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給料明細を調べてみよう！

一番身近で一番手っ取り早く理解することができる「給料明細」についてこのペ－ジではいろいろ調べていきたいと思います。
　では、給料明細のご用意を？・・・えっ！？捨ててしまった？どこに行ったかわからない？そんなことでは、いけません。なくしてしまった方は必ず今後はきちんととっておくことにしましょう！

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　では、給料明細を知るための基礎知識です。

給料明細の一般的な３本の柱は
＊支払われる額である「支給項目」
＊税金など差し引かれる額である「控除項目」
＊通勤手当などの非課税項目　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　となります。
　上記３点をふまえ給料明細に書かれている項目を下記で大まかに探っていきましょう。
（１）基本給 一般的に、基本給＝ボーナス（賞与）と退職金のベースになるもの。つまり、基本給が少なければ、ボーナスも退職金も少なくなるし、逆に多ければ、ボーナスも退職金も多くなっていきます。
＜種類＞
基本給は企業の評価のしくみによって、いろいろな呼び名があります。
＊年功や経験を評価する場合→年功給、勤続給、年齢給、本人給、本給
＊能力の習熟を評価する場合→職能給、技能給
＊勤務の評価を評価する場合→職務給、職種給
＊組織上の役割を評価する場合→役割給
＊企業業績への貢献度を評価する場合→成績給、業績給、実績給、成果給

（２）固定諸手当
基本給のほかに、毎月きまっていただける「手当」。役付手当（役職手当、管理職手当）、家族手当、住宅手当、勤務地手当て、別居手当（単身赴任手当）、子女教育手当、営業手当、通勤手当など
＊ただし、近年は住宅手当など本人の仕事い関係の薄い手当てを削減する傾向が高まりつつある

＜＜ここポイント＞＞ 給料全体の支給額（総支給額）が多くても、安易に喜ばないこと。諸手当が極端に多く基本給がすくなくなっていないか？給料明細をチェックしよう！ボーナスや退職金計算の基準になる基本給を低く抑えることで、後々社員に支払うボーナス（賞与）や退職金を少なくして、コスト削減を行っている場合もある。こういう会社は人事労務上、決して好ましい会社とはいえない要注意企業といえる。

（３）変動的諸手当
毎月金額が変わる手当てのこと。変動的諸手当＝労働基準法に基づく割増賃金
簡単にいうと、残業代など割増賃金額＝１時間当たりの賃金額×時間外・休日労働または深夜労働をさせた時間×割増率（割増率は法定割増率は下限２５％～上限６０％など労働基準法で最低基準が設けられている）
大まかに探っていくと、こういう仕組みになっています。次のペ－ジではよりこまかく探っていきます。＞＞

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