思うことがあるかもしれんが！
その会社があってこその、今のあなた（自分）や！
こそに感謝できない人が、取引先とうまくやっていけるか？？
不義理を働く人に、義理人情の人に仲間に出会えるでしょうか？？
転職後、起業後、独立後に目標（成功）に近づけるでしょうか？？
足下すくわえることはないでしょうか？？
情けは人のためならずや！！
良い事をしていたら、その行いは巡り巡って自分に返ってきます。
だからこそ、会社の辞め方は？？？
と聞かれたら
金太郎なら、、、
『今の会社に感謝して後悔しないように辞めると良い』
と答えます。
超大作になりました。
こんな長いのを最後まで読んでくれてありがとう。
ここまで書くと、この１記事で１時間くらいかかるんやな〜
初ブログに２〜３時間かけていた昔を思い出してええやん！
と感じた。
〜金太郎より〜
2023年02月03日
2683（2）
この数字について！
実は、日本が建国されてから経過した年数やで！
勉強になったやろ？？
日本人なら、知らんと恥ずべきことやで！！
教えてもらってないから！
それは仕方にことや！
ただ、自ら学ばんかったことは
自分の責任やで！！
とういことで、日本は、建国2683年の
世界で最も歴史のある国！！！
そこで生まれたことを誇りに生きていきましょう♪
〜金太郎より〜
2023年02月02日
人間は環境に依存する
人間は、環境に依存する生き物！
考え方や価値観が変わる。
情報に流されやすい。
ずーーーっと同じ人と関わり続ける。
ずーーーっと同じところに住み続ける。
ずーーーっと、会社に雇われ続ける。
みたいな感じで、思い当たるところはありますか？？
これでも全然ええねんで！！！
ただ、先日行った沖縄でこんなエピソードが、、、
那覇市、国際通りのスターバックスにて、、、
髪の毛が赤い女子大生や、50〜60代のマダム従業員
お客さんは、アメリカン、ヨーロピアン！
そのお客さんは、日本語を話しません。。。
しかしながら、女子大生もマダムも
英語でコミュニケーションをとっているではないか！
いやーーーすごい！！！！！
かっこいい！！！
と思った金太郎。
そこで、自分ば注文する際にマダムに質問！
『ここで働く時は、英語必須なんですか？？』
正確には覚えていないが、こんな感じのことを聞いたと思います。
マダムからの一言。
そんなことないよ！でもね、この環境にいたら仕方ないの！
慣れるんだよ！
って、言われました。
何が言いたいか？
普段と違ったところに身を置くと
遅かれ早かれ、その環境に適応する！ということ
ただ、ずーーーっと同じところにいると、、、
何をするにしても大変になる。
と、サラリーマン生活を10年以上継続した金太郎は
すごく肌で感じている。
新しいところに身を置き、慣れることで
どんどん新しいことを知ることができる。
今まで会わなかった人に会うことができる。
今までいろんな価値観に触れることができる。
そして、一つずつできなかったことができるようになり
成長する。
それが、我々人間が持ってる、素晴らしい才能じゃないかな？？
では、ワシは英語を勉強する。
〜金太郎より〜
2023年02月01日
2683
この数字でピンとくるものはなんですか？？
自分自身のためにも、、、
そして、自分の子へ
教育のためにも！！！
大切なことほど、忘れ去られる時代だからこそ
今一度、改めて大切なことが何か？？
を思い返してみるのもいいんじゃないかな？？
なんて思った、金太郎でした。
スシローの報道に文句言うより
きっと！！！
もっと大切なことはたくさんある！
〜金太郎より〜
2023年01月31日
サラリーマン２
昨日の続き。
なぜ、サラリーマンという仕事が今後なくなると考えられるか？
ポイントとなることを整理しよう。
いくつも要点はあると思うが４つにまとめてみた！
?@高級取り（平均年収400万円）
?A単一言語
?B人口減
?C働き方の多様化
こういった具合でしょう！
まず一言！
日本人の平均年収が圧倒的に高いです！
20年で見て、給与があまり上がっていない！
だから物価上昇と比べると低賃金だ！！！
なんて言いたくなる人がたくさんいると思うが、、、
それは、給与の高い国と比べられているから！
だと思います。
アメリカニューヨークだと、、、
ヨーロッパ諸国やオーストラリアなどなど
そういった国と比較すると確かに、日本人の給与は少ない！
ただ、アジアで見てみると！！！
平均年収
タイ、約100万円
フィリピン、40万円〜50万円
インドネシア、30〜40万円
ベトナム、約30万円
ラオス、約20万円
ミャンマー、10〜20万円
こういった具合だ。
これらの国は、日本と圧倒的に違っているのが
物価も経済も人口もしっかりと上昇しているところだ！
それと、複数の言語を使うことも可能。
今は、みなさんご存知の通りグローバル社会である。
我々日本人は、日本語しか話せない人が多く
それだと世界のマーケットに商品を売ることも困難。
そして、先ほど並べたアジア諸国の人の人件費が
日本人の1/10以下
ということを踏まえると、、、
超高級取りなのに、英語でのコミュニケーションを取れない
日本人を雇うメリットは、どこにあるでしょうか？？
働き方が、多様化しているからこそ、、、
正社員、つまりサラリーマンの働き方に拘らず
年収400万円の仕事を、安く働いてくれる人と契約すれば良いだけ！
正社員ではなく、業務委託やら成果報酬型で個別で労働契約を結んでもよい！
高級取りで、労働生産性のない人を雇うより
生産性の高く、低賃金の方が企業としては助かると思うのだが、、、
これが、まだできていないのは
きっと、日本の政治や大企業が皆の分からないところ
目に見えないところで、頑張っているんだとおもうが、、、
人口が減る一方なので、いずれ、、、
外国人労働者主体となる日も来るだろう。。。
その際に、グローバル化が進行しており
日本語しか話せないが、年収400〜500万円の日本人を雇うべきか
年収200万円で、3言語を話す、外国人労働者を雇うべきか？？
きっと、答えは明白だろう。。。
外国人を雇っても、日本語話せる人がいなかったら仕事覚えられないじゃん！
とか、言いたいかもしれんが、、、
そんなの気にすることないで！
その頃には、外国人労働者が主体になってるはずやから！
日本のサラリーマンは、自分の仕事の心配をする時代なのかもしれない。。。
でも、心配いらんよ！
その未来が少なからず考えられるので、今から対策すればいいねん！
見て見ぬ振りは、きっと自分だけでなく、、、
自分の子供たちへの教育にも悪いとおもうで、、、、
手遅れになる前に、是非人生設計を！！！
〜金太郎より〜
