お母やんコーチ・ちろちゃんの「育み人（びと）日記」

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2009年02月16日

昨日、４月からの小学校PTAの地区委員決めがありました。

私は４月からフルタイムになってしまうし
まだどこの職場に配属されるかもわからないので
とにかく「今年はやれません」ということにしようと
決めておりました。

役員決めのとき、
「今年度はやれない人、何かご事情のあるひと」
と現役員さんがおっしゃると
集まったメンバーの半数以上が手をあげました。

みなさん、お医者さんや学校の先生など
一応正社員とみなされる方々でした。
私も手をあげました。

役員になると平日午前中に月一回くらいの割合で学校でのミーティングがあります。
ただでさえ、子どもの病気で有給を使い果たしそうな勢いのところ
PTAのために有給を使うのも難しい・・・。
そこでできるならやりたくない、というのが心情です。

やれない人が事情を言う前に
現役員さんが、次にやれる方を募集。
しかし手があがらず。

すると、役員さんの根回しで、「誰も立候補がなければやる」という方が決まっていらっしゃって、
その方が突然演説！
「仕事、仕事って大変だってわかりますけど
　ちょっと休む程度なんだし子どももお世話になってるんだから・・・・。
　こんなことじゃ、これからまわっていきません！
　私たちだって仕事があるけど
　やりくりするんだし、みなさんも（延々と続く演説・・）」

わかります！その気持ち！
仕事だからって役員をやらないなんて、という気持ちわかります。
でも、一つ発見をしました。
「誰も立候補がなければやる」派の方々は仕事を持っていてもパートさんなんです。
前月に働ける時間を調整して届ければ大丈夫なんです。
そこに正社員ママと大きな違いがあります。
同じお仕事といっても、責任の度合いが違っていて、
正社員ママの場合は、どんなにケナされても、ここはやれない！という事情がある場合もあります。

事実、「今年はやれません」派のママはひたすらじっと聴いていました。
ここで何か意見を言えば、「じゃあ、あんた達やれば？」となってしまう。
それよりも怒りを静める方を選ぶ・・・・。

同じ働く母なのに、こんなところで違いを感じてしまい、
なんだかどんよりした気分になってしまいました。

私も今まではパートママだったから、「できません」と逃げる正社員ママを
心の中では「ずるい」と思っていましたが
自分がその立場になると「できない」事情とつらさがわかりました。

正社員ママは職場でも「子どもが・・・すみません」と頭を下げ、
地域のママ達にも「仕事が。。。すみません」と頭を下げ、
つらいっすね。

解決策としては、PTAの会合を夜にする
活動を日曜日にする、ということがあげられますね。

他には社会全体で子育てするという風潮を・・・
というのは急にはできないので
まずはPTAの活動のやり方をなんとかしたいです。
どうやればいいのか？

昨日のような場で提案して
学校側に働きかけるといいかもしれませんね。

これは次回の集まりの時の課題にしよう。

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