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お得！健康保険チェック！

健康保険、厚生年金保険、雇用保険の保険料の強制加入の社会保険は、割合にすると給与の約１５％。考えてみたらバカにならない金額ですが、病気や怪我、死亡、失業などの際に役立つことも事実です。

　では、こういった制度をどうやったら有効活用できるのか？そして、こういう制度をくわしく調べていくことで、社会保険からの給付を考えて、ご自分で保険に入る場合も、ムダなく加入することができるか？と思います。

では、健康保険について、深く掘り下げていくことにしましょう！

　健康保険は、会社員に限らず、日本人なら誰もが必ずなんらかの形で加入しなければならない保健となります。

病気や怪我などで病院にかかった場合、本人家族ともに７割の医療費を負担してもらえることは、ご存知かと思いますが、入院額が一定額を超えた場合、高額医療費として超えた分を負担してくれる制度があるのはご存知でしょうか？私は、自分が入院した際に、高額医療費と、自分の保険、および、会社の労働組合のような制度からいただける補助で、入院費を超えて大幅にいただくことができました。詳細は下記のとおりです。

　 ★同一月に同じ医療期間に払った健康保険適用医療費が７万２３００円を超えたとき請求可能
★自己負担の上限は7万２３００円＋それを超えた金額の１％
★差額ベット代・入院中の食事代などは対象外
★病気や怪我で仕事ができない場合、傷病手配金の制度として、最長で１年６ヶ月間、給与の約６０％が支給される制度もあります。
★海外で病気にかかった場合、日本で同じ病気にかかった金額の費用の7割支給
★子供が生まれた場合、３０万円プラス出産育児一時金がいただける
★もし、働いている女性が子供を出産した場合、ワーキングマザーはこの他に出産手当金も
★もし、不幸があった場合、埋葬費もでる

では、申請はどのようにすればいいか？というと、会社の人事や総務などに問い合わせてみれば、代わりに会社の保険組合が申請し、振込みまで３ヶ月ほどかかります。当面の医療費が払えない人は支給額の８割を貸してくれる高額医療費貸付制度を利用しよう！

　これが一番重要ですが、自分で請求しなければ、給付金がいただけませんので、必ず、確認して、いただけるものはしっかりいただきましょう！