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2023.05.23

いまだに企業は即戦力を求める・・・愚かしい話で

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就活「オワハラ」が巧妙化　研修頻繁、学生を実質拘束

　こういうのを聞くと本当に新卒者の就職率なんて本人の努力ではなく単にその時代の景気の良しあしでしかない、というのに愕然とします。

　そして、どんなに学生側有利な状況であっても、企業は自分たち有利な状況に持ち込もうとする。上の事例も「内定中であり、本来なら企業側が出すべき業務に関する費用は企業側持ちが原則、さらに言えばこの研修期間は業務として給与が支払われなければならない期間のはずなのに・・・

　これから若者の人口はどんどん減っていく。それに対し、土木や建築など技術を持つ職人（大型特殊の運転免許所有者なども含む）がどんどん引退の年齢に入っている。単純に労働人口の目減りは明らかで。こうなった理由はバブル以降、企業が社員を契約、派遣社員化し正社員雇用しなかった結果、社内にノウハウの継承も行われないという3、目先の利益だけで失われた30年間の大きな失策であり。

　にもかかわらず、いまだに企業は即戦力を求める・・・愚かしい話で

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