全6486件 (6486件中 251-300件目)
-
髪型を変えて一気に気分を上げるコツ
【圧倒的な高評価★4.35】【6冠達成!!】壁紙シール 無地 DIY [BENQUE] ウォールステッカー はがせる リフォーム リメイクシート 使いやすい 剥がせるシール 壁紙 壁紙シート 汚れ防止 賃貸 リメイクシール 大容量 45cm×10M【累計販売数5,000個】【最大500円クーポン!!】和食器 弥七田織部マグカップ 作家「佐々木好正」にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村私は今日、今年初の美容院に行ってきました。今日はいつもと違い髪型を少し変えてもらいました（いつもはすくだけだったり）前髪を切るだけで、気分が一気に変わること、知っていますか？実は髪形は自己肯定感に深い影響を与えているんです。ステキな髪形を手に入れられたら、自分をもっと好きになる事ができますよね。今日は髪形と自己肯定感の関係や、簡単な方法で気分をリフレッシュできるポイントをお伝えします。気分が冴えないと感じた時は、美容院へ行くのがおすすめです。前髪を切るだけでも、気分を変えてリフレッシュできますよ。分け目を変えたり、前髪の形をアレンジしたりするだけで違った印象を演出できます。・ぱっつん前髪で若さを演出する・斜めに分けた前髪で優しい雰囲気を出す・センター分けにして大人の色気を醸し出すなど、前髪だけでもたくさんのバリエーションがあり、印象を変えることができるんです。アレンジや髪色を変えるのも気分を変えられますよね。美容師さんにセットしてもらうことで、自分では難しいスタイリングも可能です。思い切って髪色を変えたら、新しい自分に出会えるかもしれませんよ。新しい髪型や髪色にトライすることで自分に自信を持てるようになり、自己肯定感がアップします。ちょっとした変化が、日常に新しい刺激を与え、ポジティブな気分にしてくれますよ。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月14日
コメント(0)
-
【＃CHANGEダイバーシティ】障がいとは何か。知的障がいのあるトヨタ社員の姿から見えた“誰もが働きやすい環境”とは？「障がいを、障壁にしない。」動画公開
「想像」を超える「創造」 ～ダイバーシティからスタートする未来創造とは？～【電子書籍】[ 20社以上の障害者チームを立ち上げた、障害者雇用コンサルタント ]ダイバーシティ経営処方箋 一からわかるダイバーシティ 男・女・高齢者・障がい者・外国人～多様性を力に[本/雑誌] (単行本・ムック) / 油井文江/編著にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ふんどしの日だそうです。日本ふんどし協会が2011年に制定。「ふん(2)ど(十)し(4)」の語呂合せなんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ【＃CHANGEダイバーシティ】障がいとは何か。知的障がいのあるトヨタ社員の姿から見えた“誰もが働きやすい環境”とは？「障がいを、障壁にしない。」動画公開☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月14日
コメント(0)
-
【1】第三のプロセッサ「DPU」とは？ CPU、GPUとの違い【2】「SSD」は“あのコスト”を入れるともう高くない？【3】2023年に発表された「イノベーションの芽」たち4】AI機能「Copilot」が使われない理由【5】Z世代の親たち（X世代）を攻略せよ
【品質の久富モデル】 パソコンデスク デスク 幅120cm ガラス 収納 ラック付き 木製 PCデスク ワークデスク オフィスデスク 机 収納棚 ラック ハイタイプ 学習机 勉強机 コンパクトデスク システムデスク【極厚の天板】 パソコンデスク 省スペース ロータイプ 奥行45cm 机 収納 デスク システムデスク 薄型 スリム パソコン台 パソコンラック 書斎机 学習机 テレワーク 木製 北欧 引き出し おしゃれ 国産 パソコンデスク フロアタイプ スライド棚付 【机+ワゴン 2点セット】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村【1】第三のプロセッサ「DPU」とは？ CPU、GPUとの違いプロセッサと言えば「CPU」――。この常識が崩れ始めている。「GPU」「DPU」といった他のプロセッサが普及し始めたからだ。CPU、GPU、DPUの役割の違いと、それぞれが適する用途とは。 最も広く使われているプロセッサは、コンピュータ全体の制御をつかさどる「CPU」（中央処理装置）だ。ただし普及したプロセッサはCPUだけではない。「GPU」（グラフィックス処理装置）や「DPU」（データ処理装置）といった新しいプロセッサが使用を広げているのだ。 複数のプロセッサコア（演算装置）を搭載したCPUを使えば、あらゆるタスクを処理することはできる。それでもGPUやDPUといった他のプロセッサを併用することには意味があるという。【2】「SSD」は“あのコスト”を入れるともう高くない？ 「SSDは高い」というイメージが古くなりつつある。SSDベンダーが「SSDはHDDと価格で競争できるようになる」と予測してきた通り、NAND型フラッシュメモリの価格は長期的に下落を続けている。この傾向は、SSDを必要とする一般消費者や大容量ストレージを必要とする企業にとってうれしい傾向だ。 一方で、ストレージを選定する際は容量単価だけでなく、総所有コスト（TCO）を左右する他のコストにも目を向ける必要がある。【3】2023年に発表された「イノベーションの芽」たち 日本の製造業は「イノベーションを起こせなくなった」とよく指摘されていますが、本当にそうでしょうか。2023年もイノベーションの芽となりそうな多くの技術や製品の発表がありました。【4】AI機能「Copilot」が使われない理由Microsoft 365の人気プラン、AI機能「Copilot」が使われない理由を聞いたMicrosoftは2024年4月に法人向けソフトウェアとクラウドサービスの価格を改定すると発表した。円安や世界情勢のあおりを受けてIT製品やクラウドサービスも値上げが続く中、Microsoft 365のライセンスプランの契約状況に変化はみられたのだろうか。【5】Z世代の親たち（X世代）を攻略せよ 現在45～60歳でZ世代の親たちに相当するX世代は、さらにその親である第一次ベビーブーマー世代から受け継いだ資産もあって、史上最も裕福な世代になると言われています。 にもかかわらず、多くのマーケターはZ世代ばかりに注目し、世界の消費支出の27％を占めるX世代に十分なアピールができていません。 ブランドがX世代の支持を得ようとするなら、彼らの期待をよく知り、それに合わせて動くこと。すなわち顧客理解が重要です。具体的に押さえておくべきポイントはどこにあるのか考えてみましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月13日
コメント(0)
-
障害者雇用で企業力育む 法定率が４月から引き上げ 職場の刺激に
判例INDEX 事故状況別に見る交通事故300判例の過失相殺率 / 第一法規「判例体系」 法律 社会 入門 六法 日本国憲法 会社法 改憲 地域 地方 債権 政治学 離婚 戦後 雇用 民主主義 国家 中国 日米 行政書士 司法書士 社会福祉士 司法試.. 人気 おすすめ 送料無料 #og【中古】 雇用・利子・収益率とジェラール曲線 / ジャン=ピエール ジェラール, 石橋 春男, 栗田 善吉, 関谷 喜三郎, Jean‐Pierre G´erard / 慶應義塾 [単行本]【メール便送料無料】【あす楽対応】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、NISAの日だそうです。確定拠出年金教育協会が2013年に、翌2014年から開始される少額投資非課税制度(NISA)のPRのために制定。「ニーサ(213)」の語呂合せなんだそうです。私もニーサをしてますがまだ2年目でしてよく「ニーサは止めた方が良い 〇〇の方が良いよ」と声をかけてくれるのですが私はチリ積（チリも積もれば山となる）で良いと思ってて一気に大金が入ってくるのは宝くじだけで良いと思ってますｗｗあまり大金が入ると金銭感覚がおかしくなるしね汗（宝くじも高額が当たれば同じようなもんですが）#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ障害者雇用で企業力育む 法定率が４月から引き上げ 職場の刺激に☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月13日
コメント(0)
-
療育手帳とは どんなもの？ 生活や就職支援受けやすく（静岡県西部児童相談所）【親子の相談室】
手帳ケース ユニパス マスタード 療育手帳 こども B7サイズ 身分証 カード 窓付き カード入れ 保険証 取り出し簡単 マグネットタイプ 小銭入れ マチ付 ショルダーストラップ かわいい【楽天マラソンポイント5倍】バランスボール バランス ボール 2個入り 20cm - 25cm ピラティス ヨガ エクササイズ ミニ ヨガボール クリーム色 白 体幹 トレーニング ストレッチ フィットネス リトミック ダンス 体操 療育 知育 運動 ダイエット リハビリ 知育玩具にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ブラジャーの日だそうです。ワコールが制定し、現在は日本ボディファッション協会が実施。1913年のこの日、アメリカ人女性マリー・フェルブ・ジャコブが、ブラジャーの原型となるものの特許を取得したそうです。ハンカチをリボンで結んだだけという単純なものだった。ブラジャーが発明されるまでは、胸から腰にかけての体型を整える為コルセットで体を締め附けていたんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ療育手帳とは どんなもの？ 生活や就職支援受けやすく（静岡県西部児童相談所）【親子の相談室】☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月12日
コメント(0)
-
2024年の祝日は？知ってそうで知らない「国民の祝日」とその趣旨や経緯
山の歌 ベスト（抒情歌） 山の日制定記念作令和記念品 *令和お菓子 ほんの気持ちお菓子3個入*新元号記念品 令和販促品 令和景品 令和グッズ 令和ノベルティ 令和配布用 お配りお菓子令和お祝い 令和記念品大量購入 令和元年ノベルティ10月22日 即位礼正殿の儀 国民の祝日 ハロウィン【コンビニ受取対応】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村日本の祝日がいくつあるのか、ご存じですか？現在、法律によって年間16日の「国民の祝日」が設けられており、その日は休日になります。令和6年（2024年）の祝日はいつなのか、また、それぞれの祝日の趣旨や経緯について紹介します。1「国民の祝日」とは？祝日は、「国民の祝日に関する法律」（昭和23年法律第178号。以下「祝日法」という。）という法律で定められており、その第1条では、その意義を次のように規定しています。“自由と平和を求めてやまない日本国民は、美しい風習を育てつつ、よりよき社会、より豊かな生活を築きあげるために、ここに国民こぞって祝い、感謝し、又は記念する日を定め、これを「国民の祝日」と名づける。”この法律で、祝日は「休日とする」とされています。これは、祝日が「国民こぞって祝い、感謝し、又は記念する日」であることを踏まえ、一人ひとりの国民が、祝日の意義を考え、平常の勤務を離れて、それにふさわしい一日を過ごすことができるようにするためといえます。現在、祝日は1年間で16日あり、1月1日の「元日」、2月11日の「建国記念の日」のように日にちが固定されているものもあれば、「成人の日」や「海の日」のように、「○月の第○月曜日」と定められ、毎年連休になるように定められているものもあります。また、「春分の日」と「秋分の日」は、法律に具体的な月日は定められておらず、天文学上の言葉である「春分日」と「秋分日」とされています。これについては、国立天文台が毎年2月に公表する暦要項において、翌年の「春分の日」と「秋分の日」の日付が記載され、日にちが確定します。2令和6年（2024年）の「国民の祝日」はいつ？令和6年（2024年）の祝日は次のとおりです。令和6年（2024年）の「国民の祝日」元日 1月1日 年のはじめを祝う。成人の日 1月8日※1月の第2月曜日 おとなになったことを自覚し、みずから生き抜こうとする青年を祝いはげます。建国記念の日 2月11日※政令で定める日 建国をしのび、国を愛する心を養う。天皇誕生日 2月23日 天皇の誕生日を祝う。春分の日 3月20日春分日 自然をたたえ、生物をいつくしむ。昭和の日 4月29日 激動の日々を経て、復興を遂げた昭和の時代を顧み、国の将来に思いをいたす。憲法記念日 5月3日 日本国憲法の施行を記念し、国の成長を期する。みどりの日 5月4日 自然に親しむとともにその恩恵に感謝し、豊かな心をはぐくむ。こどもの日 5月5日 こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する。海の日 7月15日※7月の第3月曜日 海の恩恵に感謝するとともに、海洋国日本の繁栄を願う。山の日 8月11日 山に親しむ機会を得て、山の恩恵に感謝する。敬老の日 9月16日※9月の第3月曜日 多年にわたり社会につくしてきた老人を敬愛し、長寿を祝う。秋分の日 9月22日※秋分日 祖先をうやまい、なくなった人々をしのぶ。スポーツの日 10月14日※10月の第2月曜日 スポーツを楽しみ、他者を尊重する精神を培うとともに、健康で活力ある社会の実現を願う。文化の日 11月3日 自由と平和を愛し、文化をすすめる。勤労感謝の日 11月23日 勤労をたっとび、生産を祝い、国民たがいに感謝しあう。祝日には、祝日にちなんだ各地の行事・イベント等に足を運ぶ方々や、旅行などを計画する方々も多いことでしょう。令和6年（2024年）は、三つの祝日が続く5月3日から5月5日は、振替休日と合わせれば4連休。そのほか土日を合わせて3連休となる祝日が11回あります。仕事上の休日は各職場で定められていますので、土日・祝日がお休みかどうかは様々ではありますが、休暇の計画を立てる上で参考にしてください。 3それぞれの「国民の祝日」の趣旨や経緯は？祝日を定める祝日法は、戦後間もない昭和23年に制定された法律です。その前年には、日本国憲法が施行され、それまでの祝祭日についても再検討が必要とされました。国会では、「新憲法の趣旨に副(そ)うべきこと」等の観点から、約7か月にわたって検討が行われ、九つの祝日が選定されました。「国民の祝日」という名称としたことについては、国会での説明では、「従来は皇室の祭典が行われる日がいわゆる祭日で、国及び国民一般の恒例の祝い日がいわゆる祝日である」とされていたのに対し、「祝日の一本建てとし、しかも、それはほかならぬ国民の祝い日であるところから、わざわざ「国民の」という三字をかむらせまして、国民の祝日といたした次第であります」とされています。その後、祝日法は、主に議員立法により改正が重ねられ、祝日の追加等が行われてきました。その結果、今日では16の祝日が定められています。祝日法には、それぞれの祝日の趣旨が定められています。祝日を迎える際には、祝日が「国民こぞって祝い、感謝し、又は記念する日」であることを踏まえ、各家庭、学校、職場、地域などで、その趣旨について話し合ってみてはいかがでしょうか。元日 （1月1日）年のはじめを祝う。「元日」は、昭和23年の祝日法の制定当初から設けられている国民の祝日です。新年には、古くから様々な形でお祝いの行事が行われてきました。祝日法の制定に当たっても、新年の祝日を設けることは、当時の世論も含め、広く支持されました。成人の日 （1月の第2月曜日）おとなになったことを自覚し、みずから生き抜こうとする青年を祝いはげます。「成人の日」は、昭和23年の祝日法の制定当初から設けられている国民の祝日です。祝日法の制定に当たって新たに「成人の日」が設けられたのは、「特に次の時代の人々に大きな期待をかけているから」とされています。この日には、青年男女に国家社会のため、さらには世界人類のために尽くそうとする自覚を持ってもらいたいとの願いが込められています。「成人の日」は、平成10年の祝日法改正によって、平成12年から、それまでの1月15日から1月の第2月曜日に変更されました。建国記念の日 （2月11日）建国をしのび、国を愛する心を養う。「建国記念の日」は、昭和41年の祝日法改正により設けられた国民の祝日です。「建国記念の日」は、建国をしのび、国を愛し、国の発展を期するという国民がひとしく抱いている感情を尊重して、国民の祝日とされました。日付は、政令で定めることとされており、審議会での審議・答申を経て、同年12月の政令で2月11日となりました。その際、内閣総理大臣から、この日が「遠く我が国の成り立ちをしのび、先人の文化遺産の恩恵を思い、国を愛し、国の発展を願う心を養う大きなよすがともなりますことを、国民の皆様と共に心から期待するものであります」などとする談話が発出されています。天皇誕生日 （2月23日）天皇の誕生日を祝う。「天皇誕生日」は、昭和23年の祝日法の制定当初から設けられている国民の祝日です。制定当初の「天皇誕生日」は、昭和天皇の誕生日である4月29日でした。皇位継承に伴い、平成元年2月に祝日法が改正され、12月23日に改められました。また、先のお代替わりの際には、天皇の退位等に関する皇室典範特例法（平成29年法律第63号）の附則によって祝日法が改正され、現在の2月23日になりました。春分の日 （春分日）自然をたたえ、生物をいつくしむ。「春分の日」は、昭和23年の祝日法の制定当初から設けられている国民の祝日です。祝日法の制定時には、昼夜の長さが等しく、「自然のあらゆる生命が若々しく盛り上がる時」であるため、異議なく採用されたとされています。昭和の日 （4月29日）激動の日々を経て、復興を遂げた昭和の時代を顧み、国の将来に思いをいたす。「昭和の日」は、平成17年の祝日法改正により設けられた国民の祝日です。60年余りに及ぶ昭和の時代は、未曽有の激動と変革、苦難と復興の時代でした。今日の日本は、このような時代の礎の上に築かれたものであり、昭和の時代を顧み、歴史的教訓を酌み取ることによって、平和国家、日本のあり方に思いをいたし、未来への指針を学び取ることは、我が国の将来にとって極めて意義深いことです。こうした観点から、昭和の時代に天皇誕生日として広く国民に親しまれ、この時代を象徴する4月29日を「昭和の日」とすることとされました。憲法記念日 （5月3日）日本国憲法の施行を記念し、国の成長を期する。「憲法記念日」は、昭和23年の祝日法の制定当初から設けられている国民の祝日です。日本国憲法は、昭和21年11月3日に公布され、半年後の昭和22年5月3日に施行されました。「憲法記念日」は、その施行日を記念したものです。みどりの日 （5月4日）自然に親しむとともにその恩恵に感謝し、豊かな心をはぐくむ。「みどりの日」は、平成元年の祝日法改正により設けられた祝日です。平成元年の法改正では、我が国は緑豊かな自然を持った国であることにかんがみ、この自然に親しむとともにその恩恵に感謝し、豊かな心をはぐくむことを願い、それまで天皇誕生日であった4月29日が「みどりの日」とされました。また、平成17年の祝日法改正により、平成19年から、4月29日は「昭和の日」とされるとともに、「みどりの日」は5月4日に変更されました。これは、「みどりの日」の意義にかんがみ、祝日の増加による影響にも配慮しつつ、青葉若葉の時節であり、ゴールデンウイーク中の一日である5月4日を「みどりの日」とすることとされたものです。なお、それ以前は、5月4日は、祝日（憲法記念日）と祝日（こどもの日）の間の日に当たることから、祝日法の規定により休日とされていました。こどもの日 （5月5日）こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する。「こどもの日」は、昭和23年の祝日法の制定当初から設けられている国民の祝日です。祝日法の制定に当たって新たに「こどもの日」が設けられたのは、「成人の日」と同様に、「特に次の時代の人々に大きな期待をかけているから」とされています。また、「いわゆるリーガル・ホリデーとしては世界に例のないことであり、如何にも新しい日本の国にふさわしい祝日である」との説明もなされています。海の日 （7月の第3月曜日）海の恩恵に感謝するとともに、海洋国日本の繁栄を願う。「海の日」は、平成7年の祝日法改正により、平成8年から設けられた祝日です。我が国は、四面を海に囲まれ、世界でも最も海の恩恵を受けている国のひとつです。我々は、古くから海に生活の多くを依存するとともに、海を交通の手段に活用して文化等の交流を図り、海と親しみながら今日の日本を築き上げてきました。さらに、海の環境を保全することと海洋資源の開発は、人類の更なる発展の礎ともなる重要なものです。このような観点から、海の恩恵に感謝し、海を大切にする心を育てることを目的に、「海の日」は祝日とされました。また、当初「海の日」とされた7月20日は、長年にわたり「海の記念日」として国民に親しまれていた日でもありました。その後、平成13年の祝日法改正により、平成15年から、現在の7月の第3月曜日となりました。山の日 （8月11日）山に親しむ機会を得て、山の恩恵に感謝する。「山の日」は、平成26年の祝日法改正により、平成28年から設けられた最も新しい国民の祝日です。我が国の国土の大半は山であり、我々は、日々多くの山の恩恵を受けて生活しています。大自然の根本たる山と向き合い、その恩恵に感謝し、山との共存、共生を図ることは極めて有意義なことです。このような観点から、山に親しむ機会を得て、山の恩恵に感謝することを目的に、「山の日」は祝日とされました。また、多くの国民がお盆休み、夏休みでもあるこの期間に、大人も子供も、こぞって山に親しみ、山を考える日となるものと考えられました。敬老の日 （9月の第3月曜日）多年にわたり社会につくしてきた老人を敬愛し、長寿を祝う。「敬老の日」は、昭和41年の祝日法改正により設けられた国民の祝日です。「敬老の日」は、多年にわたり社会に尽くしてこられたお年寄りの方々に感謝するとともに、老後の精神的な安定を願うため、祝日とされたものです。この日は、平成14年以前は9月15日とされていました。これは、昭和26年以来十数年にわたり「としよりの日」として全国各地で関係行事が行われ、また、老人福祉法において「老人の日」とされるなど、この日が広く国民の間に浸透していたからです。「敬老の日」は、平成13年の祝日法改正により、平成15年から、9月の第3月曜日となりました。秋分の日 （秋分日）祖先をうやまい、なくなった人々をしのぶ。「秋分の日」は、昭和23年の祝日法の制定当初から設けられている国民の祝日です。祝日法の制定時には、春分の日と同様に、昼夜の長さが等しい日であり、季節上の一つの区切りになるという意味で、春分の日に対応するものとして採用されたとされています。スポーツの日 （10月の第2月曜日）スポーツを楽しみ、他者を尊重する精神を培うとともに、健康で活力ある社会の実現を願う。「スポーツの日」は、昭和41年の祝日法改正により、「体育の日」として設けられた国民の祝日です。「スポーツの日」(旧「体育の日」）は、国民がスポーツに親しみ、その精神を通じて健康な心身を培って、明るく住みよい社会を建設することを願い、祝日とされました。この日は、当初「体育の日」という名称で、10月10日とされていました。これは、昭和36年に制定されたスポーツ振興法において10月の第1土曜日が「スポーツの日」とされていたことを尊重し、あわせて昭和39年のオリンピック東京大会を記念し、その開会式の日が選ばれたものです。体育の日は、平成10年の祝日法改正により、平成12年から、10月の第2月曜日となりました。また、平成30年の祝日法改正により、令和2年から、名称が「スポーツの日」に改められ、その趣旨についても、「スポーツにしたしみ、健康な心身をつちかう」から「スポーツを楽しみ、他者を尊重する精神を培うとともに、健康で活力ある社会の実現を願う」とされました。文化の日 （11月3日）自由と平和を愛し、文化をすすめる。「文化の日」は、昭和23年の祝日法制定当初から設けられている国民の祝日です。祝日法の制定前、11月3日は、明治天皇の誕生日であったことから祝日の「明治節」として休日とされていました。祝日法の制定に当たっては、この日が、昭和21年に日本国憲法が公布された日であり、憲法において戦争放棄という重大な宣言をし、国際的にも文化的意義を持つ重要な日であることから、平和を図り、文化を進める意味で「文化の日」と名付けたと説明されています。勤労感謝の日 （11月23日）勤労をたっとび、生産を祝い、国民たがいに感謝しあう。「勤労感謝の日」は、昭和23年の祝日法の制定当初から設けられている国民の祝日です。祝日法の制定前、11月23日は、祭日の「新嘗祭」として休日とされており、国民の生活の中でも、新穀に感謝する日でした。「勤労感謝の日」は、いにしえからの収穫感謝の風習を生かしつつ、新しく設けられた感謝の日であるといえます。祝日法の制定時の資料では、この「感謝」について、「国民が毎日生活を続けていられるのは、お互いがお互いを助け合っているからである。従って、ここにいう感謝というのは、すべての人がすべての生産とすべての働きとに感謝し合うのでなければならない。この感謝の心もちは、今日のような世相のけわしいときには最も必要なものであるが、世の中が落ち着いたときにも常に大切なものである」と説明されています。「振替休日」とは？祝日法第3条第2項は、いわゆる「振替休日」を次のように定めています。「『国民の祝日』が日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最も近い『国民の祝日』でない日を休日とする。」この規定は、昭和48年の祝日法改正により設けられました。国民の祝日は、「国民こぞって祝い、感謝し、又は記念する日」とされており、同時に休日とするとされています。したがって、祝日を休日としているのは、それぞれの祝日の意義を考え、平常の勤務を離れて、それにふさわしい一日を過ごすことができるようにという趣旨と考えられます。「振替休日」の規定は、祝日、日曜ともに、それぞれ平常の勤務を離れた日として確保できるようにするためのものです。「振替休日」は、通常は翌日の月曜日に振り替えられますが、5月3日から5日までは祝日が連続しているため、5月3日から6日のいずれかが日曜日に当たるときは、この4日間が連続して休日となります。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月11日
コメント(0)
-
幸せを呼び込む魔法の３つの口癖！
【中古】 12の口癖 成功者たちの幸運を呼び込む言葉 / ますい 志保 / 講談社 [単行本]【ネコポス発送】【郵送は送料無料】幸せになれる金言マスク[〜大丈夫〜] 幸せを呼ぶ 言うたびにハッピーになれる ポジティブ 口癖 口元に UVカット 冷感 飛沫 洗える アイスシルクマスク 飛沫防止 前向き 上昇志向にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「口癖」がどれほど人生に影響を与えるかについてお話しします。言葉には力があり、口癖は意識しないうちにあなたの考え方や行動に影響を与えているのをご存じですか？否定的な口癖は、ネガティブなエネルギーを引き寄せることもあるんですよ。そこで今回は、つぶやくだけで人生が好転する3つの口ぐせをご紹介します！1．「ありがとう」感謝の言葉を口にすることで、ポジティブなエネルギーを引き寄せることができます。毎日「ありがとう」と言うことを意識することで、日々の出来事、素晴らしい人たちにポジティブな視点を持つことができますよ。2．「できる」自分や周りの人を褒めたり、未来の成功を積極的に口にしてみてください。自分に対して「できる」という言葉を口にすることで、未来への希望が湧き、ポジティブなエネルギーが満ち溢れます。3．「今がいい」過去の失敗や未来への不安のことばかり考えていませんか？現在の瞬間に目を向け、「今がいい」という言葉を大切にして、ポジティブなエネルギーと感謝の気持ちを育みましょう。1．ありがとう2．できる3．今がいいこれらの口癖を日常生活に取り入れることで、あなたの内面が変わり、ポジティブなエネルギーに包まれた人生を手に入れることができますよ。毎日の積み重ねが、より良い未来への第一歩！3つの言葉を口癖にして、人生を好転させていきましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月11日
コメント(0)
-
障がい者施設の利用者が“入浴支援”で大やけど 職員は風呂の湯を温度計で確認せず 大阪・茨木市
PIENSE 移乗ベルト 長短2本セット 介護用品 介助 高齢者 患者 起き上がり 立ち上がり 車椅子 移動 サポート 補助 シート 負担軽減 サポーター 腰 背中 介護 障害者 障がい者 リハビリ 骨折 歩行 入浴 食事 福祉 ケア グッズお風呂椅子 介護用 シャワーチェア ベンチ 軽量 高齢者&障害者&妊婦入浴補助用具 シャワー用椅子 アルミ製 軽量 高さ6段階調節 安定感 介護用品 風呂 椅子 送料無料にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、建国記念の日(National Foundation Day)です。建国をしのび、国を愛する心を養う国民の祝日。1966(昭和41)年から国民の祝日になったそうです。この日はかつて「紀元節」という祝日だったが、戦後になってこの祝日は廃止された。1951(昭和26)年頃から復活の動きが見られ、1957(昭和32)年以降9回の議案提出・廃案を経て、1966(昭和41)年に、日附は政令で定めるものとして国民の祝日に追加されたそうです。建国記念の日の日附については内閣の建国記念日審議会でも揉めたが、10人の委員のうち7人の賛成により、2月11日にするとの答申が1966(昭和41)年12月8日に提出され、翌日政令が公布された。「建国記念日」ではなく「記念の日」なのは、建国された日とは関係なく、単に建国されたということを記念する日であるという考えによるものなんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ障がい者施設の利用者が“入浴支援”で大やけど 職員は風呂の湯を温度計で確認せず 大阪・茨木市☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月11日
コメント(0)
-
障がい者は車の税金免除が受けられる！利用条件や減免金額を解説！
自動車ベルト 松永製作所 │ 車いす用オプション 部品 パーツ販売 車椅子関連 車イス用 介護用品 シートベルト 高齢者 シニア お年寄り 老人 障がい者 病院 施設 デイサービス 老人ホーム 送迎 着座位高次脳機能障害者の自動車運転再開とリハビリテーション 1／蜂須賀研二【1000円以上送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村車には自動車税（軽自動車税）や自動車重量税、消費税など、複数の税金がかかりますが、条件次第では税金免除が受けられるケースもあります。この税金免除の対象者が、障がい者の方々です。 障がいにはさまざまな症状が存在します。どの障がいが税金免除の対象となるのかを、まだご存じではない方もいるのではないでしょうか。 この記事では、各種税制や税金免除の対象、条件などについて解説します。免除額の計算方法についても触れますので、減免額について知りたい方はぜひご覧ください。 ■POINT・障がい者が減免措置を受けるためには身体障がい者手帳や療育手帳、精神障がい者保健福祉手帳の等級の確認が必要。・障がい者が減免可能な税金は自動車税や軽自動車税、環境性能割のみで、重量税は対象外。・中古車を選べば税金だけでなく購入費用も抑えられる。 障がい者が車の税金免除を受けられる条件とは 障がい者が車の税金免除を受けるためには、いくつか条件を突破する必要があります。その条件の代表といえるのが、障がいの等級です。ここではその条件を、各手帳や等級に分けて解説しますので、条件を照らし合わせたい方はぜひご覧ください。 条件があてはまる項目と等級身体障がい者手帳における減免を受けられる障がい項目と等級は、次のとおりです。項目等級心臓機能障がい1・3じん臓機能障がい1・3呼吸器機能障がい1・3ぼうこう又は直腸の機能障がい1・3小腸の機能障がい1・3ヒト免疫不全ウイルスによる免疫機能障がい1・2・3肝臓機能障がい1・2・3視覚障がい1・2・3・4聴覚障がい2・3平衡機能障がい3音声機能障がい3（喉頭摘出による音声機能障がいがある場合）上肢不自由1・2下肢不自由1・2・3・4・5・6体幹不自由1・2・3・5乳幼児期以前の非進行性脳病変による運動機能障がい上肢機能1・2移動機能1・2・3・4・5・6 障がい者手帳以外で当てはまる条件身体障がい者手帳以外にも減免の対象となる手帳があります。項目等級療育手帳総合判定A精神障がい者保健福祉手帳1 戦傷病者手帳については、さらに区分が設けられています。次の項目が特別項症・第1項症・第2項症・第3項症の場合は減免対象です。項目心臓機能障がいじん臓機能障がい呼吸器機能障がいぼうこう又は直腸の機能障がい小腸の機能障がい肝臓機能障がい上肢不自由下肢不自由体幹不自由 また、次の項目について特別項症・第1項症・第2項症・第3項症・第4項症の方も減免対象となります。項目視覚障がい聴覚障がい平衡機能障がいこのほかにも、音声機能障がいや下肢不自由、体幹不自由には減免対象の条件が設定されています。 生計が同一の方の運転も対象減免の対象となるのは障がい者ご本人のみではありません。障がい者と生計が同一な方が運転する場合も対象とされています。 生計同一とは、障がい者の方と同居している方もしくは障がい者の方の住所かた2km圏内に住む親族のことで、障がい者の通院送迎や外出など、障がい者のために車を使用するケースがその一例です。 対象となる障がい者の等級も、身体障がい者手帳や療育手帳、精神障がい者保険福祉手帳の項目であれば、ほぼ同じ条件が定められています。 車の所有条件減免には障がい者の等級だけでなく、車の所有についても条件が課せられています。減免の対象にできるのは、障がい者1人につき自家用自動車1台です。所有者も次のように指定されています。 （1）障がい者本人（2）障がい者と生計が同一の方 なお（2）については身体障がい者本人が18歳未満であること、もしくは知的・精神障がい者本人が、日常生活で外出を伴う場合に適用されます。 障がい者にも支払いが生じる車の税金の種類 車を購入した場合は、消費税以外にも自動車税（軽自動車税）や自動車重量税、環境性能割などの税金が発生します。これら税金は支払いタイミングや金額などが異なるため、それぞれ確認が必要です。まずは自動車税（軽自動車税）について確認しましょう。 自動車税(軽自動車税)自動車税（軽自動車税）は、自動車の所有者に対して課せられる地方税です。この自動車税（軽自動車税）は、毎年4月1日時点から向こう1年分の税額をまとめて請求されます。 その料金は、軽自動車であれば一律で1万800円です。ただし、3・5・7ナンバーのような乗用車の場合は総排気量ごとに金額が定められます。 例えば、2019年10月1日以後初回新規登録した3・5・7ナンバーの自家用乗用車で総排気量が1L以下の場合は料金2万5,000円です。そこから総排気量が0.5Lごとに区分けられて料金が定められています。自動車重量税自動車重量税は、自動車の重量に対して課せられる税金です。税額はエコカーかエコカー以外かで区分けが行われます。エコカー以外の場合は、経過年数によっても区分けが行われる点が特徴です。 その税額は、自家用乗用車の場合500kgごとに区分けされます。例えば、1~1.5tかつエコカー以外で経過年数が13年未満の場合の料金は、2万4,600円です。ただし、軽自動車の場合は重量ごとの区分けはありません。 また、エコカーの場合は2023年4月30日まで延長されているエコカー減税が適用されるケースもあります。 環境性能割環境性能割は、自動車取得時に課せられます。環境性能割の税額計算式は、自動車の取得価額×税率です。自家用乗用車の税率は、非課税もしくは1~3%の4段階に分けられています。 軽自動車の場合は、非課税もしくは0.5%・1%・2%のいずれかです。燃費性能が良い車ほど税率は下がります。 減免される税金は？ここまで紹介した3種の税金の中で減免対象となる税金は、自動車税(軽自動車税)、環境性能割です。 重量税は減免対象ではありません。また、自動車税(軽自動車税)と環境性能割で減免される金額が同額ではない点にも注意しましょう。それぞれに対して税金免除額の計算式が用意されています。 障がい者が車の税金免除される金額の目安 障がい者に対して行われる減免措置の金額については、計算式があります。ここでは、環境性能割や自動車税（軽自動車税）の減免金額の計算式について解説しますので、減免措置の金額の目安について知りたい方はぜひご覧ください。 環境性能割の減免金額の計算方法環境性能割の減免額はお住まいの都道府県によって異なります。その一例として長野県の計算式を挙げましょう。長野県の場合は、課税標準額が250万円までの車であれば、全額減免されます。それ以上の金額の車に対する減免上限額は次のとおりです。該当車の税率（%）減免上限額12万5,000円25万円37万5,000円 計算は次のように行われます。・（該当車の課税標準額×税率）-（250万円×税率） 自動車税の減免金額の計算方法自動車税の最大減免額は4万5,000円です。この最大減免額を超えた場合は、差額の納付が必要とされます。例えば、排気量2.5L以下の自家乗用車など、4万5,000円以下の車であれば全額減免です。 ただし、グリーン化税制が適用される場合はその限りではありません。グリーン化税制適用車の場合は、燃費基準をどの程度達成しているかが判断材料として扱われます。詳しくは各自治体へ問い合わせを行いましょう。 障がい者が車の税金免除を受けるための手続き 障がい者の方が車の税金免除を受けるには、手続きが必要です。ここではその手続きにおける申請期限や必要書類について解説します。 そのほかにも車を買い替える際の注意事項についても解説しますので、これから税金免除の手続きを受ける予定の方はぜひご覧ください。 申請期限車の税金免除には申請期限があります。自動車税は5月末日です。この期限は、4月1日時点で減免の要件を満たす方に対して適用されます。 6月以降に要件を満たした場合は、要件を満たした時点から30日以内の申請が必要です。期限を過ぎた場合は、申請月の翌月から月割で減免されます。環境性能割の申請期限は、自動車を登録した日から30日以内です。 必要書類車の税金免除を受けるために必要な書類は次のとおりです。 ・障がい者手帳・運転免許証・車検証・同一生計証明書・日常的介護者の証明書 障がい者手帳については、減免の受理印を押印するため原本が必要です。ただし、車検証や運転免許証の提出については、コピーでも問題ありません。その際は、運転免許証の両面コピーが必要となります。 同一生計証明書は障がい者の方と生計が同一な方が運転を行うために必要な証明書です。市役所等の障がい福祉担当課で発行されます。 日常的介護者の証明書も同様で、日常的に障がい者の方を介護する方が運転する場合に必要な証明書です。市役所等の障がい福祉担当課で発行されます。 買い替え時の注意事項減免の手続きが済んでいる既減免車については、買い替え時に注意すべき点があります。それは、車の買い替えを行った場合新たに減免申請が必要という点です。 これは、減免可能な車は1人の障がい者につき1台であることが理由とされています。買い替えを行う場合は、既減免車の抹消登録もしくは移転登録を終えなければ減免手続きを受けれません。 買い替える車が新車か中古車かでも対応方が分かれているため、詳しくは各自治体にて確認を行いましょう。 障がい者以外も該当する車の税金の節約方法とは？ 節税という面で、障がい者の方は優遇されているといえます。ただし、節税自体は障がい者以外の方でも可能です。ここでは、誰でも可能な車の税金を節約する方法について解説します。これから車の購入を予定している方はぜひご覧ください。 車の購入時期で節税できる！車の購入時期でおすすめなのは、月の上旬です。自動車税は、毎年4月1日に車の所有者に対して税が課せられます。4月1日以降に車を購入した場合の税額は、日割りではなく月割です。 例えば、5月1日に購入しても5月30日に購入しても、同じように1か月分として課税されます。 一方で、軽自動車税については4月1日時点の購入に対して課税されるため、同年度の4月2日以降に購入しても課税されることはありません。 車の種類を選んで節税できる！車の税金は、車種によって節税条件が定められています。 ・電気自動車・燃料電池自動車・天然ガス自動車・プラグインハイブリッド自動車・クリーンディーゼル乗用車・ガソリン車（ハイブリッド車含む）・LPG車（ハイブリッド車含む） 上記自動車の自動車重量税についてはエコカー減税という制度が用意されています。排気量の低い車に対する税率について軽減措置があり、免税もしくは減免が適用される点が特徴です。 このほかにも、自動車税率や軽自動車税率を軽減するグリーン化特例があります。 節税には中古車もおすすめ！エコカー減税やグリーン化特例は、自動車購入時に利用すべき節約手段のひとつです。とはいえ、自動車購入における節約の手段はこれらだけではありません。中古車を購入するというのも、費用を節約するうえで重宝する選択肢といえます。 中古車は低価格帯から高価格帯までさまざまな価格で販売されているため、費用面の調整がしやすい点がメリットです。 まとめ 自動車税や環境性能割など、車には複数の税金が課せられています。その負担は決して軽いものではありません。 障がい者の方には減税措置が用意されていますので、各手帳の等級を確認してきちんと利用しましょう。不明点は各自治体に問い合わせするのも大切です。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月10日
コメント(0)
-
障がい者雇用の先進企業が明かす、ダイバーシティの成功の秘訣
「想像」を超える「創造」 ～ダイバーシティからスタートする未来創造とは？～【電子書籍】[ 20社以上の障害者チームを立ち上げた、障害者雇用コンサルタント ]ダイバーシティ経営処方箋 一からわかるダイバーシティ 男・女・高齢者・障がい者・外国人～多様性を力に[本/雑誌] (単行本・ムック) / 油井文江/編著にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、観劇の日だそうです。1911(明治44)年のこの日、日本初の洋風劇場である帝国劇場(帝劇)が完成したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ障がい者雇用の先進企業が明かす、ダイバーシティの成功の秘訣☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月10日
コメント(0)
-
燃え尽き症候群を克服する方法
落ち込みやすいあなたへ 「うつ」も「燃え尽き症候群」も自分で断ち切れる [ クラウス・ベルンハルト ]バーンアウトの心理学 燃え尽き症候群とは （セレクション社会心理学） [ 久保真人 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「燃え尽き症候群」とは、それまで意欲的に物事に取り組んでいた人が、心身とも疲れ果て、意欲をなくして燃え尽きたような状態になってしまうことです。継続的なストレスや、体を酷使することにより、疲労が極度にたまってしまうことが原因と考えられています。今回は実際にセッションを受けられた方の成功事例として、3つの方法を紹介しますね。1．自分自身を満たすための時間を作ること趣味や自己ケアに時間を割くことが大切です。仕事や家事に追われると、自分に割く時間は減ってしまいますよね。趣味を持つことで、リフレッシュできるだけでなく、ストレスから解放され、燃え尽き症候群から立ち直ることができます。2．楽しくなる人と話すこと理解してくれる友達や仲間との交流はとても大切です。燃え尽き症候群は孤独やストレスから発生することがあるからです。新しい友達を作り、楽しい時間を共有することで、気持ちが軽くなり、ポジティブな思いができるようになるのです。また、楽しい場所に足を運ぶことも、ストレス解消になりますよ。3．自分を一番優先することどんなことがストレスの原因なのかを理解し、それに対処するためのアクションを起こしましょう。改善策を書き出して実行していくことで、自分を優先させることができるようになるのでおすすめですよ。・自分自身を満たすこと・楽しい時間を過ごすこと・自分を一番に優先すること燃え尽き症候群から脱却し、健やかな人生をスタートするために、この3つを意識してみてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月09日
コメント(0)
-
〈社会的課題の解決へ〉重症心身障がい児の通所施設【新規事業所立ち上げ支援プログラム】希望者の受付を開始。
重症心身障害児・者医療ハンドブック第3版 [ 小川勝彦 ][RSL] アルトタスカル 前開き 長袖 Tシャツ キッズ 子供服 おしゃれバリアフリー ユニバーサルデザイン ボタン 医療用 障害児 肢体不自由児 重症心身障害児服 全開き肩開き 真ん中開き 介護 男の子 女の子 秋 140 150 160cmにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、漫画の日だそうです。漫画本専門古書店「まんだらけ」が制定。漫画家・手塚治虫の命日だそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ〈社会的課題の解決へ〉重症心身障がい児の通所施設【新規事業所立ち上げ支援プログラム】希望者の受付を開始。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月09日
コメント(0)
-
大阪万博､障害者らも参加しやすく 民間･協会が支援工夫
大阪城本丸 [15個入]2015年度モンドセレクション受賞【大阪 お土産 菓匠千壽庵吉宗 おまんじゅう】【記念硬貨】大阪万博記念 100円白銅貨 未使用 昭和45年(1970年) 日本万国博覧会記念硬貨【記念貨】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、〒マークの日だそうです。1887(明治20)年のこの日、逓信省(後の郵政省、現在の日本郵政グループ)のマークが逓信の「テイ」に合わせて甲乙丙丁の「丁」に決定したそうです。しかし、万国共通の郵便料金不足の記号「T」と紛らわしいことがわかり、6日後の14日に、「テイシンショウ」の「テ」を図案化した「〒」の誤字だったことにして変更したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ大阪万博､障害者らも参加しやすく 民間･協会が支援工夫☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月08日
コメント(0)
-
｢合理的配慮｣は社会の役割です～障害者差別解消法について～
障害者雇用の実務と就労支援 「合理的配慮」のアプローチ / 眞保 智子 著 ビジネス お金 仕事術 技術 資産運用 稼げる 成功 人生 株式投資 FIRE 副業 経済学 売上利益 定年後 経営戦略 AI 転職 起業 独立 仮想通貨 稼ぐ 経営 自営業 自己投資.. 人気 おすすめ 送料無料 #og【中古】 よくわかる!聴覚障害者への合理的配慮とは?—『障害者差別解消法』と『改正障害者雇用促進法』から考えるにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、長野の日(オリンピックメモリアルデー) [長野県]だそうです。日本青年会議所北陸信越地区長野ブロック協議会が1998(平成10)年に制定。1998(平成10)年のこの日、長野冬季オリンピックの開会式が行われました。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ｢合理的配慮｣は社会の役割です～障害者差別解消法について～☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月07日
コメント(0)
-
東京のホテルで障がい者アーティストが制作した「客室まるごとアート作品」を楽しむ
【新柄入荷】ポーチ【◎定形外郵便可◎】ポーチ 小物入れ 化粧ポーチ 日本製 国内縫製 絵画 デザイン ダウン症 絵 イラスト 手描き 帆布 かわいい 総柄 イラスト 収納 シンプル マルチ 小物ケース 鮮やか 障がい者アーティスト【らうらうじ-yuka- ゆか】お弁当袋 お弁当入れ コップ入れ ランチバッグ ランチ入れ 巾着 学童バッグ 入園バッグ 入学バッグ 鞄 入園セット 入学セット 通学 通勤 縫製 日本製 学校 習い事 障がい者 障がい者アーティスト パラリンアート【らうらうじ RAU-RAU-G】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、抹茶の日だそうです。愛知県の西尾市茶業振興協議会が西尾茶創業120年を記念して制定。茶道で釜をかけて湯をわかす道具「風炉」から「ふ(2)ろ(6)」の語呂合せだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ東京のホテルで障がい者アーティストが制作した「客室まるごとアート作品」を楽しむ☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月06日
コメント(0)
-
【ヤングケアラー】「家族か 自分の人生か」親の障害、精神疾患などと向き合い悩む子どもたち 動き出した支援の仕組みとは？【首都圏情報 ネタドリ！】| NHK
私だけ年を取っているみたいだ。 ヤングケアラーの再生日記 [ 水谷 緑 ]ヤングでは終わらないヤングケアラー きょうだいヤングケアラーのライフステージと葛藤 [ 仲田海人 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、プロ野球の日だそうです。1936年のこの日、全日本職業野球連盟が結成されたそうです。当時は東京巨人軍(現 読売ジャイアンツ)・大阪タイガース(現 阪神タイガース)・大東京軍・名古屋軍(現 中日ドラゴンズ)・阪急(現 オリックスバファローズ)・東京セネタース・名古屋金鯱軍の7チームだったんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ【ヤングケアラー】「家族か 自分の人生か」親の障害、精神疾患などと向き合い悩む子どもたち 動き出した支援の仕組みとは？【首都圏情報 ネタドリ！】| NHK☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月05日
コメント(0)
-
なぜか心がモヤモヤするとき
太陽の法則 心のモヤモヤが消える究極のカウンセリング [ 佐藤 康行 ]「空気読みすぎ」さんの心のモヤモヤが晴れる本 [ 大嶋信頼 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村最近、心がモヤモヤしていませんか？心のモヤモヤを抱えていると、ストレスを感じて何もかもうまくいかなくなってしまうこともあります。今日は「なぜか心がモヤモヤしている」ときの5つの特徴をお伝えします。●集中力が低下する 頭がスッキリせず、普段なら簡単にできることでも集中できなくなることがあります。●不安やストレス耐性が低くなる日常の不安やストレスが増幅し、対処できなくなることが多いです。●睡眠障害睡眠の質や量が低下し、不眠症や眠りが浅いなどの症状が出ることがあります。●情緒不安定落ち込んだ気分やイライラが続き、普段の自分とのギャップを感じることがあります。●行動が停滞する心がモヤモヤしていると何も手につかなくなり、行動を起こせなくなります。このように、心がモヤモヤしていると新しいことを始めたり進むべき方向を見つけることが難しくなってしまいます。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月04日
コメント(0)
-
「働きたい！わたしのシンポジウム」 横浜市健康福祉総合センターで
【未使用】【中古】 IPS就労支援プログラム導入ガイド -精神障がい者の「働きたい」を支援するために【中古】 障害者就労支援活動事例集 障害のある人の働きたいを支えるシリーズ第3巻／社会・文化にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、西の日だそうです。「に(2)し(4)」の語呂合せ。この日に西の方へ向かうと、幸運に巡会えるとされているそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ「働きたい！わたしのシンポジウム」 横浜市健康福祉総合センターで☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月04日
コメント(0)
-
福祉計画（案）【障害者計画・障害福祉計画・障害児福祉計画・高齢者福祉計画】に対する意見募集について
障害者の個別支援計画の考え方・書き方 社会福祉施設サービス論の構築と施設職員の専門性の確 [ 松端克文 ]ICFを活用した介護過程と個別支援計画 高齢者・障害者の意思決定支援と本人中心型の計画づくり [ NPO大阪障害者センター ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、神社本庁設立記念日だそうです。1946年のこの日、日本全国のほとんどの神社を包括している宗教法人・神社本庁が発足したそうです。ただし、神社本庁自体は事務機関であり崇敬の対象となるものではないことから、神社では特に祭礼などは行われないそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ福祉計画（案）【障害者計画・障害福祉計画・障害児福祉計画・高齢者福祉計画】に対する意見募集について☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月03日
コメント(0)
-
バリアフリーサービス・障害者サービス【令和6年2月から開始】
【中古】 高齢者・障害者のためのバリアフリースポーツ／臼井永男【編著】【送料無料】●大動物迷路 木のおもちゃ 型はめ 日本製 日本グッド・トイ受賞おもちゃ 1歳 プレゼント ランキング 2歳 3歳 4歳 5歳 誕生日ギフト〜出産祝い バリアフリー 男の子女の子 内祝い 国産 誕生 高齢者 視覚障害者 頭の体操 脳トレ 木製 老人 リハビリ 玩具療法にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、交番設置記念日だそうです。1881年のこの日、1つの警察署の管内に7つの交番を設置することが定められたそうです。町の中に交番の建物を置き、そこを中心に制服の警察官が活動するという交番の制度は、1874年に東京警視庁が設置した「交番所」が世界初のものだった。当初は、建物はなく、街中の交差点等に警察署から警察官が出向いていたが、1881年より常設の建物を建てて警官が常駐する現在のような制度になったらしいです。1888年10月に全国で「派出所」「駐在所」という名称に統一されたが、「交番」という呼び名が定着し、国際的にも通用する言葉になっているということから、1994年11月1日に「交番」を正式名称とすることになったんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログバリアフリーサービス・障害者サービス【令和6年2月から開始】☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月02日
コメント(0)
-
上手なマインドセットで自己肯定感を高めよう
マインドセット 「やればできる！」の研究 [ キャロル・S・ドゥエック ]サイコロジー・オブ・マネー 一生お金に困らない「富」のマインドセット [ モーガン・ハウセル ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村成功への道を切り開くためにマインドセット上手になるコツ5選をご紹介します1．目的意識を持って日々過ごす自分の人生における目標や意味を明確にし、それに向かって日々行動することが重要です。目的意識を持つことで、やるべきことや優先すべきことが明確になり、効果的な時間管理ができるようになります。また、目標に向かって進むことでモチベーションも高まりますよ。2．生活の基準を上げる自分自身に対して高い基準を持ち、自己成長を追求することが大切です。健康やフィットネス、学習やスキルの向上などに取り組むことで、生活の質を向上させることができます。自分にとって重要な価値や原則を明確にし、それに基づいた行動を意識的に取り入れましょう。3．自分を律する自己管理能力を高めることは成功への重要なステップ。自分にルールや規律を設け、それを守ることで自己統制力を養います。健康的な生活習慣や時間管理の実践を通じて、自分の制御能力を高めましょう。4．何事も締め切りを設定するタスクやプロジェクトに対して明確な締め切りを設定することは、効率的な作業や成果の達成につながります。締め切りを意識することで、時間を有効に活用し、先延ばしをせずに取り組むことができますよ。5．他人を助けるための時間を一番多く持つ他人を助けることは、自身の成長や満足感をもたらすだけでなく、人間関係の構築や社会貢献にもつながります。他人を助けることで自分自身も成長し、豊かな人間関係を築くことができます。これらの5つを実践することでマインドセット上手になり、自己肯定感を高めることができます。ぜひ意識して取り入れてみてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月01日
コメント(0)
-
自由で独創的な表現光る 障がいのある人の作品展 絵画や書など36点展示
口と足で描いた絵が1年間を彩るスケジュール帳 2024 手帳 日記 a5 カバー付 月曜始まり おしゃれ シンプル お祝い 1月始まり 卓上 リング 男性 女性 障がい者アート ポイント消化 送料無料複製画 新品 額入り 障害者 アート ミニチュアダックスフンド 犬 絵画 ジークレー プリマグラフィ 飾る絵 インテリア 壁掛け 油絵 プレゼント 障がい者アート 送料無料にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、京都市電開業記念日だそうです。1895(明治28)年のこの日、京都で日本初の路面電車が塩小路東洞院通～伏見町下油掛間6.4kmで営業を始めたそうです。初期の市電は運転手の側に「電車の先走り」という少年を配置し、停車の度に前後の安全を確認していたそうです。東京の市電は1903(明治36)年に営業開始されたんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ自由で独創的な表現光る 障がいのある人の作品展 絵画や書など36点展示☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年02月01日
コメント(0)
-
あなたの敏感さをリフレーミングで強みに
高評価＼2022年間ランキング2位受賞／ マスク バイカラーマスク 不織布マスク 春乾燥対策 大容量51枚 立体マスク 20枚 小顔マスク 血色マスク くちばし マスク 4層構造 敏感肌に優しい 3Dマスク 子供用 送料無料 福袋 春 cicibella シシベラ マスク 福袋2024無添加 白髪染め 利尻ヘアカラートリートメント 2本セット 毛染めブラシ（馬毛緑）付きセット 無添加の白髪染め 敏感肌用 利尻昆布エキス 髪を傷めない 利尻昆布 白髪染め ヘアケア ヘアカラー 全体染め 部分染め トリートメント あす楽 サスティ ピュールにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村敏感なあなたが持つ特別な資源についてお伝えします。あなたは他人よりもちょっとしたことで不安や未来への恐れ、神経の昂りを感じることがあるかもしれません。それは実はあなたが特別な資源を持っているからなんです。敏感であることを「リフレーミング＝捉え直し」してみましょう。これが私たちの人生において偉大な恩恵をもたらすことになるのです。ただし、このリフレーミングは自動的に起こるものではありません。ですから、何かに敏感に感じた時に、「あえて意識的に」リフレーミングをしていくことが重要です。この習慣が身につくと、あなたの敏感さは人生において素晴らしい才能となります。不安とは、先を見越し、気配りができる人の特徴です。恐れは常に慎重に行動し、準備を整えることができる人の強みです。神経が昂る人は、どんな状況でも果敢に情熱的に生きることができます。あなたの敏感さは、リフレーミングしてみると素晴らしい才能であることがわかりますよね。だから、あなたの繊細さは武器になるのです！そして、もしも繊細さを理解していない人がいれば、こう伝えてみてください。「あなたも繊細さを手に入れると、もっと楽しい人生が送れますよ！」敏感さ、繊細さは人の役に立つだけでなく、自分の人生を豊かにするためにも大いに使えます。あなたの特別な資源を大切にし、豊かな人生を手に入れるために、敏感さをリフレーミングしていきましょう。そして自身の敏感さに誇りを持って生きましょう！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月31日
コメント(0)
-
大学に入ったら、相談相手まず見つけて 発達障がいのある受験生へ、学生がアドバイス
発達障害とことばの相談 子どもの育ちを支える言語聴覚士のアプローチ （小学館101新書） [ 中川 信子 ]性と生の支援 性の悩みやとまどいに向き合う （発達障害の子の子育て相談 5） [ ”人間と性”教育研究協議会障害児・者サークル ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、五つ子誕生の日だそうです。1976(昭和51)年のこの日、鹿児島市立病院で日本初の五つ子が誕生したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ大学に入ったら、相談相手まず見つけて 発達障がいのある受験生へ、学生がアドバイス☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月31日
コメント(0)
-
令和6(2024)年度報酬改定｜就労継続支援B型が知っておきたい改定項目【12月6日版】
働くことと回復 精神障がい者就労継続支援A型事業所から見えること [ 川畑善博 ]就労継続支援A型で統合失調症と戦おう！私はこうやって治療を進めました！【電子書籍】[ 内山健太 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村報酬や指定基準の変更・追加など、令和6（2024）年度報酬改定で就労継続支援B型に影響しそうな改定内容を、12月6日の厚生労働省資料などを基にわかりやすく説明します。※ 以下の内容は2023年8月31日から12月6日までの報酬改定検討チームの資料を基に作成していますが、事業への影響や内容の解釈については、明示されたものだけでなく予想も含みます。また具体的な改定内容については、同時に改定される診療報酬や介護報酬での対応も踏まえつつ、今後の予算編成過程を経て決定されます。実務に際しては必ず厚生労働省および指定権者の最新の情報をご確認ください。令和6年度報酬改定：就労継続支援B型に関係しそうな改定項目まとめ令和6（2024）年度の報酬改定に向けた議論が進んでいます。令和5年12月6日の障害福祉サービス等報酬改定検討チームでは、報酬改定の基本的な方向性が発表されました。この記事では厚生労働省の資料に掲載された200以上の改定方向性から、就労継続支援B型事業所に直接影響が予想される内容を抜粋し、業務領域ごとに分けてわかりやすく説明します。令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の基本的な方向性について｜厚生労働省基本報酬について基本報酬の見直し就労継続支援B型には2つの基本報酬体系がありますが、それぞれ以下のような改定の方向性が示されています。● 平均工賃月額に応じた報酬体系工賃の更なる向上のため、平均工賃月額に応じて、よりメリハリをつけた報酬設定に見直されることになりました。● 「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系工賃向上の観点からは、平均工賃月額に応じた報酬体系で高い単位数を取得する事業所が増えることが望ましいといえます。しかし一部の区分で一律評価の報酬体系の方が収支差率（利益率）が高くなっているため、基本報酬を見直すこととされました。これにより基本報酬が下がることが予想されます。・基本報酬に人員配置「6:1」の区分を新設現在の基本報酬には人員配置で「10:1以上」「7.5:1以上」の区分がありますが、より手厚く職員を配置している事業所を評価するため、新たに「6:1」の区分が設けられます。・平均工賃月額の算定方法の見直し現在の算定方法では、障害特性などにより利用日数が少ない人を多く受け入れると、平均工賃月額が下がって基本報酬の単価も低くなるリスクがあります。そのため、平均利用者数を用いた新しい算定式を導入することになりました。・一般就労中の一時的な利用は平均工賃月額の算定から除外一般就労中の人がリワークなどで一時的に利用する場合については、平均工賃月額の算定から除くことになりました。・障害福祉サービス全体に対する基本報酬の見直し経営実態調査を踏まえた経営状況やサービスの質に応じた評価を行うため、各サービスの基本報酬が見直されます。12月6日時点で就労継続支援B型事業の基本報酬に対する具体的な影響は不明です。処遇改善加算について処遇改善加算は一本化され、賃金配分ルールも統一「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」は、現行の各加算や区分を組み合わせた上で、一つの加算に統一されることになりました。● 職種間の賃金配分ルールの統一職種間の賃金配分ルールは「福祉・介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある職員に重点的に配分することとするが、事業所内で柔軟な配分を認める」に統一されます。● 職場環境等要件の見直し職場環境等要件についても、より実効性のある内容を目指して取り組むべき項目数を増やす、項目を見直すなどの検討が進んでいます。なお一本化にあたっては就業規則や賃金規程などを変更しなくてはいけない事業所もあるため、経過措置期間を設けることが検討されています。詳しくは以下を参照してください。処遇改善加算はどう変わる？一本化など令和6年度報酬改定の方向性を解説令和6（2024）年度の報酬改定では処遇改善加算が一本化され、対象サービスも拡大します。厚生労働省の情報をもとに改定の方向性をわかりやすく解説します。処遇改善加算はどう変わる？一本化など令和6年度報酬改定の方向性を解説令和6（2024）年度の報酬改定では処遇改善加算が一本化され、対象サービスも拡大します。厚生労働省の情報をもとに改定の方向性をわかりやすく解説します。処遇改善加算は一本化され、対象サービスも拡大へ令和6（2024）年度の報酬改定に向けて、処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算に関する議論がスタートしています。処遇改善加算一本化の影響は？加算の一本化で何が変わるのか処遇改善に関する加算は現在3つ存在しますが、令和6（2024）年度の報酬改定で一本化されることになりました。一本化に向けて以下のような対応案が示されており、今後詳細が検討されます。職種間賃金配分ルールの統一3加算の職種間配分ルールを「福祉・介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある職員に重点的に配分することとするが、事務所内で柔軟な配分を認める」に統一するベースアップ等要件についてベースアップなどに充てる割合を見直しつつ、一本後の新加算全体に適用する職場環境等要件の見直し取り組むべき項目数を増やす／「見える化要件」について、職場環境等要件の項目ごとの具体的な取り組み内容の公表を求めることを明確化／有休取得促進の取り組み内容の具体化／生産性向上および経営の協働化についての項目を拡充くわしい解説処遇改善加算一本化の背景処遇改善に関する加算は平成24（2012）年にスタートした「処遇改善加算」を皮切りに、その後、経験・技能のある職員の賃金改善を目指す「特定処遇改善加算」、毎月の安定した賃金改善を目指す「ベースアップ等支援加算」が追加されました。これにより職員の処遇改善は進んでいますが、一方で処遇改善に関する加算全体の仕組みは複雑化しています。事務作業の煩雑さや制度の複雑さ、職種間の賃金バランスなどを理由に加算を取得していない事業所もあり、特に配分ルールが複雑な特定処遇改善加算については算定している事業所が6割台という状況です。今回の処遇改善加算一本化には、事業所の事務負担を軽減し柔軟な運用を可能にするなど、処遇改善加算の算定ハードルを下げる狙いがあります。職種間賃金配分ルールの統一について現在の職種間賃金配分ルールは、3つの処遇改善加算それぞれで異なっています。そのため事務作業が煩雑になったり、職種や経験によるルールが事業所が実施したい賃金改善と合わなかったりといった課題がありました。加算の一本化に伴い職種間配分ルールを「福祉・介護職員への配分を基本とし、経験・技能のある職員に重点的に配分することとするが、事業所内での柔軟な配分を認める」に統一することで、事務負担の軽減と事業所の実態に合わせた柔軟な運用が期待されます。ベースアップ等支援加算について現行のベースアップ等支援加算では、ベースアップ等支援加算で算定した額の3分の2以上を毎月決まって支払われる賃金の引上げ（ベースアップ）に充てることになっています。今回の改定ではベースアップなどに充てる割合を見直した上で一本化後の新加算に適用することが検討されており、割合の増減や増える場合の経過措置などに引き続き注視が必要です。職場環境等要件の見直しについて職場環境等要件では障害福祉分野の人材確保に向け、適切な業務分担の推進や離職防止などの取り組みが定められています。現行では処遇改善加算で24項目中1つ以上、特定処遇改善加算では6つの区分でそれぞれ1つ以上の取り組みが求められます。今回の改定では事業所が取り組むべき項目数が増えるほか、有給休暇取得促進に関する取り組みの具体化、生産性向上および経営の協働化に関する項目の拡充も検討されてます。処遇改善加算の対象サービス拡大新たに対象となるサービス現在は処遇改善加算などの対象外である以下のサービスが、対象に追加されることになりました。就労定着支援自立生活援助就労選択支援くわしい解説現在の処遇改善に関する3つの加算では「就労定着支援」「自立生活援助」「地域相談支援」「計画相談支援」「障害児相談支援」が対象外になっています。今回の改定では、このうち「就労定着支援」「自立生活援助」、さらに新サービスである「就労選択支援」が加算の対象に加わります。これらのサービスに配置される職種が、現在対象となっているサービスの職種と同様の業務を担っていることが理由です。まとめ処遇改善加算に関する改定は、令和6（2024）年度報酬改定の非常に大きなトピックです。改定内容によっては就業規則や賃金規程などの変更が必要になる可能性もあるため、引き続き情報を追っておくことをお勧めします。また、詳細は厚生労働省のWebサイトをご確認ください。障害福祉サービス等報酬改定検討チームのページ｜厚生労働省令和6年2～5月で福祉・介護職員に対する当面・緊急の措置を実施令和5年度の補正予算で、福祉・介護職員の収入を2%（6千円相当）引き上げるための措置が取られることになりました。当面・緊急の対応とされており、期間は令和6（2024）年2～5月が予定されています。その他の加算、報酬上の評価について目標工賃達成指導員配置加算で実際の工賃向上を評価目標工賃達成指導員配置加算を算定している事業所が、工賃向上計画に基づいて実際に工賃を向上させた場合、加算で評価することになりました。食事提供体制加算は経過措置を維持しつつ、更に検討経過措置の延長が続いている食事提供加算ですが、今回も経過措置は延長されています。令和6年度の報酬改定では、栄養面での配慮を評価する観点から、以下を評価する方向性が示されました。 栄養士などが献立作成に関わること（外部委託可）、または栄養ケアステーションもしくは保健所などが栄養面について確認した献立であること 利用者の摂食量の記録をしていること 定期的な体重測定やBMIによる評価をしていることその上で他制度とのバランスや公平性などの観点を踏まえつつ、今後、経過措置の実施状況や効果を踏まえて更に検討を深めるとされています。視覚・聴覚言語障害者支援体制加算による更なる評価現行の視覚・聴覚言語障害者支援体制加算では、配置する専門職の数や該当する利用者数にかかわらず単位数は一律です。今回の改定で、視覚・聴覚・言語機能に重度の障害がある利用者を多く受け入れ、さまざまなコミュニケーション手段を持つ利用者との交流にも配慮しつつ、より手厚い支援体制をとっている事業所を更に評価するとされています。高次脳機能障害のある利用者への支援を報酬上で評価高次脳機能障害がある利用者が一定数以上で、専門性がある職員が配置されている場合に報酬上で評価するとされています。対象は自立訓練や就労支援などの通所サービスや共同生活援助などの居住サービスとされています。減算、報酬上の対応についてBCP未策定の場合の減算を新設感染症もしくは自然災害のいずれかの業務継続計画（BCP）が未策定の場合、基本報酬が減算されることになりました。虐待防止措置未実施の事業所に対して報酬上で対応障害者虐待防止措置を未実施の事業所については、現在の身体拘束廃止未実施減算を参考とした報酬上の対応を行うとされ、減算の適用が予想されます。情報公表システム上で未公表になっている事業所に対して報酬上で対応障害福祉サービス等情報公表システム上で未公表となっている事業所については、報酬上の対応を行うとされており、減算の適用が予想されます。また指定の更新の際に、指定権者が事業所情報の公表の有無を確実に確認することも併せて示されています。業務効率化について施設外支援での個別支援計画見直しが1か月に1回に変更施設外支援の要件の一つである個別支援計画の見直しが、現在の「1週間ごと」から「1か月ごと」に変更されます。施設外就労についての実績報告書の提出義務を廃止事務負担軽減の観点から、施設外就労を実施した際に毎月提出する実績は提出不要となります。代わりに実績記録書類を事業所で保管し、必要に応じて自治体が確認できるようにする案が検討されています。申請書などの各種様式の簡素化・標準化現在自治体ごとに差がある障害福祉サービスの指定申請や請求関連の書類などについて、令和５年度中にサービス類型ごとの標準様式などが作成されることになりました。自治体には標準様式の使用を促すとともに、その普及状況などを踏まえて、令和6年度以降に標準様式の使用の基本原則化について検討されます。その他、電子申請・届出についての調査研究の実施なども検討されています。サービス利用についてB型利用申請前に就労選択支援を原則利用（令和7年10月～）本人の就労ニーズや能力・適性とともに、就労に必要な支援や配慮を整理し、個々の状況に応じた適切な就労につなげるため、令和7（2025）年10月以降、就労継続支援B型の利用申請前には原則として就労選択支援を利用することになりました。休職中の就労系サービス利用について障害のある人が休職期間中に就労系障害福祉サービスを利用することに関して、以下の方針が示されました。「職場や医療機関などによる復職支援が見込めない場合」などの現行の利用条件を改めて周知する支給申請の際に、利用条件についての雇用先企業や主治医の意見書などの提出を求めるサービス内容、個別支援計画について指定基準に意思決定の支援に配慮する努力義務を明記事業者は利用者の意思決定の支援に配慮するよう努めなければならない旨が、指定基準に明記されることになりました。個別支援会議への本人参加を原則化個別支援会議や相談支援事業所のサービス担当者会議について、本人の心身の状況などでやむを得ない場合を除いて利用者本人の参加を原則とし、会議で本人の意向などを確認する旨が指定基準に加えられます。相談支援事業所に対する個別支援計画の情報共有を義務化相談支援事業所が対象者の状況を踏まえたサービス等利用計画を作成できるよう、各サービスの個別支援計画について、相談支援事業所への情報提供が義務化されます。人員について治療と両立する時短職員を週30時間以上で常勤と扱えるように「治療と仕事の両立ガイドライン」に沿って事業者が設けた短時間勤務制度を利用する職員については、週30時間以上の勤務で「常勤」として取り扱えることになりました。常勤換算上も、週30時間以上の勤務で常勤換算１として取り扱えます。テレワークの人員配置基準上の取り扱いを明確化障害福祉サービスでのテレワークを人員配置基準上どう取り扱うか検討され、管理者については管理上支障が生じない範囲内でのテレワークが可能と明示されます。また今後、管理者以外の職種や業務についてもテレワークの具体的な考え方が示される予定です。ここまで、就労継続支援B型への影響が予想される改定項目を抜粋して紹介しました。令和6年度報酬改定、施行は4月？6月？これまでの報酬改定では3月までに告示などの改正をし、翌年度4月から施行（スタート）してきました。しかしこのスケジュールでは、事業所は短期間でサービスや事務の変更をしなければいけません。また請求ソフトなどシステムの活用が進む中、システム事業者も短期間での改修作業を迫られます。こういった事情により、施行時期をこれまでの4月から6月へ後ろ倒す案が検討されています。まとめ令和6（2024）年度の報酬改定では、就労継続支援B型事業にもさまざまな影響が予想されます。今回示されたものは基本的な方向性であり、現在も検討は続いています。早めに情報をキャッチして改定に備えましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月30日
コメント(0)
-
障害者の工賃アップ目指し不要パソコンを回収 つくばの就労支援施設
車椅子 障害者 介護 案内 誘導 バリアフリー（矢印付き） ステッカー シール カッティングステッカー【50~200mmサイズ】施設 店舗 職場 オフィス 賃貸 壁 ドア フロア 車 ガラス ピクトサイン アイコン 光沢タイプ 防水 耐水 屋外耐候3〜4年 ウォールステッカー 標識 サイン【全品ポイント10倍(1/30限定】【送料無料】Q＆A労働事件と労働保険・社会保険・税金 弁護士社労士税理士が書いた 加入，離職，解雇，未払賃金，労災，非正規雇用，高齢者，障がい者，外国人に関する231問と和解条項例／中島光孝／監修 椎名みゆき／監にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、3分間電話の日だそうです。1970(昭和45)年のこの日、公衆電話からの市内通話の料金が3分で10円になったそうです。それまでは1通話10円で、時間は無制限だったんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ障害者の工賃アップ目指し不要パソコンを回収 つくばの就労支援施設☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月30日
コメント(0)
-
モチベーションを上げる効果的な5つの方法
モチベーションを上げる ワークチェアー デスクチェアー おしゃれ デザイン 北欧 木製 オフィスチェア 事務椅子 キャスター付き モダン スタイリッシュ かっこいい 安い コンパクトモチベーションを上げる15のアドバイス なんで磨いてくれないの?／高柳篤史【3000円以上送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村新年が始まって早1か月。最初は張り切っていたけれど、徐々に仕事のモチベーションが下がっていませんか？そこで5つのモチベーションを高める方法をお伝えします！ぜひ参考にしてみてくださいね。１．目標を設定するまず目標をクリアにしましょう。自分の目標をはっきりさせることで、達成感が湧き、目標のために行動することで自己成長を実感できるからです。２．小さな目標を毎日達成大きな目標を達成するための小さな目標を毎日設定してみましょう。小さな目標のために自分に適度なプレッシャーをかけることで、やる気を引き出せますよ。３．目標を共有する目標を誰かと共有することで、より効果的なモチベーションアップが可能です。共有することで責任感が芽生え、サポートやアドバイスも得られるからです。４．自分を褒める習慣を自分を褒めることは重要です。自己肯定感を高め、自分への信頼が増すからです。たとえ小さな成功でも、ふさわしい言葉で自分を褒めることを心がけましょう。５．新しいことに挑戦する新しいことを学んだり、新しい仕事に着手するなど、新しいことに取り組むことも効果的。毎日同じことを続けていると、やはりモチベーションは下がってしまいますよね。新しいことで自分に刺激を与えてみてください。以上がモベーションを高めるための5つの方法です。仕事において最高のパフォーマンスを発揮するために、ぜひあなたに合った方法を見つけてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月29日
コメント(0)
-
災害時の障害者の避難など学ぶ体験会 東京・江戸川区
おんぶ紐 階段スライドボード 患者リフトスリング 緊急避難移動ベルト 搬送ベルト障害ケア用品 立ち上がり 介護ベルト 介護用品 頑丈 軽量 通気性 防水 耐荷重80kg 高齢者や障害者のためのより迅速で簡単で安全なトランスファー強化 ダンボール 自分 部屋 椅子 オ・ルーム 折りたたみ 収納 持ち運び 設置 簡単 ブース ルーム 個人 個室 秘密基地 テレワーク オンライン 自習室 テーブル 防災 災害 避難 プライバシー 医療 病院 施設 介護 障害者 老人 子供 プライベート 公共 市役所 公民館 作業所にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、人口調査記念日だそうです。1872(明治5)年のこの日、日本初の全国戸籍調査が行われたそうです。当時の人口は男1679万6158人、女1631万4667人で合計3311万825人だったんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ災害時の障害者の避難など学ぶ体験会 東京・江戸川区☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月29日
コメント(0)
-
「幅広い職種の賃上げを」 岸田首相が介護、障害福祉団体に要請
【送料無料】【OPEN記念全品ポイント5倍】Q＆A労働事件と労働保険・社会保険・税金 弁護士社労士税理士が書いた 加入，離職，解雇，未払賃金，労災，非正規雇用，高齢者，障がい者，外国人に関する231問と和解条項例／中島光孝／監修 椎名みゆき／監介護施設の人材育成・仕事・賃金 70歳雇用と生涯現役の仕組みづくり [ 松田憲二 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、コピーライターの日だそうです。1956(昭和31)年のこの日、「万国著作権条約」が公布されたそうです。この条約で、著作物にCopyright(著作権)の頭文字Cを丸で囲んだ記号を附記することが定められたことから、「コピーライト」を「コピーライター」にひっかけて。「万国著作権条約」は日本ではこの年の4月28日に発効したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ「幅広い職種の賃上げを」 岸田首相が介護、障害福祉団体に要請☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月28日
コメント(0)
-
ADHDかもしれないと思ったら
マンガでわかる大人のADHDコントロールガイド [ 福西勇夫 ]ADHDタイプの大人のための時間管理ワークブック なぜか「間に合わない」「時間に遅れる」「約束を忘れる」と悩んでいませんか [ 中島 美鈴 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村ADHDは不注意や、多動性・衝動性の症状が多く見られる疾患です。それらの症状はADHDではない方にも一定程度見られることもあり、自身では判断しづらいものです。 本記事では、症状が自身にも当てはまるものがあると思った際の相談先、相談時に準備しておくといいこと、実際の治療をお伝えします。ADHDって何？ADHDは、「不注意」、「多動性」、「衝動性」の3つの症状を特徴とする精神疾患です。通常は小さい頃から症状が見られますが、子どもに限られた疾患ではなく、成人でもみられます。本記事ではADHDがどのような特徴をもつ疾患であるか、解説します。ADHD（Attention-Deficit/Hyperactivity Disorder：注意欠如・多動症※）は、忘れ物が多かったりミスを繰り返したりする「不注意」、落ち着きのない「多動性」、待つことが難しくすぐに実行してしまう「衝動性」の3つの症状を特徴とする精神疾患です。※”注意欠如・多動性障害”と呼ばれることもあります通常は小さい頃から症状が見られ、約5％の子どもがADHDと診断されています。しかし、子どもに限られた疾患ではなく、大人でも約2.5%がADHDだと報告されています。また、小児期では、女児に比べて男児の方が4～5倍ほどADHDの症状が見られますが、大人になると男女に大きな差はなくなります。1)ADHDは発達障害者支援法2)によって、自閉症やアスペルガー症候群と同じように「発達障害」として定義されています。そのため、親のしつけが悪い、子育ての環境が良くないなどの理由で発症するのではありません。親や兄弟がADHDだとADHDである可能性が高いというような遺伝的要因と、母親の妊娠中の喫煙や生まれた時の体重などの胎児期における環境要因が合わさることで発症すると言われています。ADHDの特徴的な症状ADHDは「不注意が優勢に存在」、「多動性−衝動性が優勢に存在」、そのどちらも併せ持つ「混合して存在」の3つに分類されています。（「多動性」と「衝動性」は関連が深いため1つの領域としてまとめて考えることが多いです）。しかし実際には成長とともに「混合して存在」していたのが「不注意優勢」に変わっていくなど、時間経過とともに変化することがあります。特に青年期以降は、外から観察される「多動」は軽減しますが、頻回のおしゃべり、もじもじするといった内的な落ち着きのなさが顕著になっていきます3)。この他にも大人のADHDの特徴としては、計画を立てて行動をすることが困難になる実行機能障害や情緒的な不安定性が目立つことがあります。また、二次的に気分障害、不安障害、物質使用障害を合併していることもあります。これらは、ADHDと症状が類似しているため、診断はより困難になります。大人のADHDの症状ADHD（注意欠如・多動症）は、小児期からその特性が見られますが、症状や環境によっては見過ごされ、大人になってから診断されることもあります。「仕事や人間関係がうまくいかない」と悩んでいる人の中には、その原因がADHDだったということもあるかもしれません。ここでは、大人のADHDに多い特徴や症状を紹介します。大人のADHDの特徴ADHDは発達障害に分類1)されており、「不注意」または「多動・衝動性」の症状のうちいくつかが12歳になる前から存在していたことが診断の根拠になります。しかし、年齢を重ねて症状が和らいだり、症状があっても問題に対して適切に対処することができるようになったりすることで、症状が継続していたとしても社会に”何とか適応”し、一見ADHDかどうか分からない場合があります。ADHDの特性によって、職場で仕事がうまくいかず、人間関係も苦労することが続き、気持ちの落ち込みが激しくなったり強い不安に襲われたりして初めて病院に行き、精神的な症状の陰に隠れているADHDの特性に初めて気づく、ということもあります。また、それまでは問題がなかったのに、仕事の内容が変わったり部下の管理をし始めたりして、症状が顕在化するケースもあります。女性の場合は、結婚や出産などでタスクが増えた時に症状が顕在化することも珍しくありません。その他、不安障害（過剰な不安や心配を感じるなど）や気分障害（気持ちが高揚したり落ち込んだりするなど）などを伴う場合があり、いくつかの症状を同時に抱えうる点も、大人のADHD患者の特徴です。ADHDの症状子どもでも大人でもADHDの診断基準となる症状は同じです。【不注意】■学業や仕事中に不注意な間違いが多い細部を見過ごす/作業が不正確■課題や遊びの活動中に、注意を持続することが難しい講義や会話に集中できない。長時間の読書に集中できない■直接話しかけた時に聞いていないように見えることが多い何もなくても心がどこか他所にあるように見える。■指示に従えず、学業や仕事の業務をやり遂げることが出来ない課題を初めてもすぐに集中できなくなる。別のものに集中が脱線してしまう。■課題や活動を順序立てることが難しいことが多い一連の課題を遂行することが難しい。持ち物の整理や時間の管理が苦手。■精神的努力の持続を要する課題を避けたり、いやいや行う学業や宿題を避ける。長い文章を見直すことを嫌う。■課題や活動に必要な物をなくすことが多い学校教材や鉛筆をなくす。財布や鍵、携帯電話をなくす■他の刺激によって気が散りやすい無関係な考えによって気が散る■日々の活動で忘れっぽい用事をすることを忘れる。お金の支払いや会合の約束を忘れる。【多動・衝動性】■手足をそわそわ動かしたり、トントン叩いたり、いすの上でもじもじする■席についていないといけない場(教室や作業場など)で席を離れる■不適切な状況で走り回ったり高いところに登ったりする■静かに遊んだり余暇活動を行うことができない■じっとしていない、またはまるでエンジンで動かされているように行動する■しゃべりすぎる■質問が終わる前に出し抜いて答えてしまう■順番を待つことが難しい■他人を妨害して邪魔をする診断には、不注意、多動・衝動性の9つの症状のうち、子どもの場合はそれぞれ6つ以上、17歳以上はそれぞれ5つ以上に該当することが条件とされています。ADHDの人が得意なこと・職業ADHDの特性をお持ちの方は、スケジュール管理や業務を順序立てて行う必要があるマネジメント業務、細かい段取りや精緻な作業が求められる事務作業は苦手かもしれません。一方で、行動力が必要になる営業職、ご自身の興味関心がある事柄に集中して成果が出せるような研究職やアーティストとして素晴らしい成果を挙げる例も多く見られます。ADHDかもしれないと思ったら？ADHDの特性による悩みや生きづらさや医師や心理士に相談することで、解消方法を一緒に考えていけます。一人で抱え込まずに医師に相談してみませんか？☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月27日
コメント(0)
-
「選択肢があるのは魅力的なこと」 重度身体障がいある高校生がテレワークで仕事体験 三重・津市
個別サポート付き障がい者向け住宅という選択 「8050問題」「親亡きあと」その解決のために【取寄品】【取寄時、納期1～3週間】これならわかる〈スッキリ図解〉障害者総合支援法 第3版【メール便を選択の場合送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ハワイ移民出発の日だそうです。1885年のこの日、移民条約によるハワイへの移民第一号の船が横浜港を出航したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ「選択肢があるのは魅力的なこと」 重度身体障がいある高校生がテレワークで仕事体験 三重・津市☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月27日
コメント(0)
-
まさか自分が？障害者雇用でのハラスメントの種類とその対処法！
「パワハラ」と「モラハラ」を助長する「KY」と「忖度」体質 ～企業組織と「空気」の相関関係～【電子書籍】[ 20社以上の障害者チームを立ち上げた、障害者雇用コンサルタント ]職場のハラスメント実務対応Q＆A 判例から読み解く パワハラ セクハラ マタハラ…etc / 小笠原六川国際総合法律事務所／著 ビジネス お金 仕事術 技術 資産運用 稼げる 成功 人生 株式投資 FIRE 副業 経済学 売上利益 定年後 経営戦略 .. 人気 おすすめ 送料無料 #ogにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村１.障がい者に対するハラスメントの種類ハラスメントは実際に被害に遭っても「まさか自分が」と思ってしまい、被害に遭っていることを自覚できない場合や、「自分のせい」とハラスメント被害に遭っている原因が自分にあると錯覚してしまう場合があります。「障害者虐待防止法（障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律）」では、障がい者へのいじめやパワハラを「虐待」と定義づけており、禁止事項とされています。それでは、どのようなハラスメントが「虐待」にあたるのか、見ていきましょう。①身体的虐待「障害者の身体に外傷が生じるおそれのある暴行を加えたり、正当な理由なく障害者の身体を拘束したりすること」を指します。また怪我のおそれがある行為を強要することも、身体的虐待に当たります。例.・ミスをしたことによる体罰・監禁して仕事をさせる・怪我のおそれのある危険な仕事を強制する②性的虐待「障害者にわいせつな行為をすること又は障害者をしてわいせつな行為をさせること」を指します。また性的な話を間接的に聞かせ、困惑させるといったことも性的虐待に当たります。例.・身体を触られたり、抱きつかれたりする・猥褻な会話を（聞きたくないのに）聞かされる③心理的虐待「障害者に対する著しい暴言又は著しく拒絶的な対応その他の障害者に著しい心理的外傷を与える言動を行うこと」を指します。脅迫、悪口、拒絶反応などがこれに当たります。どこまでを心理的虐待として捉えるかは障がい者によって異なるため、企業側は慎重に判断する必要があります。例.・大勢の前で怒鳴られた・ミスを叱るだけでなく、「バカ」や「アホ」などの悪口を言われた・人格や障害を否定するような発言・有給休暇の申請理由などをしつこく聞く④放置・放棄・放任による虐待「障害者を衰弱させるような著しい減食又は長時間の放置、ハラスメント行為の放置等養護を著しく怠ること」を指します。①～③のように障がい者に対して直接的にハラスメントするのではなく、全く何もしない・させない・無視するということも虐待に当たります。例.・仕事に関する重要な情報を与えない・ハラスメントの相談に乗らない・起こっているハラスメントの対処をしない・住み込み労働者へ食事を提供しない⑤経済的虐待「障害者の財産を不当に処分することその他障害者から不当に財産上の利益を得ること」を指します。障がい者が受けている虐待の中で、最も数が多いハラスメントです。例.・障害を理由に簡単な仕事ばかりさせる・障害を理由に給与を減らす・最低賃金未満で仕事をさせる・同意なく金銭を管理する２.障がい者に対するハラスメントの現状厚生労働省の調査により、職場で障がい者が受けている、いじめの推計や種類などが公表されました。障害者虐待の通報・届け出のあった事業所数は1,227事業所で、その内虐待が認められた事業所数は401事業所でした。また、障害者虐待の通報・届け出の対象となった障害者数は1,408人で、その内虐待が認められた障害者数は498人でした。この結果は、前年度と比べると25％以上減と、大きく減少していますが、まだハラスメント被害に遭われている方がいるということも確かです。ハラスメントの種類から調査結果を見ると、先に述べた通り「経済的虐待」が最も多く、全体の43.9％、約半数を占めております。障害の種類から調査結果を見ると、令和2年度では「精神障害」が最多となりました。前回調査が行われた平成28年度では「知的障害」が最多であり、その数も差が大きかったのに対し、4年間で順位が逆転することとなりました。しかし、この内実際に虐待と認められた数は、知的障害が最も多く、次点で精神障害となっています。※出典：「令和２年度使用者による障がい者虐待の状況等」（2020年、厚生労働省）※ここで使われる「使用者」とは、障がい者を雇用している事業主や経営担当者、また責任者や管理者などのことを指します。３.ハラスメント被害に遭ったときの対処法ここまではハラスメントの種類と現状について見てきました。それでは実際に自分がハラスメント被害に遭ったときには、どのような対処をすればよいのでしょうか。いくつかの対処法が考えられますので、紹介いたします。①ハラスメントの証拠を保管する実際にハラスメントがあった事実を形として残せるものであれば、それらを保管しておきましょう。例えばメールの文面や、音声の録音、動画や写真等です。またハラスメントにより障害が悪化した際には、医師から診断書を取得しておくことも重要です。②専門の相談窓口へ相談する現在、多くの企業では社内に相談窓口を設置していることが多いです。また、社内では相談しにくい、噂になりたくないと思う方も少なくないと思います。その場合は公的な相談窓口を利用すると良いでしょう。例.・ハローワーク・障害者就業・生活支援センター・就業支援施設の相談支援員・都道府県労働局・労働基準監督署③法的な相談②ではハラスメント解決に向けたアドバイスや、更なる専門機関へのつなぎといった役割がメインとなるので、実際問題を解決するには至らないことが多いです。そこで弁護士などの法的措置を取ることのできる機関へ相談することもオススメです。弁護士等に相談した場合、被害に遭った障がい者の代理人として、直接企業とやり取りをし、解決に導くことが出来ます。また極めて悪質なハラスメントの場合、会社に対して慰謝料などの損害賠償を請求できる場合もあります。④転職企業が変わる見込みがない、解決してもその後企業で働きにくいといった場合は、転職を検討しましょう。ハラスメントは無くなってもストレスを抱えたまま働き続けて、障害が悪化し働けない状態になるよりも別の会社で働いたほうが良いです。４.まとめ障害者雇用におけるハラスメントの現状や対処法を見てきましたが、いかがでしたでしょうか。実際に障害者虐待に関する法律が整備されつつあり、その数も減少傾向にありますが、まだ無くなった訳ではありません。まだハラスメントで苦しんでいる障がい者の方がいらっしゃいます。障がい者は障害を抱えているが故に、一般就労枠に比べ時間がかかったり、ミスをしてしまうことが多々あります。そのため仕事に対する自信を持つことが難しく、ハラスメントを受けているという自覚もない、分からないという方もいらっしゃいます。この記事で採用前に現状を把握し、ハラスメントはどういうものなのか理解してから障害者雇用での採用を目指すと、より継続した雇用につながっていくことでしょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月26日
コメント(0)
-
障害者の繊細な心、作画で輝く 海外から発注も 京都の福祉事業所
一筆箋 2冊選べる お得 セット 1冊4絵柄入 横書き 花 あいさつ メッセージ 罫線あり おしゃれ いっぴつせん 福袋 障がい者アート ポイント消化 【 39ショップ 送料無料 】知的障害者の成年後見の原理 「自己決定と保護」から新たな関係の構築へ [ 細川瑞子 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、文化財防火デーだそうです。1949年のこの日、日本最古の壁画が描かれた奈良の法隆寺金堂が火災により焼損したそうです。これをきっかけに、文化財を火災や震災から守るとともに、文化財愛護思想の普及高揚を図る目的で、1955(昭和30)年に文化庁と消防庁が制定。各地で文化財の防火訓練が行われるんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ障害者の繊細な心、作画で輝く 海外から発注も 京都の福祉事業所☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月26日
コメント(0)
-
前日に服を決めると自己肯定感が上がる理由
【楽天1位】stan サウナスーツインナー スポーツ アンダーウェアメンズ レディース 加圧シャツ コンプレッションインナー 上下セット スポーツウェア トレーニングウェア サウナスーツ インナー 長袖 サウナスーツの下に着る服 ダイエット 加圧 上下着る毛布 ロング ルームウェア レディース メンズ 男女兼用 もこもこ 着ぐるみ 部屋着 ルームウェア 着るブランケット フード付き ガウン カップル服 ルームウェア あったか 大きいサイズ ふわふわ 毛布 パジャマガウン 秋冬 あったかグッズ 暖かい 体系カバー 送料無料にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村朝、着る服に悩むことはありませんか？実は、「朝、着る服がない」と感じるのは、自己効力感が低下しているサインなんです。今日は、そんな悩みを解消し、自己肯定感が高まるライフハックをお伝えしますね！クローゼットに洋服がたくさんあるのに、「着る服がない」と思ってしまうのは、自己肯定感が低下しているということです。なぜなら、自分への自信が揺らいでいて、着る服がわからなくなってしまっているからです。しかし、「決められない自分、嫌だな」と思うと、更なる自己肯定感の低下につながってしまいます。それではそういうときに効果的な方法をお伝えしますね。まず、「今はそういう状態なんだ」というふうに、自分を許しましょう。そして、「前日に明日着る服を決めておく」対策をとってみてください。スティーブ・ジョブズは公の場に出る時、いつも同じ服装をしてました。毎日の服選びは思いのほか負担が大きいからです。ジョブズと同じように、前の日の夜、次の日に着る服を決めておくと、朝、無駄に悩む時間が減ります。クローゼットに7本のハンガーを用意し、月曜日から日曜日までの着る服を用意しておくもさらにいいですね！明日の服を前もって決めておく。たったそれだけで朝のストレスが軽減し、自己肯定感が高まって心地よく過ごせるようになるのです。ぜひ試してみてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月25日
コメント(0)
-
障がいのあるなしに関わらず「エンタメの魔法」で、個性を活かして輝ける社会にするのが私の使命！きょうだい児の挑戦
車いすマーク マグネット ベーシック エンブレム 障がい者マーク 車イス 車いす 車椅子 challenged 磁石 ステッカー かっこいい おしゃれ ルート66 デザイン 個性的 車いすマグネット 福祉車両 駐車スペース 駐車場 専用 日本製 送料無料【ふるさと納税】アウトサイダーアート グッズセレクション 7点セット 障がい者 アート 手ぬぐい ノートブック 付箋 缶バッチ ポストカード 自由な発想 個性豊か YELLOW 作家 アート作品 手書き グッズ 詰め合わせ 世界で一つだけ 送料無料 泉佐野市にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ホットケーキの日だそうです。日本最低気温の日に因み、寒い日にはホットケーキを食べて暖まってもらおうと制定したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です minute（ミニュート）のブログ 日刊ちょこっと福祉ニュース 今日の報告 オススメ商品も紹介中 ｂｙ靖：楽天ブログ障がいのあるなしに関わらず「エンタメの魔法」で、個性を活かして輝ける社会にするのが私の使命！きょうだい児の挑戦☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月25日
コメント(0)
-
障がい者支援施設で職員が利用者に暴行逮捕「噛まれて血を流しても耐えて」信頼を得る施設現場の葛藤
発達障害バブルの真相 救済か？魔女狩りか？ 暴走する発達障害者支援 [ 米田 倫康 ]精神障がい者の家族への暴力というSOS 家族・支援者のためのガイドブックにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、郵便制度施行記念日の日だそうです。1871(明治4)年のこの日、「郵便規則」が制定されたそうです。同年3月1日から、東京・京都・大阪間で郵便業務が開始。それまでは飛脚便に頼っていたが、前島密の建議により郵便制度が定められ、まず東京・京都・大阪間で営業が開始されたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉 #ニュース今日の報告です 障がい者支援施設で職員が利用者に暴行逮捕「噛まれて血を流しても耐えて」信頼を得る施設現場の葛藤☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月24日
コメント(0)
-
障害者雇用をしたときに受けられる助成金制度とは？経営者必見！
福祉先進9カ国社会保障、雇用、助成金、障害者教育等の概要【中古】障害者の雇用ガイド 各種助成措置の活用のために/労働法令協会/根本安俊（単行本）にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害者を雇用する際に、事業主が助成金を受けられる制度があります。障害者の雇用は企業にとって、障害者でも利用できる施設や設備等の設置や整備など、なかなか対応することが難しい問題もあります。しかしそういった問題を解決し、障害者の雇用を推進するために、様々な助成金制度があります。今回は障害者雇用に関する助成金制度にはどういったものがあるのかなどを知っていただいて、障害者雇用の促進につなげていただきたいと考えています。障害者雇用に関する助成金制度とは企業が障害者の雇用を促進するためにある助成金です。障害者を雇用するにあたって、施設や設備のメンテナンスを行うことや、障害者の雇用管理などで必要以上にコストがかかることがあります。それにより障害者の新規雇用や雇用継続が困難であると認められる場合には、その企業や事業主に対して予算の範囲内で助成金が支給されます。障害者雇用の助成金制度とは、企業にかかる一時的経済負担を軽減し、障害者の新規雇用や雇用継続を目的とした制度です。また障害者雇用の助成金制度にはたくさんの種類があり障害者を雇い入れた場合施設や設備のメンテナンス、雇用管理の適切な措置を行なった場合職業能力開発を行なった場合職場定着のための措置を実施した場合と様々です。通常の労働者と同じような業務につけるよう企業側で行う措置があり、そういった措置に助成金が支給されることになります。また障害者の賃金の一部を助成する制度もあります。障害者が社会で通常の労働者と同じように働けるよう推進することで、様々な人材が集まり、多様化にもつながることでしょう。障害者雇用の助成金の対象障害者雇用促進法に基づき、障害者雇用の法定雇用率を満たすには、身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳を持っている障害者を雇用することが条件になります。しかし、障害者雇用の助成制度で支援を受けるには、上記の他に統合失調症・そう鬱病・てんかんの方も、助成対象になります。さらに、ハローワークや地域障害者職業センターの支援を受けるには、「心身の障害があるために長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な方」が対象になります。また身体障害者・知的障害者・精神障害者の65歳までの継続雇用も可能です。継続雇用するにあたって企業は、障害者が業務に真摯に取り組む努力をしていることに対して協力する責務を有し、正当な評価や適当な雇用の場を与えることと、正当な雇用管理を行うことで雇用の安定を図るように努めます。そうすることで障害者の継続雇用を優先して行うこともできるのです。障害者雇用に関する助成金の種類障害者雇用には様々な種類の助成金があります。種類別に以下に記載します。雇用する場合特定求職者雇用開発助成金特定就職困難者コースハローワーク等の紹介から、障害者を雇用する事業主に助成する制度です発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コースハローワーク等の紹介から、発達障害者または難治性疾患患者を継続雇用する労働者として雇い入れ、雇用管理に関する事項を把握・報告する事業主に対して助成する制度です。支給額は50万円、中小企業の場合120万円が支給されます。障害者初回雇用コース障害者を雇用した経験がない中小企業が、初めての雇用をする際に法定雇用障害者数以上の障害者を雇用した場合に助成される制度です。支給額は120万円になります。トライアル雇用助成金障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース障害者を試行的に雇用した場合や、週20時間以上の勤務が困難な精神障害者・発達障害者を、週20時間以上の勤務を目指して試行雇用する場合に助成される制度です。障害者雇用安定助成金障害者職場適応援助コース職場適応援助者（ジョブコーチ）による援助を必要とする障害者のために、支援計画に基づき職場適応援助者による支援を実施する事業主に助成する制度です。障害者雇用安定助成金（中小企業障害者多数雇用施設設置等コース）障害者の雇入れ等に係る計画を作成し、当該計画に基づき、障害者を新規に5人以上雇用して、その雇い入れ後障害者を10人以上継続雇用するとともに、障害者の雇入れに必要な事業所の施設や設備等の設置・整備を行う中小企業事業主に対して助成する制度です。当該施設や設備等の設置等に要する費用に応じて支給額を決定します。施設等の整備や適切な雇用管理の措置を行なった場合障害者雇用納付金制度に基づく助成金事業主が障害者を雇用するために、職場の作業施設や福祉施設等の設置・整備、適切な雇用管理をします。それに必要な介助等の措置、通勤を容易にするための措置等を講じた場合に助成される制度です。そうした費用の一部の金額が支給されます。職業能力開発を行なった場合人材開発支援助成金障害者の職業能力の開発・向上のために、対象障害者に対して職業能力開発訓練事業を行うための施設や設備等の設置や整備、更新を行う事業主および対象障害者に対して、または障害者職業能力開発訓練事業を行う事業主に対して助成される制度です。職場定着のための措置を実施した場合障害者雇用安定助成金障害者職場定着支援コース職場定着支援の計画を作成し、「柔軟な時間管理・休暇付与」「短時間労働者の勤務時間延長」「正規・無期転換」「職場支援員の配置」「職場復帰支援」「中高年障害者の雇用継続支援」「社内理解の促進」の、いずれかの措置を講じた事業主に助成される制度です。このように様々な助成金制度・支援コースがあります。支給額や支給期間は、対象労働者や企業の規模、施設や施設に使用した費用によって変わります。詳しい対象や支給額は、厚生労働省のサイトhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shisaku/jigyounushi/intro-joseikin.htmlを参照してください。障害者雇用に関する助成金制度の注意点障害者雇用で助成金制度を利用するときに注意することがいくつかあります。障害者が個人の能力を生かし、働きやすい職場に配属する障害者の方も通常の労働者と同じ業務で作業ができる場合もあります。ですが、障害者全員が同じように働けるとも限りません。そういった障害者には、働ける業務のある職場に人材配置をすることで、生産性の高い労働環境を整えることが大切です。障害者が利用しやすい設備環境を整える障害者の中には、障害の種類や状況、体格などにより配慮するべきことが出てきます。例えば車椅子を使用している障害者でも、個々の状況により配慮することが変わるように、「車椅子だから」というだけで判断し、受け入れは困難だという決定をしてはいけません。大規模な設備変更を行わずとも、ちょっとした改善や周りの人のサポートがあれば、その職場に適応することも可能な場合があります。障害者を雇用する際には、そういったことも頭に入れ、個人の技能や経験、人間関係構築能力を考慮し、雇用するかどうか見極めましょう。障害者の種類に応じて、実雇用率のカウントが変わる通常、企業には短時間勤務やパートなど様々な雇用形態があります。それは障害者に関しても同様で、必ず正社員である必要はありません。しかし実雇用率の対象かどうかは、労働者の障害の種類や程度、勤務時間によって変わります。実雇用率の対象は、原則として所定労働時間が週30時間以上の1年以上の雇用が見込まれる労働者です。ですが、以下のようにカウントされる場合があります。重度の障害者の場合、週30時間以上の勤務を行う労働者1人で、2人としてカウントされます。短時間労働者（週20時間以上で週30時間未満）では、1人としてカウントされます。精神障害者の場合、短時間労働者（週20時間以上で週30時間未満）1人の雇用で、0.5人としてカウントされます。通常の労働者と差別をしない障害者だからといって、通常の労働者と差別してはいけません。できるだけ通常の労働者と同じように業務に取り組めるよう、障害者側と労働者側は協力し、必要であればサポートする等の配慮が必要です。このように障害者雇用に関する助成金には注意しなければならないこともあります。障害者雇用が難しいと考えている事業主の方も、助成金制度を活用し、障害者雇用を推進・人材確保に努めてみてはいかがでしょうか。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月23日
コメント(0)
-
令和6年度（2024年度）障害年金額は前年度より2.7％引き上げ
知りたいことが全部わかる! 障害年金の教科書 [ 漆原香奈恵 ]マンガでわかる！障害年金 [ 青柳ちか ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村令和6年度の年金額は前年度より増額令和6年度の年金額が発表障害年金の額は、老齢年金や遺族年金と同様に賃金変動率や物価変動率などに応じて毎年見直しが行われます。令和6年1月19日、総務省から「令和5年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指数）が公表されたのを受けて、厚生労働省から令和6年度の年金額が発表されました。令和6年度の障害年金の額は、前年度から2.7％の引き上げ（増額）となります。令和6年度の障害年金の月額令和6年度の障害年金の年金額は下のとおりです。年額を12で割った月額で表記しています。（端数は切り捨てていますので、月額×12倍と実際の年金額は異なります。）令和6年度（2024年度）の障害基礎年金の額障害基礎年金 2級 月額68,000円（1,750円の増額）障害基礎年金 1級 月額85,000円（2,188円の増額）68歳以上の場合は額が異なります。（68歳以上の場合の額は以下参照）令和6年度（2024年度）の障害厚生年金の額障害厚生年金 1級～3級 前年度より2.7％の増額（額は各人で異なる）障害厚生年金 3級の最低保障額 月額51,000円（1,309円の増額）68歳以上の場合は額が異なります。（68歳以上の場合の額は以下参照）令和6年度（2024年度）の年金生活者支援給付金の額障害年金生活者支援給付金 2級 月額5,310円（170円の増額）障害年金生活者支援給付金 1級 月額6,638円（213円の増額）68歳以上（正しくは68歳に達する年度以降）の場合 令和6年度（2024年度）の障害基礎年金の額（68歳以上）障害基礎年金 2級 月額67,808円（1,758円の増額）障害基礎年金 1級 月額84,760円（2,198円の増額）令和6年度（2024年度）の障害厚生年金の額（68歳以上）障害厚生金 1級～3級 前年度より2.7％の増額（額は各人で異なる）障害厚生年金 3級の最低保障額 月額50,858円（1,317円の増額）68歳以上の場合も、年金生活者支援給付金や加算の額については67歳以下の場合と同額です。なお、68歳以上で年金額が異なる理由は以下参照。改定後の年金額は6月支払期から適用令和6年度の年金額が改定されると言っても、令和6年4月支払期から年金額が変更になる訳ではありません。改定（増額）された年金は、令和6年6月支払期から開始となります。これは、年金の支給は、偶数月の15日（15日が土日祝の場合は前営業日）に、前月までの2か月分が支給されるルールがあるためです。つまり、4月15日に支給されるのは2～3月分なので、まだ前年度の年金額です。そして、6月15日に支給されるのは4～5月分なので、この6月支払期からようやく当年度の年金額に変更されるという訳なのです。なお、令和6年については、6月15日は土曜日のため、実際には令和6年6月14日（金）の支給分から金額が変更になります。増額といえ実質は目減り年金額は2.7％の増額ですが、物価上昇率はプラス3.2％です。したがって、年金額は増額されるけれど物価上昇には追いついておらず、実質は目減りしているとも言えます。なぜ物価上昇と同じように年金額も増額されないのかというと、それは年金額改定のルールとマクロ経済スライドによる調整のためです。年金額の改定方法は以下で説明します。興味のある方はご覧ください。年金額の改定方法年金額の改定（スライド）のルール年金額の改定は、下のようなルールで行います。（国民年金法 第27条）67歳以下の方の年金額は「名目手取り賃金変動率」を参考に改定し、68歳以上の方の年金額は「物価変動率」を参考に改定する【原則】ただし、「名目手取り賃金変動率」＜「物価変動率」となる場合は、68歳以上も67歳以下と同じく「名目手取り賃金変動率」を参考に改定する【例外】67歳以下、68歳以上のいずれについても、さらに「マクロ経済スライドによる調整」を行うマクロ経済スライドによる調整には名目下限措置を講じ、前年度の年金額を下回るような調整は行わない名目下限措置によって未調整となった部分は、翌年度以降に繰り越す（キャリーオーバー）名目手取り賃金変動率や物価変動率は年度によって様々です。組み合わせとしては、下の図のように6つのパターンに分けることができます。（１）①～③（上図の点線から左上）の年金額の改定ルールは【原則】どおりです。すなわち、新規裁定者は「名目手取り賃金変動率」を、既裁定者は「賃金変動率」を参考に年金額を改定します。しかし、④～⑥（上図の点線から右下）の年金額の改定ルールは【例外】になります。すなわち、新規裁定者も既裁定者も「名目手取り賃金変動率」を参考に年金額を改定します。【例外】については、年金制度の支え手である現役世代の負担能力に応じた給付にするという観点から導入された考え方です。さて、このようにして何の変動率を参考して年金額を改定するかが決まっても、まだ終わりではありません。参考とすべき変動率が決まったら、その変動率に「マクロ経済スライドによる調整」を行って、最終的な改定率を決定します。マクロ経済スライドによる調整とはマクロ経済スライドによる調整とは、年金財政の悪化を防ぐために、賃金や物価が上昇しても、その上昇分をそのまま年金額には反映させず、変動率を調整（言い換えれば、上昇率を抑制）し、年金の給付水準を自動的に調整する仕組みです。（２）マクロ経済スライドによる調整率は「公的年金被保険者の変動」と「平均余命の伸び」に基づいて算出します。そして、賃金や物価の変動率がプラスとなる場合に、変動率からマクロ経済スライドによる調整率を差し引いて年金額の改定率を算出します。（なお、変動率がマイナスの場合はマクロ経済スライドによる調整は行わないなど、名目下限措置を設けて年金額を下げすぎない仕組みもあります。）令和6年度の年金額の改定方法令和6年度の年金額の改定に関する参考指標は以下のとおりでした。物価変動率 ＋3.2％名目手取り賃金変動率（※） ＋3.1％マクロ経済スライドによるスライド調整率 ▲0.4％前年度までのマクロ経済スライドの未調整分 なし名目手取り賃金変動率とは、「（2年度前から4年度前までの）3年度平均の実質賃金変動率」に「前年の物価変動率」と「3年度前の可処分所得割合変化率」を乗じたものです。令和6年度は、「物価変動率」「名目手取り賃金変動率」がいずれもプラスで、かつ「物価変動率」が「名目手取り賃金変動率」を上回るケースです。上で紹介した年金額の改定ルール（6つの組み合わせパターンを示した図）では⑥のパターンに該当します。したがって、令和6年度の年金額は、新規裁定者、既裁定者ともに「名目手取り賃金変動率の+3.1％」を参考に年金額を改定することになります。そして、年金額の改定には変動率（名目手取り賃金変動率）をそのまま用いるわけではなく、変動率にマクロ経済スライドによる調整も反映して、最終的な改定率を算出します。令和6年度のマクロ経済スライドによる調整率はマイナス0.4％でした。計算式は下のとおりです。マクロ経済スライドによるスライド調整率 ▲0.4％ ＝公的年金被保険者数の変動率（令和2～4年度の平均）▲0.1％ ＋平均余命の伸び率（定率）▲0.3％したがって、最終的な年金額の改定率は 名目手取り賃金変動率（3.1％）－マクロ経済スライド調整率（0.4％）＝2.7％ となりました。このようにして、令和6年度の年金額は、令和5年度から2.7％の引き上げ（増額）との発表となったのです。68歳以上（正しくは68歳に達する年度）で年金額が異なる理由令和5年度の改定率は、67歳以下（新規裁定者）は2.2％、68歳以上（既裁定者）は1.9％で、改定率が異なっていたため、年金額も異なっていました。この令和5年度の年金額を基準にして、令和6年度の改定率（2.7％）を適用します。そのため、令和6年度は新規裁定者も既裁定者もともに2.7％で同じ改定率ですが、算出された年金額は異なっているのです。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月23日
コメント(0)
-
障がい者雇用を実践、働きやすい職場づくりと“幸せ”の気づき「有限会社エス・ケイ・フーズ」
【中古】 日本でいちばん働きやすい会社 障害者が思いっきり仕事できる OKIネットワーカーズ物語／土屋竜一【著】精神障害者枠で働く 雇用のカギ就労のコツ支援のツボにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）電子メッセージング協議会(現在のEジャパン協議会)が1994年に制定。「1(いい)23(ふみ)」(いい文・E文)の語呂合せだそうです。今日の報告です 障がい者雇用を実践、働きやすい職場づくりと“幸せ”の気づき「有限会社エス・ケイ・フーズ」☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月23日
コメント(0)
-
自信を持つことで人生に大きな差がつく！
一週間で自分に自信を持つ魔法のレッスン [ 斎藤芳乃 ]【木箱入り】松阪牛 A5等級カルビ100g×2枚 カルビステーキ 【肉の芸術品】松阪肉牛枝肉共進会にて最優秀賞一席受賞！ 御祝 内祝 御誕生日 結婚祝 父の日 御中元 御歳暮 ギフト 松坂牛【送料無料※北海道・沖縄・離島へは要送料450円】【のしラッピング無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村最高のアンチエイジングは、自己肯定感を高め。美しく生き生きと年齢を重ねることです。今日は、若さを保つ3つの秘訣をお伝えしますね！"Keep Running Towards the future!"（未来に向かって、進み続けよう！）まず一つ目は、「外見の若さを保つこと」。外見に気をつかうことは実はとても大事です。食事に気を使い、健康習慣を身につけ、肌ツヤを良くすることで、ポジティブな気持ちが湧き上がり、自己肯定感が高まります。外見を整えると、人に会いたくなったり、新しい世界を体験したくなったりしますよね。そうやってどんどん人生を積極的に進めることができるんです。二つ目は、「内面の若さ」。毎日新しい自分との出会いを大切にし、過去にこだわらず柔軟に過ごすことです。毎日が新しいことの連続で新鮮になることで、赤ちゃんのようなフレッシュな気持ちで自己肯定感を高く保つことができるからです。三つめは、「口ぐせ」。もう歳だから……を口ぐせにしていませんか？これからが新しい人生の始まり。これからもっと楽しいことがやってくる。そんな口ぐせに変えてみてください。それらの言葉は、これから変えることができる自分の未来にワクワクと期待する言葉だからです。つまり、自己肯定感を高めて肯定的に人生を歩んでいるということなのです。ぜひこれらの秘訣を取り入れ、あなたも自分の中の「自己肯定感」を発動させてみてくださいね。そう、すべてはこれからですよ！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月22日
コメント(0)
-
「目の奥に見えるコレ、何?」息子の目に異常が!?ママが見たものは…＜息子の目に障がい＞
目でみる嚥下障害 嚥下内視鏡・嚥下造影の所見を中心として [ 藤島一郎 ]自閉症の子どもが地域で自立する生活づくり 地域の中で生きて働く力の育成 （自立と社会参加を目指す自閉症教育） [ 上岡一世 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、カレーライスの日だそうです。1982年のこの日、全国学校栄養士協議会で1月22日の給食のメニューをカレーにすることに決められ、全国の小中学校で一斉にカレー給食が出されたそうです。今日の報告です 「目の奥に見えるコレ、何?」息子の目に異常が!?ママが見たものは…＜息子の目に障がい＞☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月22日
コメント(0)
-
自己肯定感は最高のアンチエイジング！
LUXCEAR Fornez 鼻専用美顔器 ノーズクリップ 鼻 高く EMS 鼻矯正 Eライン 鼻クリップ 鼻プチ 鼻矯正 美鼻 ノーズアップピン 鼻高 鼻筋ピン ホームエステ ルクセア フォーネス ショップチャンネル メーカー正規品【1,380円→690円】【賞味期限2024.4.26】ごぼう茶 3g×40包（40包×1袋）免疫力アップ 食物繊維 ポリフェノール ダイエット茶 ダイエットティー 無漂白ティーバッグ 農薬検査済 ハラール認証 ゴボウ茶 牛蒡茶 水出し お茶 メール便にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村最高のアンチエイジングは、自己肯定感を高め。美しく生き生きと年齢を重ねることです。今日は、若さを保つ3つの秘訣をお伝えしますね！"Keep Running Towards the future!"（未来に向かって、進み続けよう！）まず一つ目は、「外見の若さを保つこと」。外見に気をつかうことは実はとても大事です。食事に気を使い、健康習慣を身につけ、肌ツヤを良くすることで、ポジティブな気持ちが湧き上がり、自己肯定感が高まります。外見を整えると、人に会いたくなったり、新しい世界を体験したくなったりしますよね。そうやってどんどん人生を積極的に進めることができるんです。二つ目は、「内面の若さ」。毎日新しい自分との出会いを大切にし、過去にこだわらず柔軟に過ごすことです。毎日が新しいことの連続で新鮮になることで、赤ちゃんのようなフレッシュな気持ちで自己肯定感を高く保つことができるからです。三つめは、「口ぐせ」。もう歳だから……を口ぐせにしていませんか？これからが新しい人生の始まり。これからもっと楽しいことがやってくる。そんな口ぐせに変えてみてください。それらの言葉は、これから変えることができる自分の未来にワクワクと期待する言葉だからです。つまり、自己肯定感を高めて肯定的に人生を歩んでいるということなのです。ぜひこれらの秘訣を取り入れ、あなたも自分の中の「自己肯定感」を発動させてみてくださいね。そう、すべてはこれからですよ！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月21日
コメント(0)
-
自閉症の弟を「優しくて尊敬」きょうだい児の姉、葛藤の先に見つけた姉弟愛
知的障害・自閉症のある人への行動障害支援に役立つアイデア集65例 [ 志賀 利一 ]最新図解 自閉症スペクトラムの子どもたちをサポートする本 [ 榊原洋一 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ライバルが手を結ぶ日だそうです。1866(慶応2)年のこの日、長州の木戸孝允、薩摩の西郷隆盛らが土佐の坂本竜馬らの仲介で京都で会見し、倒幕の為に薩長同盟(薩長連合)を結んだそうです。今日の報告です 自閉症の弟を「優しくて尊敬」きょうだい児の姉、葛藤の先に見つけた姉弟愛☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月21日
コメント(0)
-
令和6年度改正の障害者総合支援法で新設される、就労選択支援とは？
個別サポート付き障がい者向け住宅という選択 「8050問題」「親亡きあと」その解決のために【電子書籍】[ 紀 林 ]個別サポート付き障がい者向け住宅という選択 「8050問題」「親亡きあと」その解決のためににほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村2024年度に就労選択支援が創設されることで、就労系のサービス体系はどう変わる？現行の障害福祉サービスには、就労継続支援というサービスがあります。これは主に『就労継続支援A型』『就労継続支援B型』『就労移行支援』の障害福祉サービスを指します。2024年度の障害者総合支援法の改定では、これらの就労継続支援に『 就労選択支援 』というサービスが新設されます。この就労選択支援は、一体どのようなサービスなのでしょうか？就労選択支援とは厚生労働省の障害福祉サービス等報酬改定検討チームによると、就労選択支援の目的について以下のように書かれています。働く力と意欲のある障害者に対して、障害者本人が自分の働き方を考えることをサポート（考える機会の提供含む） するとともに、就労継続支援を利用しながら就労に関する知識や能力が向上した障害者には、本人の希望も重視しながら、就労移行支援の利用や一般就労等への選択の機会を適切に提供する本来であれば、相談支援事業所が利用者の適切な就労系のサービスを紹介すべきなのですが、相談員は1人で100人以上の利用者を抱えているという現状があります。 つまり、相談員の手が回らず、利用者自身でどの就労サービスが良いかを決めているのが現状なのです。そこで、専門的なアセスメント(客観的な評価・分析)の提供と利用者本人を中心とした就労選択の支援をできるように、『 就労選択支援 』とういサービスを新設しようと、厚生労働省は考えたようです。就労選択支援の具体的な内容就労選択支援の具体的なサービス内容はまだ確定されていません。ですが、厚生労働省の障害福祉サービス等報酬改定検討チームが公表した資料によると以下の通りになるようです。①就労アセスメントを作成→利用者が何をしたいか？ 何ができるか？ などの作業場面などを活用した状況把握②就労系サービスの情報提供や助言、指導など→利用者の選択肢の幅を広げ、的確な選択につながるよう、利用者に地域における雇用事例や就労支援に係る社会資源などに関する情報提供、助言・指導など③多機関連携によるケース会議→就労選択支援事業所以外の地域の関連機関とアセスメント結果を共有し、その後の適切な支援につなげていくための会議④アセスメント結果の作成→その後の就労支援などに活用するために、アセスメント結果を利用者や家族、関係者などと共有する⑤事業者や就労支援機関との連絡調整→就労選択支援利用後の就労支援などにおいて、アセスメント結果が効果的に活用されるよう、雇用支援機関との連携、連絡調整を行う就労選択支援は、就労の可否を判断や、どの就労系障害福祉サービスを利用するかの振り分けはしません。あくまでも利用者の選択・決定を支援するサービスという位置付けなのです。次に、就労選択支援が新設されるとどのような流れになるのか、現状の就労継続支援B型と比較しながらご紹介します。就労選択支援の運営主体はどこ？就労選択支援の実施主体について、厚生労働省の就労選択支援に係る報酬・基準について≪論点等≫の資料では以下の例を挙げていました。就労移行支援事業所、就労継続支援事業所、障害者就業・生活支援センター、自治体設置の就労支援センター、人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース）による障害者職業能力開発訓練事業を行う機関等就労選択支援サービスという特性から、障害者就労支援に一定の経験・実績を有し、地域における就労支援に係る社会資源や雇用事例などに関する※情報提供が適切にできる事業者が運営主体となるのではないかと思います。ここで問題となるのは「就労選択支援サービスの質と中立性をどう確保するのか？」 です。実は、就労選択支援を新設する背景には、就労継続支援の利用を通じて本人の就労能力が向上し、※一般就労などへの移れる可能性が向上したにもかかわらず、同じ就労継続支援の利用を続けている現状があると指摘されていることも一要因としてあるようです。就労選択支援を新設したとしても、中立性が確保されなければ、「本人の希望も重視しながら、就労移行支援の利用や一般就労等への選択の機会を適切に提供する」というサービス本来の目的が達成されません。厚生労働省では、就労選択支援について、自法人が運営する就労支援系障害福祉サービスなどへ利用者を誘導しない仕組みや、障害福祉サービス事業者などからの利益収受の禁止などの規定を検討しているようです。就労選択支援は、障害者総合支援法と障害者雇用促進法を根拠法としたサービスです。新設された法律は令和6年4月1日に施行されます。ですが、就労選択支援の施行は令和7年10月1日を予定しています。つまり、就労選択支援は令和6年4月1日から即始まるサービスではなく、これから具体的な内容を詰めていく段階なのです。介護保険における居宅介護支援事業所や障がい福祉の相談事業所は「単独での運営が難しい」と以前から言われています。現状は、自法人が運営するサービスを紹介することで経営がなんとか成り立っている事業所も少なくありません。中立・公平な立場で利用者の目線に立ち、適切なサービスの支援を目的として法改正をするのであれば、就労選択支援事業所や相談事業所だけで成り立つ単位数を設定すべきだと思うのです。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月20日
コメント(0)
-
TOPPANグループ、障がいのある当事者目線でユニバーサルデザイン支援
行動変容アプローチによる問題解決実践事例 障害者福祉への導入を目標に [ 三原博光 ]ヘルプマーク 布 シール アイロン 両用【大1枚 小2枚セット】洗濯可能 洗濯可 ステッカー グッズ ミニ 小さめ 子供 幼児 児童 スペア 予備 予備用 郵送 貼り付け 縫い付け ワッペン アイロン 接着 タイプ 目立つ 持病 疾患 病気 障がい 障害 療育 発達 支援 周知 告知にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、海外団体旅行の日だそうです。1965(昭和40)年のこの日、日本航空が海外団体旅行「ジャルパック」を発売し、海外団体旅行がブームとなったそうです。今日の報告です TOPPANグループ、障がいのある当事者目線でユニバーサルデザイン支援☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月20日
コメント(0)
-
民間企業での合理的配慮提供義務化「改正障害者差別解消法」2024年4月1日施行
障害者差別解消法事業者のための対応指針（ガイドライン） 不当な差別的取扱い・合理的配慮の具体例 [ 中央法規出版株式会社 ]これならわかる“スッキリ図解”障害者差別解消法 / 二本柳覚 【本】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村改正障害者差別解消法の施行日が2024年4月1日に決定しました。これとともに、民間企業における合理的配慮の提供も、努力義務から義務へと変更されます。合理的配慮の義務化とは何か、具体的な合理的配慮の提供例とともにお伝えします。合理的配慮の提供義務、2024年4月1日から2021年5月に成立した改正障害者差別解消法の施行日を2024年4月1日とする政令が、2023年3月14日に閣議決定されました。これにより、民間企業の障害者雇用はもとより、飲食店や小売店などでも障害のある方に対する合理的配慮の提供が義務化されます。合理的配慮の提供について理解するには、「合理的配慮を提供しない状態」を見ておくとよいでしょう。たとえば、次のような対応は、合理的配慮の提供義務に反する行為となります。・「障害のある方は入店できません」と入店を拒否する・「補助犬を連れている方は入店できません」と入店を拒否する・「障害のある方は、ご家族や介助者と一緒にいらしてください」として、サービスの提供や入店を拒否する・障害があるということのみを理由に、サービスの提供を拒否したり対応を後回しにしたりする・「先例がないから」という理由のみで障害のある方の利用を断るこうした拒否や後回しを行わず、障害のない方が得られる機会と同等の機会を障害のある方も得られるようにすることが、合理的配慮の提供となります。ただし、どのような対応が合理的配慮の提供になるかは、個々のケースでその都度判断しなければなりません。障害種別や特性によって一律に定めることはできませんので、障害内容と取り得る対応策への理解を事業主や従業員それぞれが深める必要があります。内閣府の公式ページでは、民間事業者の合理的配慮の提供義務に関するリーフレットや基本方針を公開しています。合理的配慮の提供に関する具体例や判断基準、理解促進や事例検索に役立つサイトへのリンクも掲載していますので、ぜひご活用ください。障害を理由とする差別の解消の推進合理的配慮とは？ 基準と建設的対話障害者雇用の促進では「合理的配慮の提供」という言葉をよく耳にするでしょう。しかし、事業主や支援者、障害のある人が働く職場の管理職以外の方にとっては、耳慣れないかもしれません。そこで、合理的配慮とはどのような配慮なのか、どのようにして実現していくのかなどを、ここであらためて確認しておきましょう。合理的配慮の目的・基準、「過重な負担」、具体例障害のない方には問題なく利用できる施設やサービスでも、障害のある方には利用が難しいものがあります。障害のある方が利用できなければ、その方の生活や仕事などの活動が制限されてしまう場合があるでしょう。そうしたバリアを取り除くために行われるのが、合理的配慮の提供です。合理的配慮の提供にあたっては、以下の3つを満たしていなければなりません。＜合理的配慮が満たすべき3つの基準＞必要とされる範囲で、本来の業務に付随するものに限られる障害のある方が、障害のない方と同等の機会の提供を受けるためのものである事務・事業の目的・内容・機能において、本質的な変更には及ばない合理的配慮は提供者にとって「過重な負担にならない範囲」提供するものであることも、重要なポイントです。「過重な負担」とは、合理的配慮を提供する側が「常に障害をもつ方の要望どおりに対応しなければならない」という事態を避けるための観点だからです。「過重な負担」にあたる場合は、要望どおりではないけれど実現可能な代替手段をとることができます。「過重な負担」の具体的な基準は、以下のとおりです。＜「過重な負担」の基準＞ ※ケースごとに判断する事務・事業の目的・内容・機能を損なうか否か物理的・技術的、人的・体制的に実現できるか否か費用・負担の程度事務・事業規模財政・財務状況たとえば、業務として食事介助を提供していない飲食店で、障害のある方に食事介助を求められたとしましょう。このとき、「本来の業務に不随するものではない」という点から、食事介助を断っても違反にならないなどがあり得ます。また、スーパーマーケットなどで混雑している時に、視覚障害のある方から「買い物に付き添って補助してほしい」と要望が出た場合に、人的に大きな負担となることなどを理由として「店員が買い物リストを書きとめ、商品を準備する」といった提案をすることも、合理的配慮の提供となり得ます。合理的配慮と「建設的対話」合理的配慮の提供にあたって「何ができて何ができないのか」を決定するために欠かせないのが、障害のある方と配慮の提供を行う方との「建設的対話」です。建設的対話は、どちらか一方が意見を押し通すのではなく、解決すべきバリアを確認し、実現可能な手段について、お互いが持っている情報や見解をもとに話し合うことを意味します。合理的配慮は、具体的に目の前にあるバリアを解消するために提供されるべきもの。そのため、・「前例がないからダメ」・「万が一のことがあっては困るので、認められない」・「特別扱いはできない」といった理由で一律に判断することはできません。もし「前例がない」ことで対応を迷う場合は、あらためて今の状況を確認し、合理的配慮の提供を検討する必要があります。「万が一のことがあっては困る」という場合、具体的にどのようなリスクがあるのか、そのリスクを解消または軽減するには、どのような手段を取り得るのかを考えるべきでしょう。「特別扱いはできない」については、「合理的配慮の提供は、障害のある方を特別扱いすることではない」「障害のある方もない方も、同じように機会を得られる状況を整えるための対応である」ことを理解して、検討を進めなければなりません。こうした視点のもとで、「どのような合理的配慮なら提供できるか」について、意見を出し合いながら検討していきましょう。合理的配慮の検討には事例の活用も具体的にどのような合理的配慮の施策を取り得るかは、障害のある方の状況、施設の状況、サービス等の内容、人員、資金的な問題など、複数の要素から判断されます。忙しい現場では、なかなかじっくり話し合う時間を作れず、「一体どうすれば解決できるのか」と頭を抱えることがあるかもしれません。そのようなときは、ぜひ合理的配慮の提供事例を集めたデータベースをご活用ください。国が提供する「障害者差別解消に関する事例データベース」と「合理的配慮サーチ」では、障害種別や場面から絞り込み検索ができます。・障害者差別解消に関する事例データベース・合理的配慮等具体例データ集「合理的配慮サーチ」「障害者差別解消に関する事例データベース」は、掲載されている事例が比較的少ないものの、障害種別だけでなく性別や年代も含めた検索が可能です。具体的にどのような検討を経て対応に至ったのかも分かりますので、今後の建設的対話における観点や進め方のヒントになるでしょう。「合理的配慮サーチ」は、合理的配慮に関するさまざまな情報を検索できます。事例集、アンケート調査結果、各都道府県のガイドブックなど、まとまった情報を得る際に役立つはずです。これらの事例を参考に、事業所や店舗・施設での対応例を作成しておくと便利です。繰り返しになりますが、どのような対応が合理的配慮の提供になるかは、個々のケースによって異なります。「○○障害だから」とカテゴリーで決めつけるのではなく、従業員と担当者、お客様とスタッフの間で建設的対話を行い、そのときの目的を達成できる実現可能な解決策を見つけていきましょう。障害を理由とする差別の解消の推進☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月19日
コメント(0)
-
この3つのルールで人間関係のチャンスを呼び込む
英語 しゃべる ポケット ロボット おもちゃ 3色選べる ダンス 歌う 音楽 知育玩具 知育おもちゃ 玩具 知育 おもちゃ 誕生日プレゼント 子供 おもちゃ 男の子 女の子 誕生日 プレゼント 小学生 コミュニケーションロボット 会話 ロボットおもちゃ おしゃべり こどもこれでカンペキ！マンガでおぼえるコミュニケーション [ 齋藤 孝 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村人とのコミュニケーションをスムーズにし、良質な人間関係を築くために必要なもの。それは人を引きつける力です。人が自分に興味を持ってくれて、話を聞いてくれれば自然と話しやすくなるからです。今日は、人を引きつけるために欠かせない、3つのルールをご紹介しますこの3つのルールで、ビジネスチャンスが広がる可能性もあるので、ぜひ参考にしてみてくださいね！１．「オープンな心」人を引きつけるためには、自分自身をオープンに開示することが大切です。単なる表面的な笑顔ではなく、相手の気持ちに寄り添うのがポイントです。「そうですね、その気持ちわかります。」と言葉にすることで、相手の気持ちに共感を示しましょう。２．自分に自信を持つこと自分自身が誇りを持てば、相手に元気を与えることができます。ただし、過剰なアピールは避けつつ、相手の話に耳を傾け、適切なタイミングで自身の意見や考えを伝えるのがポイントです。３．相手を大切にすること人間関係を築く上で、相手を大切にすることが最も重要です。相手の話をしっかり聞き、気配りや興味を持ち、自分もコミュニケーションに積極的に努力することで、より深い関係を築くことができます。人を引き寄せる力は、社会人として必要かつ重要なスキル。オープンな心で、自分に自信を持ち、相手を大切にすることこの3つのルールで、仕事やプライベートでの人間関係をより豊かにしてくださいね。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月19日
コメント(0)
-
障害者等のICT機器利用支援事業「ICTサポートシンポジウム」開催のお知らせ
ICT活用新しいはじめの一歩 （特別支援教育ONEテーマブック） [ 郡司竜平 ]発達障害のある子の学びを深める教材・教具・ICTの教室活用アイデア／金森克浩／梅田真理／坂井聡【1000円以上送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、のど自慢の日だそうです。1946(昭和21)年のこの日、NHKラジオで「のど自慢素人音楽会」が開始されたそうです。今日の報告です 障害者等のICT機器利用支援事業「ICTサポートシンポジウム」開催のお知らせ☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月19日
コメント(0)
-
被災障害者支援、寄付サイト開設 物資不足深刻、個別ニーズを集約
【中古】 そのとき、被災障害者は… 取り残された人々の3・11／東北関東大震災障害者救援本部(編者),いのちのことば社(編者)【3980円以上送料無料】【OPEN記念全品ポイント5倍】あと少しの支援があれば 東日本大震災障がい者の被災と避難の記録／中村雅彦／著にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、都バスの日だそうです。東京都交通局が制定。1924(大正13)年のこの日、東京市営乗合バスが東京駅への2系統で営業を開始したそうです。今日の報告です 被災障害者支援、寄付サイト開設 物資不足深刻、個別ニーズを集約☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月18日
コメント(0)
-
この口ぐせは絶対に言わないで！
【 俺流総本家 】おもしろtシャツ 俺流総本家 前面プリント いいんじゃん。しらんけど。【おもしろ tシャツ 知らんけど エセ 適当 テキトー 関西弁 芸人 口癖 くちぐせ 面白 ネタ パロディ youtube 関西 言葉 やで 工場長のお言葉】「めんどくさい」をやめました。 口癖の断捨離 （祥伝社黄金文庫） [ やましたひでこ ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村あなたはどんな口ぐせがありますか？実は、口ぐせは人生を変えるということをご存じでしょうか。そこで今日は、絶対に言ってはいけない3つの口ぐせを紹介します。もし使っていたら……使わないようにすることで人生を好転させられますよ！言葉には力があり、悪い口ぐせがあなたの未来を暗転させることもあるんです。それではさっそく、絶対に言ってはいけない３つの口ぐせをご紹介しますね。１．「できない」この言葉を発することで、あなたは自分の限界を設定し、成長の道を阻害します。代わりに「できるように努力してみる」というポジティブな言葉に変えてみましょう！２．「仕方がない」この言葉を使うことは、状況を受け入れず、何も改善しないまま、あきらめてしまったり、他人軸で生きることにつながります。代わりに「この状況をどう改善できるか考えよう」という前向きな発想を持って行動してみてください。３．「どうせ私には無理」この言葉はあなたの自信を失わせ、可能性を否定してしまうので、使わないようにしてください。代わりに「私にもできると信じて、努力してみる」という前向きな思考を持って進んでみませんか？いかがでしょうか。ネガティブな言葉をポジティブに変えるだけで、よりよい人生を歩むことができるのです。ぜひ試してみてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年01月17日
コメント(0)
全6486件 (6486件中 251-300件目)
-
-
- 楽天ラッキーくじ
- 楽天ラッキーくじ更新情報（2024/6/1…
- (2024-06-10 14:12:00)
-
-
-
- いいもの見つけたよ
- 6/10 12:00-12:59 ２０％OFF 【マイ…
- (2024-06-09 22:00:08)
-
-
-
- ブログ更新しました♪
- ６月１０日 記事更新致しました。
- (2024-06-10 16:11:55)
-
