ארבעטסגעבער פראגעס און קווענקלענישן
שוין מסתמא דא אזא אשכול, נאר איך ווייס נישט וועלכע. אויב נישט זאל דאס דינען דעם צוועק
ווען עס קומט צו לאנטש טיים פאר די ארבעטער, געווענליך אויב דער ארבעטער איז איבערגעגאנגען די באשטימטע צייט גייט עס אראפ פונעם פעי טשעק. די שאלה איז וואס טוט זיך פארקערט, דער ארבעטער האט נישט אויסגענוצט די פולע צייט פון לאנטש - אדער בכלל נישט גענומען קיין לאנטש - דארף מען אים / איר עקסטער צוצאלן (אן טאפ פונעם באצאלן פאר לאנטש טיים וואס איז דאך אריינגערעכנט אינעם געהאלט)? וואס איז די הלכה, געזעץ און מנהג העולם אויף דעם?
ווען עס קומט צו לאנטש טיים פאר די ארבעטער, געווענליך אויב דער ארבעטער איז איבערגעגאנגען די באשטימטע צייט גייט עס אראפ פונעם פעי טשעק. די שאלה איז וואס טוט זיך פארקערט, דער ארבעטער האט נישט אויסגענוצט די פולע צייט פון לאנטש - אדער בכלל נישט גענומען קיין לאנטש - דארף מען אים / איר עקסטער צוצאלן (אן טאפ פונעם באצאלן פאר לאנטש טיים וואס איז דאך אריינגערעכנט אינעם געהאלט)? וואס איז די הלכה, געזעץ און מנהג העולם אויף דעם?