同一労働同一賃金は同じ仕事内容をしている正社員と非正規（派遣社員、パート、アルバイトなど）との格差を無くす制度になります。
施行後、私は4パターン想定しています。
?@非正規の給料アップ
?A正社員の給料ダウン（ホワイト企業からブラック企業へ）
?Bブラック企業がパワーアップ
?C全く変化が無い
?@非正規の給料アップ
正社員特権として、基本給と職能給以外にいろいろ手当が支給されていま
すが、施行後、非正規にもいろいろ手当が支給されます。非正規にとって
は素晴らしい事なのですが、人件費がアップします。
?A正社員の給料ダウン（ホワイト企業からブラック企業へ）
正社員特権として、基本給と職能給以外にいろいろ手当が支給されていま
すが、何らかの手当が無くなる事もあります。全部手当が無くなり、非正
規と同じ待遇になります。人件費がダウンしますが、正社員のモチベーシ
ョンは確実に下がり、生産性に影響があります。
人手不足になり、最悪倒産ですね。
?Bブラック企業がパワーアップ
有給10日以上ある者は5日以上有給取得する事と働き方改革でされていま
すが、有給扱いで勤務させている企業があるようです。?Aを追加すると、
手当カットで有給扱いでの勤務をさせる事ができ、更にブラック化しま
す。その企業で勤務する意味は無いので、さっさと辞めましょう。
しばらくすると人手不足→倒産になります。
?C全く変化が無い
「それぞれ違う仕事をしています。」と発言する事で逃げる事が出来る
為、格差は埋まりません。更に基本給を非正規と一緒にして、職能給で調
整して、変化が無い様に見せる事もできます。
会社員は「同一労働同一賃金とは、いったい、、、？」と思うでしょうｗ
大手企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から施行されます。
裁判が頻発しそうですね。でも私的には何も良くならないと思います。
経営者は呪いの武器を渡されただけで、一番辛くなっているのです。
・?@にすると人件費がアップするだけ
・?A、?Bにすると人手不足で倒産する
となると?Cにする企業が多いと私は予想しています。
勤務先での変化はどうなるのか楽しみにするのはありですね♪
【このカテゴリーの最新記事】
- no image
- no image
- no image
- no image
- no image
