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2006/12/30

ホワイトカラー・イグゼンプション

テーマ：どんなテレビを見ました？(78216)

カテゴリ：政治・社会・ビジネス

　愛人を官舎に引っ張り込んだり、出てくる不祥事は、思いっきり古臭い。

　みなし労働制や裁量労働制と、基本的な考え方は変わらないと思うのだが、
　なぜこんなカタカナにして、定義を曖昧にしようとするのだろうか？

　ネタとして盛り上げたいマスコミにも罪はあるが、我々国民は、常にウラを
　読まなければならない。ある意味、頭の体操になる。

　この制度導入には、もはや慣性的に反対反応が出ているが、私などもとうに
　裁量労働制になってしまっているので、「何でいまさら？」という気もしている。

　「アメリカの改革要望書をなぞるだけだ」
　「日本の雇用慣行に合わない」

　という意見もあるようだが、どうでもいいことではないだろうか？

　終身雇用を前提とした家族的雇用慣行は、戦後のものであり、日本古来の
　ものではない。

　大正時代までは、かなり人材の流動が活発だったことは、亡くなった祖母に
　直接聞いている。

　人件費を抑えて、企業利益～配当をUPするのは確かに米国の要望どおり
　だろうが、問題点の多い米国式経営で成長できる企業など、実際は多寡が
　知れていると思う。

　こういうバカな制度を政府が一生懸命検討しているうちに、一部の心ある
　経営者は、自身の企業に磨きをかけ、魅力ある企業を目指している。

　多くの企業がガタガタになるだろうが、屍の山の中に毅然と立ち続ける企業も
　必ずあるだろう。

　働く側も、甘えを捨てるいいチャンスであろう。

　国も企業も、信用ならない連中ばかりであることがどんどんハッキリする、
　いい世の中になってきた。

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