2009年01月15日
カテゴリ： 仕事
昨日締切の目標設定表が全社員から上がってきた。
今日は目標設定面談の前の、評価者のミーティングがある。
個人個人が作った目標が本当に会社の目指すものと一致しているのか、
事前に評価者ですり合わせして、その後個人面談にのぞむ。
「どんなに馬車をつないでも、汽車にはならない」
ように、
一人一人がモティベーションを高く持ち、強く優秀な人材でないと、
強い会社にはならない。
アスタカが正社員にこだわるのも、
年間200名以上の候補者と面談して、採用するのも、
採用に一番力を入れるのは、こういう考えたかがベースにあるからです。
今日は目標設定面談の前の、評価者のミーティングがある。
個人個人が作った目標が本当に会社の目指すものと一致しているのか、
事前に評価者ですり合わせして、その後個人面談にのぞむ。
「どんなに馬車をつないでも、汽車にはならない」
ように、
一人一人がモティベーションを高く持ち、強く優秀な人材でないと、
強い会社にはならない。
アスタカが正社員にこだわるのも、
年間200名以上の候補者と面談して、採用するのも、
採用に一番力を入れるのは、こういう考えたかがベースにあるからです。
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アスタカ
2005年のテーマは「ひるまず、失敗を恐れず前進すること」です。都内で語学専門のエージェントを経営しております。まだ４年目の新米です。会社の経営を通して、日々の仕事を通して感じたこと、学んだことを書き留めます。
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