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maami-ne
目指しているのは「のほほんＨＰ」。仕事も好きだけど遊びがもっと好き。家庭と仕事と遊びを両立しながら不定期で更新中。
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September 5, 2008
テーマ： 働きながらの子育て色々(6389)
カテゴリ： カテゴリ未分類
看護部長が3年前に変わり・・
子供の病気が理由の有休は有休処理しないと言う方針が
出ました。
欠勤扱いで一日15000円近い金額で給与から差し引かれる
同僚も居ました。
そんな最中に次男が肺炎で入院し、付き添うために休日変更をし
（って、これ普通ですが）
給与差し引きは無かったものの
欠勤にならないように、ハードな勤務をしたことがあります。
子供の用事での勤務交代は認めない。
参観日や家庭訪問が理由など、もってのほか。
でも、親の介護や看護ならＯＫだと。
訳が分からん。
看護部長には子供は居ません。
だから？？
子供が居なくても子持ちの気持ちを理解してくれる人は
普通に居ます。
しかも、看護職なのにね～～
子供の看護休暇という制度があることを看護部長は知らず
こんな制度がありますよ～～って、ある看護師長が部長に
話したら、どうでもいいような別件で雷が落ちたとか・・・。
部長が気に入らない看護師は欠勤扱いにされたりとか・・・
かなりな格差の中で働いていました。
違う看護師長（男性）が、受診した証明を提出すれば
有休扱いにしてはどうかと文書にて部長に提案をしてくれたところ
受診証明があれば有休扱いに、やっとなりました。
この男性看護師長には部長は頭が上がらないようで・・・。
託児所と保護者間では、意見の食い違いやコミュニケーション不足からか
トラブルになることもありました。
託児所を利用しているお母さん方の中で職場に勤めている一番古株からか
相談されたり泣き付かれたり・・・
先生からも相談されたり、これまた泣き付かれたり・・・
それは、それで託児所の保育士さんと保護者間の話し合いを持ったり
問題が起こるたびに相談室長に相談したり、事務長に相談したりと
日参したこともありました。
保護者だけで話し合いを持ったり、保育士さんと話し合いを持ったり。
どうにか、ワダカマリが産まれないようにと頑張ってきました。
全てのことを含めて子供のため
働きながら子育ての両立をしたいため。
心の中で、悶々としたものを抱える日もあり
一つ問題が解決すれば胸をなでおろしたり
また問題が勃発すれば頭を抱えたり
別に私が、そういう役職でもないんだけどな～～
とか思いながらも乗りかかった船と頑張ってきたつもりです。
それが、病院理事会で託児所経営が赤字と言う理由で
託児所が来年の3月末で閉鎖だと。
保育士さんも聞かされておらず、もちろん託児所利用の
母親達も相談の一つも無く決定結果だけを通達されました。
委託でどこかの保育所と提携するとか紹介するとか、そういうのもなく
残り半年で預け先を探してくれ
預けるための短縮業務は認め常勤扱いはするけれど
給料は下がる。
はあ～～～？
怒りを通り超えて
「疲れた・・・」
その一言です。
頑張ってきたのがバカみたい・・・。
理事のご意向で逆らう事が出来ないのでしょうけど・・・
長年勤めてきた病院で、愛着もあれば、笑って許してくれるポジションも
キャリアも積み上げてきた。
発言権もある、maamiなら大丈夫って言って貰える信用や信頼も積み上げてきた。
でも、今回の件で車で30分も掛かる通勤距離、朝は早い始業時間
何かメリットある？？
疑問になってきた。
来年の春から高い保育料を払って地元の保育所へ次男を預けて
続けて勤務するか
子供の長期の休みや夜勤や休日出勤は親や頼れる人に頼って続けて勤務するか
それとも、託児所がある違う病院へ転職するか
旦那さんは
「メリットも無くなったわけだし
モヤモヤしたものを抱えて働くことも無いんやない？？」
「家の近くで働くのもいいんちゃう？」
「辞めてもいいよ」
と言ってはくれる。
猶予は半年と言うけれど保育士さん達も転職先を探すだろうし
保育士さんの転職が早ければ3月までに閉鎖になるだろう。
街の保育所も入れての話だし・・・
気持ちが揺れます。
このまま、あの病院で歳を取って、定年を迎えるんだろうなって思ってた。
何度も辞めたいと思いながらも頑張ってきた。
転職するなら37歳、最後の時期だなとも思う。
気持ちが揺れる。
本当に・・・
直ぐに答えは出ないけど急いで出さなければいけない答えなんだろうな・・・
子供の病気が理由の有休は有休処理しないと言う方針が
出ました。
欠勤扱いで一日15000円近い金額で給与から差し引かれる
同僚も居ました。
そんな最中に次男が肺炎で入院し、付き添うために休日変更をし
（って、これ普通ですが）
給与差し引きは無かったものの
欠勤にならないように、ハードな勤務をしたことがあります。
子供の用事での勤務交代は認めない。
参観日や家庭訪問が理由など、もってのほか。
でも、親の介護や看護ならＯＫだと。
訳が分からん。
看護部長には子供は居ません。
だから？？
子供が居なくても子持ちの気持ちを理解してくれる人は
普通に居ます。
しかも、看護職なのにね～～
子供の看護休暇という制度があることを看護部長は知らず
こんな制度がありますよ～～って、ある看護師長が部長に
話したら、どうでもいいような別件で雷が落ちたとか・・・。
部長が気に入らない看護師は欠勤扱いにされたりとか・・・
かなりな格差の中で働いていました。
違う看護師長（男性）が、受診した証明を提出すれば
有休扱いにしてはどうかと文書にて部長に提案をしてくれたところ
受診証明があれば有休扱いに、やっとなりました。
この男性看護師長には部長は頭が上がらないようで・・・。
託児所と保護者間では、意見の食い違いやコミュニケーション不足からか
トラブルになることもありました。
託児所を利用しているお母さん方の中で職場に勤めている一番古株からか
相談されたり泣き付かれたり・・・
先生からも相談されたり、これまた泣き付かれたり・・・
それは、それで託児所の保育士さんと保護者間の話し合いを持ったり
問題が起こるたびに相談室長に相談したり、事務長に相談したりと
日参したこともありました。
保護者だけで話し合いを持ったり、保育士さんと話し合いを持ったり。
どうにか、ワダカマリが産まれないようにと頑張ってきました。
全てのことを含めて子供のため
働きながら子育ての両立をしたいため。
心の中で、悶々としたものを抱える日もあり
一つ問題が解決すれば胸をなでおろしたり
また問題が勃発すれば頭を抱えたり
別に私が、そういう役職でもないんだけどな～～
とか思いながらも乗りかかった船と頑張ってきたつもりです。
それが、病院理事会で託児所経営が赤字と言う理由で
託児所が来年の3月末で閉鎖だと。
保育士さんも聞かされておらず、もちろん託児所利用の
母親達も相談の一つも無く決定結果だけを通達されました。
委託でどこかの保育所と提携するとか紹介するとか、そういうのもなく
残り半年で預け先を探してくれ
預けるための短縮業務は認め常勤扱いはするけれど
給料は下がる。
はあ～～～？
怒りを通り超えて
「疲れた・・・」
その一言です。
頑張ってきたのがバカみたい・・・。
理事のご意向で逆らう事が出来ないのでしょうけど・・・
長年勤めてきた病院で、愛着もあれば、笑って許してくれるポジションも
キャリアも積み上げてきた。
発言権もある、maamiなら大丈夫って言って貰える信用や信頼も積み上げてきた。
でも、今回の件で車で30分も掛かる通勤距離、朝は早い始業時間
何かメリットある？？
疑問になってきた。
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続けて勤務するか
子供の長期の休みや夜勤や休日出勤は親や頼れる人に頼って続けて勤務するか
それとも、託児所がある違う病院へ転職するか
旦那さんは
「メリットも無くなったわけだし
モヤモヤしたものを抱えて働くことも無いんやない？？」
「家の近くで働くのもいいんちゃう？」
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