אידישע וועלט פארומס

געווען אן אינטערוייא אויף קול מבשר מיט ר׳ מרדכי קליין דערוועגן

שוין דא אן אשכול, מנהלים ביטע שמעלצן
viewtopic.php?f=26&t=55622

My personal experience is that it really massed up our small business of 7-10 employees.

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

ביי אונז האט דאס געמאכט פון א היימישע fast growing company וואס יעדער איז אייביג געווען in צו מאכען אלעס ארבעטן און העלפען בויען די קאמפעני מיט הארץ צו א cooperate company מען קומט אן אסאך ווייניגער יעדע זאך ווערט מען סטאק און די קאמפעני איז געווארען divided ציווישען די לידערס אין די המון עם אין קיינער גיבט נישט מער קיין דעקעל פאר די הצלחה פון די קאמפעני
איך בין אויף די לידערשיפ טיעם אין איך זעה די חרבון ווי עס גייט אינטער אבער איך קען נישט ארויסגעבען מיין ווייטאג נאר דא אויפן וועלטעל

כ'האב הנאה גט טיילסט דאס מיט, איך גלייך דעבאטעס ווי צדדים ווערן אויסגעשמועסט פון אלע זייטן.

כ'האף אז די טשאלענדעשס וואס ענק גייען דורך איז בלויז צייטווייליג, א ירידה לצורך עליה.

ס'וואלט אינטערסאנט געווען צו וויסן ווי לאנג איז שוין אי או עס ביי ענק? זענען ארבעטער שוין געגאנגען / געפלויגן? דערלייגט די ביזנעס געלט? פארוואס גייען די בעלי בתים ווייטער דערמיט?

פראקטיש האט געשריבן:

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

ביי אונז האט דאס געמאכט פון א היימישע fast growing company וואס יעדער איז אייביג געווען in צו מאכען אלעס ארבעטן און העלפען בויען די קאמפעני מיט הארץ צו א cooperate company מען קומט אן אסאך ווייניגער יעדע זאך ווערט מען סטאק און די קאמפעני איז געווארען divided ציווישען די לידערס אין די המון עם אין קיינער גיבט נישט מער קיין דעקעל פאר די הצלחה פון די קאמפעני
איך בין אויף די לידערשיפ טיעם אין איך זעה די חרבון ווי עס גייט אינטער אבער איך קען נישט ארויסגעבען מיין ווייטאג נאר דא אויפן וועלטעל

כ'האב הנאה גט טיילסט דאס מיט, איך גלייך דעבאטעס ווי צדדים ווערן אויסגעשמועסט פון אלע זייטן.

כ'האף אז די טשאלענדעשס וואס ענק גייען דורך איז בלויז צייטווייליג, א ירידה לצורך עליה.

ס'וואלט אינטערסאנט געווען צו וויסן ווי לאנג איז שוין אי או עס ביי ענק? זענען ארבעטער שוין געגאנגען / געפלויגן? דערלייגט די ביזנעס געלט? פארוואס גייען די בעלי בתים ווייטער דערמיט?

מיר זענען שוין דערויף מער ווי א יאר
יא אפאר זעהנען געגאנגען קיינער ב"ה געפלויגען
זיכער דערלייגט מען אז מען קומט אן ווייניגער דערלייגט מען
אינז גייען ווייטער דערמיט ווייל דערווייל האפט מען נאך אז מען וועט נאך זעהן די ישועה מיין בעה"ב בלעמט די לידערס אז זיי האלטען זיך נישט 100% דערצו ( כאילו ער יא) וועגען דעם פארט דאס נישט

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

פראקטיש האט געשריבן:

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

ביי אונז האט דאס געמאכט פון א היימישע fast growing company וואס יעדער איז אייביג געווען in צו מאכען אלעס ארבעטן און העלפען בויען די קאמפעני מיט הארץ צו א cooperate company מען קומט אן אסאך ווייניגער יעדע זאך ווערט מען סטאק און די קאמפעני איז געווארען divided ציווישען די לידערס אין די המון עם אין קיינער גיבט נישט מער קיין דעקעל פאר די הצלחה פון די קאמפעני
איך בין אויף די לידערשיפ טיעם אין איך זעה די חרבון ווי עס גייט אינטער אבער איך קען נישט ארויסגעבען מיין ווייטאג נאר דא אויפן וועלטעל

כ'האב הנאה גט טיילסט דאס מיט, איך גלייך דעבאטעס ווי צדדים ווערן אויסגעשמועסט פון אלע זייטן.

כ'האף אז די טשאלענדעשס וואס ענק גייען דורך איז בלויז צייטווייליג, א ירידה לצורך עליה.

ס'וואלט אינטערסאנט געווען צו וויסן ווי לאנג איז שוין אי או עס ביי ענק? זענען ארבעטער שוין געגאנגען / געפלויגן? דערלייגט די ביזנעס געלט? פארוואס גייען די בעלי בתים ווייטער דערמיט?

מיר זענען שוין דערויף מער ווי א יאר
יא אפאר זעהנען געגאנגען קיינער ב"ה געפלויגען
זיכער דערלייגט מען אז מען קומט אן ווייניגער דערלייגט מען
אינז גייען ווייטער דערמיט ווייל דערווייל האפט מען נאך אז מען וועט נאך זעהן די ישועה מיין בעה"ב בלעמט די לידערס אז זיי האלטען זיך נישט 100% דערצו ( כאילו ער יא) וועגען דעם פארט דאס נישט

קודם א בעה"ב וואס בלעימט די לידערס איז שוין נישט גוט, ווייל אלץ בעהב דארף ער נעמען אחריות.

אבער ערנסט גערעדט, אויב האלטן זיי אז ס'איז בלויז א דורכגאנג אפשר זענען זיי גערעכט, אפשר דארפן מען צוביסלעך קלינען אין ערזעצן די עקזיסטירנדע ארבייטער און קולטור מיט פרישע?

איך וועל דיך בעסער פרעגן, וואס האסטו געהאלטן פון אי או עס ווען מ'האט עס אנגעהויבן און וואס שפירסטו איצט איבערדעם? אויב האט זיך דיין בליק געטוישט, ביטע זיי מסביר מיט וואס און פארוואס.

לעסט באט נאט ליעסט, די וואס זענען געגאנגען זענען בעטער אףף? מאכן זיי מער געלט אדער האבן זיי א בעסערע לעבן ווי בעפאר? איז עס כאטשיג געווען א טובה פאר זיי?

פראקטיש האט געשריבן:

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

פראקטיש האט געשריבן:

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

ביי אונז האט דאס געמאכט פון א היימישע fast growing company וואס יעדער איז אייביג געווען in צו מאכען אלעס ארבעטן און העלפען בויען די קאמפעני מיט הארץ צו א cooperate company מען קומט אן אסאך ווייניגער יעדע זאך ווערט מען סטאק און די קאמפעני איז געווארען divided ציווישען די לידערס אין די המון עם אין קיינער גיבט נישט מער קיין דעקעל פאר די הצלחה פון די קאמפעני
איך בין אויף די לידערשיפ טיעם אין איך זעה די חרבון ווי עס גייט אינטער אבער איך קען נישט ארויסגעבען מיין ווייטאג נאר דא אויפן וועלטעל

כ'האב הנאה גט טיילסט דאס מיט, איך גלייך דעבאטעס ווי צדדים ווערן אויסגעשמועסט פון אלע זייטן.

כ'האף אז די טשאלענדעשס וואס ענק גייען דורך איז בלויז צייטווייליג, א ירידה לצורך עליה.

ס'וואלט אינטערסאנט געווען צו וויסן ווי לאנג איז שוין אי או עס ביי ענק? זענען ארבעטער שוין געגאנגען / געפלויגן? דערלייגט די ביזנעס געלט? פארוואס גייען די בעלי בתים ווייטער דערמיט?

מיר זענען שוין דערויף מער ווי א יאר
יא אפאר זעהנען געגאנגען קיינער ב"ה געפלויגען
זיכער דערלייגט מען אז מען קומט אן ווייניגער דערלייגט מען
אינז גייען ווייטער דערמיט ווייל דערווייל האפט מען נאך אז מען וועט נאך זעהן די ישועה מיין בעה"ב בלעמט די לידערס אז זיי האלטען זיך נישט 100% דערצו ( כאילו ער יא) וועגען דעם פארט דאס נישט

קודם א בעה"ב וואס בלעימט די לידערס איז שוין נישט גוט, ווייל אלץ בעהב דארף ער נעמען אחריות.

אבער ערנסט גערעדט, אויב האלטן זיי אז ס'איז בלויז א דורכגאנג אפשר זענען זיי גערעכט, אפשר דארפן מען צוביסלעך קלינען אין ערזעצן די עקזיסטירנדע ארבייטער און קולטור מיט פרישע?

איך וועל דיך בעסער פרעגן, וואס האסטו געהאלטן פון אי או עס ווען מ'האט עס אנגעהויבן און וואס שפירסטו איצט איבערדעם? אויב האט זיך דיין בליק געטוישט, ביטע זיי מסביר מיט וואס און פארוואס.

לעסט באט נאט ליעסט, די וואס זענען געגאנגען זענען בעטער אףף? מאכן זיי מער געלט אדער האבן זיי א בעסערע לעבן ווי בעפאר? איז עס כאטשיג געווען א טובה פאר זיי?

איך בין צוגעגאנגען דערצו open minded האפען אז דאס וועט מאכען א שטערקערע צוזאמען ארבעט צוווישען די דעפארטמענטס
By now רעדן מיר פון די קאמפעני אנגעלעגענהייטן כמעט נאר ביי די L10 חוץ דעים ראנט יעדער זיין דעפארטמענט ווי א אייגענע ביזנעס

It's not about them making now more money it's more about they didn't want to work in this environment

פינחס האט געשריבן:

מען מאכט נישט מער געלט ווען מען ניצט EOS
עס מאכט מער צאמגענימען אין עס ברענגט א קלאר קייט

EOS דארף ברענגען צו די בעלי בתים אדער מער געלט אדער בעסערע קוואליטעט אוו לייף, אויב מ'ערייכט אפילו נאר איינס פון די צוויי איז עס ווערט.

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

איך בין צוגעגאנגען דערצו open minded האפען אז דאס וועט מאכען א שטערקערע צוזאמען ארבעט צוווישען די דעפארטמענטס
By now רעדן מיר פון די קאמפעני אנגעלעגענהייטן כמעט נאר ביי די L10 חוץ דעים ראנט יעדער זיין דעפארטמענט ווי א אייגענע ביזנעס

It's not about them making now more money it's more about they didn't want to work in this environment

די שטערקערע צוזאמען ארבעט איז טיילמאל אן עמאציאנעל ציל און טיילמאל א סיסטעמאטישע ציל.

ראנען יעדע דעפארטמענט באזונדער איז וויכטיג פאר אקאונטיביליטי צו וויסן ווער ס'איז אחראי אויף וואס ס'זאל נישט ווערן א קדירא דבי שותפי. פארשטיי זיך אז די אינטעגרעיטאר דארף זיין אן טאפ צו מענעדזשען די ווארקפלאו צווישן די דעפארטמענטס אז די קוגל זאל געלונגען.

איך בין נישט דא צו בעקן EOS און אויך נישט צו בעשן זיי, איך וויל פשוט פארשטיין.

וויאזוי האבן די דעפארטמענטס געראנט פארדעם? וואס האסטו געהאפט גייט געשען? פארוואס האסטו דאס געוואלט? וואס איז למעשה געשען? פארוואס איז די איצטיגע לאגע נישט גוט פאר די קאמפאניס אדער גאר ערגער ווי בעפאר?

Wow a1 האט געשריבן:

עס איז זייער מאדנע ווי עפעס א מהלך וואס איינער איז אויפגעקומען איז מיטאמאל געווארן די גא טא מהלך פאר יעדע צווייטע היימישע ביזנעס.

עס קוקט אויס ווי עס איז א גרופע טראכטן, מענטשן קוקן עס נישט אן אליין און מאכן אפ אויב עס איז טאקע פאר זייער ביזנעס.

זיי דיך מסביר

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

ביי אונז האט דאס געמאכט פון א היימישע fast growing company וואס יעדער איז אייביג געווען in צו מאכען אלעס ארבעטן און העלפען בויען די קאמפעני מיט הארץ צו א cooperate company מען קומט אן אסאך ווייניגער יעדע זאך ווערט מען סטאק און די קאמפעני איז געווארען divided ציווישען די לידערס אין די המון עם אין קיינער גיבט נישט מער קיין דעקעל פאר די הצלחה פון די קאמפעני
איך בין אויף די לידערשיפ טיעם אין איך זעה די חרבון ווי עס גייט אינטער אבער איך קען נישט ארויסגעבען מיין ווייטאג נאר דא אויפן וועלטעל

1) נישט קיין ריאה פון דעם אז דו בוסט געווען א פעסט גראוינג קאמפאני און יעצט נישט אז אי או עס ארבייט נישט. עס קען זיין אז דיין גאנצע קאמפאני איז געגאנגען אויף גאר ווילדע וועגן צו שנעל און אן א חשבון וואס קען ברענגן צו ווערן אויסגעברענט פיזיש, גייסטיש און פיינענשולי.

2)בויען א קאמפאני מיט הארץ איז וויכטיג ביים ערשטן שטאפל, אבער מכאן ואילך מוזטו האבן די 6 חלקים מסודר אז דיין קאמפאני זאל פארן.

3) אז דו קומסט אן ווייניגער, דעמאלסט קוק אויף די דעטא, איז דאס א פראסעס אישו, א פיפול אישו, אדער גאר א ווישזאן אישו. פון דיין ווערטער איז משמע אז עס איז אלע דריי.

4) לויט דיין ווערטער איז דאס אז די קאמפאני איז געווארן דיוויידעד ציווישען מענטשן לכאורה אן אישו מיט דיין עקאונטעבילייטי ענד סיעטס טשעארט. אויב איז דער טשעארט קלאר און א יעדער איז א מכיר את מקומו דאן דארף עס צו פארן ווי א באן. געדענק, איינע פון די וויכטיגסטער חלקים זענען די סיעטס איז אז יעדער דארף זיין קלאר מיט זיין שטארקייטן און שוואכקייטן צו זען אויב ער האט די GWC. נאך א פונקט פאר איינער אויף די לעידערשיפ טיעם, דעלעגעיט און עלעוועיט פאר דער וואס איז בעסער ווי דיר אפילו דו ביסט אויף א ליעדערשיפ טיעם, און יא, דאס איז עבודת המידות, וד”ל.

איך האב שוין EOS ביי מיר פאר כמעט פיר יאהר ביי א קאמפאני פון כמעט 1000 ארבייטער וואס איך בין ביים לעידערשיפ לעוועל. יא, עס זענען געווען צייטן וואס איך האב נישט געקענט פארשטיין און איך האב אויכט געפילט אז ביסנעס איז סלאוינג דאון און מען טוט נישט מיינע גרענד איידיעס. אבער למעשה פיר יאהר שפעטער איז אונזער ביזנעס מיט די ענווייראמענט ביים העכסטן שטאפל פון ווען אימער. יעדער איז מכיר את מקומו און די סעיטס זענען מסודר, פראסעס איז אפגעשריבן, און מיר האבן די ריכטיגע מענטשן. אונז זענען נישט אויסגעברענט און עס הערשט אן אחדות מיט א שמחת החיים ביים ארבייט ביים גאנצען ליעדערשיפ טיעם.

געהערט פון 2 ביזנעס אונערס, אז די סיבה פארוואס ביי זיי ארבעט זיך עס נישט אויס איז וועגן איין ארבעטער אין די לידערשיפ פאזיציע וואס האלט נישט ביים קאאפערירן דערמיט, און דאס הרגעט די גאנצע זאך

מרנן ורבנן האט געשריבן:

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

ביי אונז האט דאס געמאכט פון א היימישע fast growing company וואס יעדער איז אייביג געווען in צו מאכען אלעס ארבעטן און העלפען בויען די קאמפעני מיט הארץ צו א cooperate company מען קומט אן אסאך ווייניגער יעדע זאך ווערט מען סטאק און די קאמפעני איז געווארען divided ציווישען די לידערס אין די המון עם אין קיינער גיבט נישט מער קיין דעקעל פאר די הצלחה פון די קאמפעני
איך בין אויף די לידערשיפ טיעם אין איך זעה די חרבון ווי עס גייט אינטער אבער איך קען נישט ארויסגעבען מיין ווייטאג נאר דא אויפן וועלטעל

1) נישט קיין ריאה פון דעם אז דו בוסט געווען א פעסט גראוינג קאמפאני און יעצט נישט אז אי או עס ארבייט נישט. עס קען זיין אז דיין גאנצע קאמפאני איז געגאנגען אויף גאר ווילדע וועגן צו שנעל און אן א חשבון וואס קען ברענגן צו ווערן אויסגעברענט פיזיש, גייסטיש און פיינענשולי.

2)בויען א קאמפאני מיט הארץ איז וויכטיג ביים ערשטן שטאפל, אבער מכאן ואילך מוזטו האבן די 6 חלקים מסודר אז דיין קאמפאני זאל פארן.

3) אז דו קומסט אן ווייניגער, דעמאלסט קוק אויף די דעטא, איז דאס א פראסעס אישו, א פיפול אישו, אדער גאר א ווישזאן אישו. פון דיין ווערטער איז משמע אז עס איז אלע דריי.

4) לויט דיין ווערטער איז דאס אז די קאמפאני איז געווארן דיוויידעד ציווישען מענטשן לכאורה אן אישו מיט דיין עקאונטעבילייטי ענד סיעטס טשעארט. אויב איז דער טשעארט קלאר און א יעדער איז א מכיר את מקומו דאן דארף עס צו פארן ווי א באן. געדענק, איינע פון די וויכטיגסטער חלקים זענען די סיעטס איז אז יעדער דארף זיין קלאר מיט זיין שטארקייטן און שוואכקייטן צו זען אויב ער האט די GWC. נאך א פונקט פאר איינער אויף די לעידערשיפ טיעם, דעלעגעיט און עלעוועיט פאר דער וואס איז בעסער ווי דיר אפילו דו ביסט אויף א ליעדערשיפ טיעם, און יא, דאס איז עבודת המידות, וד”ל.

איך האב שוין EOS ביי מיר פאר כמעט פיר יאהר ביי א קאמפאני פון כמעט 1000 ארבייטער וואס איך בין ביים לעידערשיפ לעוועל. יא, עס זענען געווען צייטן וואס איך האב נישט געקענט פארשטיין און איך האב אויכט געפילט אז ביסנעס איז סלאוינג דאון און מען טוט נישט מיינע גרענד איידיעס. אבער למעשה פיר יאהר שפעטער איז אונזער ביזנעס מיט די ענווייראמענט ביים העכסטן שטאפל פון ווען אימער. יעדער איז מכיר את מקומו און די סעיטס זענען מסודר, פראסעס איז אפגעשריבן, און מיר האבן די ריכטיגע מענטשן. אונז זענען נישט אויסגעברענט און עס הערשט אן אחדות מיט א שמחת החיים ביים ארבייט ביים גאנצען ליעדערשיפ טיעם.

שיין ארויסגעבראכט

kyshtiper האט געשריבן:

געהערט פון 2 ביזנעס אונערס, אז די סיבה פארוואס ביי זיי ארבעט זיך עס נישט אויס איז וועגן איין ארבעטער אין די לידערשיפ פאזיציע וואס האלט נישט ביים קאאפערירן דערמיט, און דאס הרגעט די גאנצע זאך

מ'דארף זיין גרייט צו מאכן פיינפולע באשלוסן אין לויז ווערן פון די אינערלעכע ווערים, זאלן זיי מצליח זיין ערגעץ אנדערש.

ס'איז נישט ווי א פארפאלק מיט קינדער אינוואלווד, ס'איז בלויז געלט.

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

פראקטיש האט געשריבן:

לאמיר פארשטיין האט געשריבן:

ביי אונז האט דאס געמאכט פון א היימישע fast growing company וואס יעדער איז אייביג געווען in צו מאכען אלעס ארבעטן און העלפען בויען די קאמפעני מיט הארץ צו א cooperate company מען קומט אן אסאך ווייניגער יעדע זאך ווערט מען סטאק און די קאמפעני איז געווארען divided ציווישען די לידערס אין די המון עם אין קיינער גיבט נישט מער קיין דעקעל פאר די הצלחה פון די קאמפעני
איך בין אויף די לידערשיפ טיעם אין איך זעה די חרבון ווי עס גייט אינטער אבער איך קען נישט ארויסגעבען מיין ווייטאג נאר דא אויפן וועלטעל

כ'האב הנאה גט טיילסט דאס מיט, איך גלייך דעבאטעס ווי צדדים ווערן אויסגעשמועסט פון אלע זייטן.

כ'האף אז די טשאלענדעשס וואס ענק גייען דורך איז בלויז צייטווייליג, א ירידה לצורך עליה.

ס'וואלט אינטערסאנט געווען צו וויסן ווי לאנג איז שוין אי או עס ביי ענק? זענען ארבעטער שוין געגאנגען / געפלויגן? דערלייגט די ביזנעס געלט? פארוואס גייען די בעלי בתים ווייטער דערמיט?

מיר זענען שוין דערויף מער ווי א יאר
יא אפאר זעהנען געגאנגען קיינער ב"ה געפלויגען
זיכער דערלייגט מען אז מען קומט אן ווייניגער דערלייגט מען
אינז גייען ווייטער דערמיט ווייל דערווייל האפט מען נאך אז מען וועט נאך זעהן די ישועה מיין בעה"ב בלעמט די לידערס אז זיי האלטען זיך נישט 100% דערצו ( כאילו ער יא) וועגען דעם פארט דאס נישט

דאס אז דיין בעה”ב בלעימט קומט פון נישט האבן די פראסעס מיט די אקאונטעבילייטי סיעטס ארפגעשריבן ווייל אויב איז דא א פראסעס און א קלארע סיעטס טשארט ברויך עס יעדער פאלוען און נישט בלעמען. אויב איז עס נישט אפגעשריבן איז עס גארנישט ווערד. און אויב האט ער טענות קען מען קוקן אויפן געשרייבאכטס, ווער עס איז גערעכט.

עס קוקט מיר אויס אז ענק האבן נישט קיין אימפלעמענטער. אן אימפלעמענטער דארף צו קענען מאכן סדר מיט דעם.

בניהו האט געשריבן:

כאטש איך בין א חסיד דערפון אין טעאריע און אין פראקטעצירונג שטערט עס מיר אז דאס איז געווארן ווי די מאסקעס ביי קאוויד.

נישט יעדע פראבלעם ווערט געלעזט דורך EOS און נישט יעדע מאל עס ארבעט זיך נישט אויס איז עס די שולד פון עמיצער וואס האט נישט געטשעקט יעדע באקס אויפן ליסטע.

נאך א נקודה. פונקט ווי אין שלום בית, אויב פראקטיצירט מען די שלום בית לעסאנס ראבאטיש און מען געבט קאמפלימענטס ווייל די חתן רבי האט געזאגט אז דאס העלפט… גייט דאס ערגעצווי קראכן, די זעלבע מיט דעם. מען דארף נעמען די קאנסעפט אבער עס אימפלעמענטן מיט הארץ. לפי ראות עיני האבן רוב פון די וואס האבן זיך אפגעבריעט עס גענוצט ראבאטיש.

איך טראכט אויך אזוי אבער למעשה איז דאס א זארג פאר איינעם וואס שפעקולירט עס צו נעמען אדער נישט, אויב נוצן עס ראבאטיש איז א פראבלעם, אויב איך זעה מענטשן נוצן עס ראבאטיש איז דאך דא א חשד אז איך גיי אויך אזוי טוהן, נישט נאר כ'וועל דערלייגן געלט וואס דאס קאסט נאר די ביזנעס איט סעלף וועט שוואכער ווערן.

לבי אומר אז די קואר וועליוס און שעירן מיט יעדע די קאמפאניס צילן גיבט אריין פאראייניגטע חיות און לעבהאפט אינעם געשעפט וואס קען אויפלאזן דאס ראבאטישקייט, ס'ווערט א בלענד פון פראסעס געמישט מיט יומען אנדערסטענדינג און EQ.

אויב די לידערשיפ זענען ביי נאטור מער ראבאטיש געשטימט און פארלאנגט דאס פון די ארבעטער דארפן זיי מער קאויטשינג (סייקאלידזי) נאך איידערן אימפלעמענטירן EOS.

ס'איז קלאר אז נישט פאר יעדן איינעם העלפט אלעס 100%, ס'איז נישט ווי די היינטיגע בדוק ומנוסה'דיגע סארט סגולות ווי מענטשן זעהן ישועות ורפואת תיכף ומיד, ס'איז א ביזנעס מאדעל וואס רעפלעקטירט לייף און לייף איז נאט אלוועיס ווארקינג עס עקספעקטעט.

נוצנדיג די 80\20 מהלך ביי זיי אויך, מיין איך אז 80% פון זייער קליענטן האבן געזעהן גרויסע שיניום לטובה ב"ה, פארט איז אינטערסאנט צו הערן פון די וואס האבן זיך אפגעבריט, זאָל יעדער דערנאך באשליסן וואס איז גוט פאר אים אין זיין ביזנעס אויף וויאזוי דער אויבערשטער איז אים חונן דעת.

איך וואלט געראטן מ'זאל אויסהערן דעם מרדכי קליין, אי אויף ק"מ און אי איין מעני האפמאן'ס פאדקעסט, טראץ וואס ער איז נישט קיין טיפישע אימפלעמענטער, לייגט ער עס אבער גוט אראפ און טראגט דיך אריין אין די עמאציאנעלע זייט פון פירן ביזנעס וואס דארף לכאורה עלימינירן ראבאטיזם. ווי ער רופט עס" 80% סייקאלידשזי, 20% פראסעס".

בלייבט נאך אלץ צו פארשטיין, זענען זיי טאקע גוט פאר ביזנעסער אונטער צען ארבעטער? אונטער צוואנציג? פיפציג?

אדרבה זאל זיך דער עולם לאזן הערן.

Ozd האט געשריבן:

יתכן אז אין געוויסע פעלער איז עס א תיקון, אבער צוויי פון מיינע חברים וואס ארבעטן אין צוויי אנדערע ביזנעסעס הערן נישט אויף צו קאמפלעינען אויף זייער בעה"ב וואס איז פאר'כישופ'ט אויף דעם פראגראם, זיי טענה'נען אז די טיעם איז צוקריגט און אז אין די צייט וואס מ'האט אוועקגעגעבן פאר דעם האט זיי שוין אפגעקאסט א געוואלד פון עגמת נפש'דיגע קליענטן וואס האבן נישט באקומען באלדיגע סערוויס.

דאס ווייזט אויף א שמעק פון א גלויבעדיגע גליקען צוזאג, וואס יצא שכרו בהפסדו, און מ'דארף שטיין ווייט פון דעם אנשיקעניש

עס איז גענוי אזויווי די זאגסט, בעל הבתים זענען פאר'כישופ'ט און די ארבערטערס פלאצן, איך קען אפאר קאמפעניס פון דער נאנט וואס זעהן אויס אזוי, עס מאכט אסאך מער חרוב פון וואס עס טוט אויף, עטליעסט די אימפלעמענטארס שארן גאלד...

זענט איר אן ארבעטער אין א פירמע וואס נוצט EOS ביזנעס מאדעל? קומט אריין שטימען!

http://www.ivelt.com/forum/viewtopic.ph ... 0#p4092230