January 25, 2006
テーマ： 海外生活(7776)
カテゴリ： カテゴリ未分類
日本ではホリエモンの事件で凄いことに
なっているみたいですね？
インドでもその模様はＮＨＫワールドのニュースを通じて
見ることができます。
そんな日本を横目に実はインドでも今後のインドの発展を
占うといっても過言ではない事件が起きてるんです。
インド人といえば、権利はダメモトでも主張するくせに
義務はまったく果たしません。
そんなインド人と日本企業が戦っています。
インドビジネスで最も難しいひとつといわれている労務問題。
正社員が就業規則を破っても、いくら仕事をサボっても
一度正社員にしてしまうとなかなかクビにできないという
過保護な風潮がインドにはあるんです。
去年の７月、デリー地区の某日系企業で就業規則を破って
生産体制に悪影響を与えたインド人を解雇したところ、
その処分に反対した労働者が抗議集会を開き、
最後には警察隊の武力行使にまで発展しました。
そんな当たり前な解雇でもここまで起きるのがインド。
結局その時は解雇したインド人の復職、抗議やストライキに
参加した者へのお咎めもなしという条件を政治的圧力で
飲まされたんです。
やっぱり企業は人なりです。
こんな従業員を抱えなきゃならないんじゃ、社員の覇気にも影響するし
なかなかいいモノづくりってできないのは明白です。
まあ、日本でも同じでしょう。
仕事のできる人、できない人、いると思います。
でも、できない人でも頑張ろうとする気持ちがあれば何か役に立つはず。
こんな所がインドって結構過保護なんですよね。
さて、今回１月６日にバンガロールの日系企業で
まったく同じパターンの事件が起きました。
今回も仕事をまったくしないインド人を解雇したところ、
その会社の組合がその処分を不服としてストライキを開始しました。
もう２週間もストが続いております。
ここで、前回のような泣き寝入りをしてしまうのか、
それとも毅然とした態度をとるのか・・・。
今後のインド経済を占うといっても過言ではないと思います。
インドへ進出する外資企業が最も恐れる労務問題。
しかし、今回の日系企業の頑張りで、正しいことはしっかりと
受け入れられることや、正社員になってもサボっていれば
クビになることをインド人にもわからせる為にも注目です。
その結果ですが、まだ決定ではありませんが、
今まで毅然とした態度をとり続けた企業側の主張に
インド人が折れるかっこうになりつつあります。
何とか２７日より生産が開始されそうな雰囲気です。
弊社売上の２５％強を占めているのでホッとしている部分もありますが、
インドの将来のため、いい方向で解決して欲しいなって思います。
さて、話は全然変わって、明日２６日のインドはRepublic Dayといって
祝日なんです！！
日本のみんなが仕事をしている時に朝からゴルフするなんて
贅沢極まりないなぁ！（笑）
一昨年のRepublic Dayはシンガポールに買出し、去年はデリーで
仕事でした。
今の時期のチェンナイは日本の寒さとは裏腹に
毎日着実に暑くなってきています。
明日のゴルフでは洪水ですっかり色白に戻った顔も日焼けで
インド人バリの黒さに変身することでしょう！
それにしても・・・暑い（笑）
最後に写真・・・うーん、明日の休みに写真の旅に出ますので
それ以降の更新で載せたいと思います！
なっているみたいですね？
インドでもその模様はＮＨＫワールドのニュースを通じて
見ることができます。
そんな日本を横目に実はインドでも今後のインドの発展を
占うといっても過言ではない事件が起きてるんです。
インド人といえば、権利はダメモトでも主張するくせに
義務はまったく果たしません。
そんなインド人と日本企業が戦っています。
インドビジネスで最も難しいひとつといわれている労務問題。
正社員が就業規則を破っても、いくら仕事をサボっても
一度正社員にしてしまうとなかなかクビにできないという
過保護な風潮がインドにはあるんです。
去年の７月、デリー地区の某日系企業で就業規則を破って
生産体制に悪影響を与えたインド人を解雇したところ、
その処分に反対した労働者が抗議集会を開き、
最後には警察隊の武力行使にまで発展しました。
そんな当たり前な解雇でもここまで起きるのがインド。
結局その時は解雇したインド人の復職、抗議やストライキに
参加した者へのお咎めもなしという条件を政治的圧力で
飲まされたんです。
やっぱり企業は人なりです。
こんな従業員を抱えなきゃならないんじゃ、社員の覇気にも影響するし
なかなかいいモノづくりってできないのは明白です。
まあ、日本でも同じでしょう。
仕事のできる人、できない人、いると思います。
でも、できない人でも頑張ろうとする気持ちがあれば何か役に立つはず。
こんな所がインドって結構過保護なんですよね。
さて、今回１月６日にバンガロールの日系企業で
まったく同じパターンの事件が起きました。
今回も仕事をまったくしないインド人を解雇したところ、
その会社の組合がその処分を不服としてストライキを開始しました。
もう２週間もストが続いております。
ここで、前回のような泣き寝入りをしてしまうのか、
それとも毅然とした態度をとるのか・・・。
今後のインド経済を占うといっても過言ではないと思います。
インドへ進出する外資企業が最も恐れる労務問題。
しかし、今回の日系企業の頑張りで、正しいことはしっかりと
受け入れられることや、正社員になってもサボっていれば
クビになることをインド人にもわからせる為にも注目です。
その結果ですが、まだ決定ではありませんが、
今まで毅然とした態度をとり続けた企業側の主張に
インド人が折れるかっこうになりつつあります。
何とか２７日より生産が開始されそうな雰囲気です。
弊社売上の２５％強を占めているのでホッとしている部分もありますが、
インドの将来のため、いい方向で解決して欲しいなって思います。
さて、話は全然変わって、明日２６日のインドはRepublic Dayといって
祝日なんです！！
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毎日着実に暑くなってきています。
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