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2013.01.22

私はなるべく丁寧に教えます。自分が楽をしたいから

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　自分もある程度の年齢になり、「部下」とよばれる人に指示を出す立場にもなっていますが。

　私のような技術職の場合、なるべく丁寧に、わからないことがあったらすぐに聞きなさい、何度でも教えます、コツがあったら即教えます、もし、自分より技術的に上手い人がいたらお任せします。

　という、ある種「ぬるい上司」です。というのは、仕事に対する基本理念が「徒労は嫌い」という。同じ結果が出せるのであればなるべく楽をしたい。その楽をするには部下になる人たちになるべく早く技術を身につけてもらうほうが楽だ、と考えているからで。

　特にツールの使い方や機能などは知識であって技術じゃない。だからこそなるべく情報共有し、みんなが楽に仕事が出来るようにしたい。職人気質な「目で盗んで覚えろ」のような、非効率なことをやるぐらいなら言葉で教えられる事はドンドン教えたいし、逆に部下であっても技術を持っている人からは遠慮なく「これ、どうやったの！」と聞いているし。

　いずれにせよ、上下関係が厳しく常にピリピリ、ギスギスした雰囲気の会社はイヤなので（以前の会社がそうですごく仕事がやりにくかった）ぬるい上司といわれても、気軽に質問できる間柄の仲間でありたい。

　別にゲーム作りは誰かと戦う商売じゃないので。昔尊敬していた上司の「俺らの仕事は面白いもの作ってるんだから。作っている人間が死んだ目をしててもつまらないし、いいゲームは作れない」という言葉を胸に。

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