ארבעטערס פון די Philippines
בס"ד
זינט די קאוויד אויסברוך האט די עולם אנגעהויבן אנזען אז מ'קען פינקט אזוי ארבעטן ווירטואל, די עולם האט אנגעהויבן נעמען ווירטואלע ארבעטער און די מאסן, צווישן די לענדער וואס שיינט ארויס ווען מ'רעדט פון ווירטואלע ארבעטער איז די Philippines וואס גאר אסאך קאמפעניס ניצן זיי.
ס'איז דא צוויי וועגן וויאזוי צו האבן ווירטואלע ארבעטער, אדער גייט עס דורך א קאמפעני וואס די קאמפעני טרעפט ארבעטער און מאכט זיכער אז זיי ווייסן וואס זיי טוהן א.א.וו. און אזא פאל צאלט די בעה"ב פאר די קאמפעני און די קאמפעני צאלט די ארבעטער, די אנדערע וועג וויאזוי מ'קען ניצן ווירטואלע ארבעטער איז דורך זיי אליין הייערן און זיך אליין אפגעבן מיט זיי מיט'ן זיי אויסלערנען וואס צו טוהן נאכגיין צו זיי ארבעטן א.א.וו.
וואס איז חילוק צווישן די ערשטע און צווייטע וועג? די ערשטע וועג האסטו סיי נישט אזא שטארקע ווארט אויף די ארבעטער און סיי מוזט באצאלן דאפעלט איינמאל פאר די קאמפעני און איינמאל פאר די ארבעטער, אבער ס'איז סאך גרינגער.. ער שטעלט דיר אלץ צו ארבעטער'ס ווען די דארפסט און דארפסט נישט האבן קיין דאגות מיט'ן הייערן פייערן, אין חוץ מזה טרעינט ער זיי.
די צווייטע וועג איז און א וועג סאך שווערער אבער גרינגער.. איך וואלט געזאגט אז אויב איינער זיכט צו נעמען א ארבעטער פון דארט, ווענד זיך אויב דארף ער נאר איין ארבעטער אדער צוויי לוינט זיך סאך אנדערשער צו גיין די ערשטע וועג, אויב איינער דארף א געהעריגע טיעם מיט מער ווי פינף צען ארבעטער וואלט איך געזאגט מ'זאל גיין די צווייטע וועג
יעצט נאכן מאכן די הקדמה עפען איך די אשכול זיך דורכצורעדן וועגן די צווייטע וועג פון האבן Philippines (דירעקט הייער)
קומט אריין מיט אייער עקספעריענס.
זינט די קאוויד אויסברוך האט די עולם אנגעהויבן אנזען אז מ'קען פינקט אזוי ארבעטן ווירטואל, די עולם האט אנגעהויבן נעמען ווירטואלע ארבעטער און די מאסן, צווישן די לענדער וואס שיינט ארויס ווען מ'רעדט פון ווירטואלע ארבעטער איז די Philippines וואס גאר אסאך קאמפעניס ניצן זיי.
ס'איז דא צוויי וועגן וויאזוי צו האבן ווירטואלע ארבעטער, אדער גייט עס דורך א קאמפעני וואס די קאמפעני טרעפט ארבעטער און מאכט זיכער אז זיי ווייסן וואס זיי טוהן א.א.וו. און אזא פאל צאלט די בעה"ב פאר די קאמפעני און די קאמפעני צאלט די ארבעטער, די אנדערע וועג וויאזוי מ'קען ניצן ווירטואלע ארבעטער איז דורך זיי אליין הייערן און זיך אליין אפגעבן מיט זיי מיט'ן זיי אויסלערנען וואס צו טוהן נאכגיין צו זיי ארבעטן א.א.וו.
וואס איז חילוק צווישן די ערשטע און צווייטע וועג? די ערשטע וועג האסטו סיי נישט אזא שטארקע ווארט אויף די ארבעטער און סיי מוזט באצאלן דאפעלט איינמאל פאר די קאמפעני און איינמאל פאר די ארבעטער, אבער ס'איז סאך גרינגער.. ער שטעלט דיר אלץ צו ארבעטער'ס ווען די דארפסט און דארפסט נישט האבן קיין דאגות מיט'ן הייערן פייערן, אין חוץ מזה טרעינט ער זיי.
די צווייטע וועג איז און א וועג סאך שווערער אבער גרינגער.. איך וואלט געזאגט אז אויב איינער זיכט צו נעמען א ארבעטער פון דארט, ווענד זיך אויב דארף ער נאר איין ארבעטער אדער צוויי לוינט זיך סאך אנדערשער צו גיין די ערשטע וועג, אויב איינער דארף א געהעריגע טיעם מיט מער ווי פינף צען ארבעטער וואלט איך געזאגט מ'זאל גיין די צווייטע וועג
יעצט נאכן מאכן די הקדמה עפען איך די אשכול זיך דורכצורעדן וועגן די צווייטע וועג פון האבן Philippines (דירעקט הייער)
קומט אריין מיט אייער עקספעריענס.
