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2016/01/08

【手続き】サラリーマン生活｢断捨離｣～失業給付申請

テーマ：断捨離、実行中！(2795)

カテゴリ：就職・退職など手続き

【 2016年 1月8日（金）】　

　2014年7月に悪性後腹膜腫瘍を発病し、会社を長期に休みながら治療をしました。粒子線治療を受けることで、職場復帰の可能性も十分あったのですが、働ける状態になっても、前からやりたいと思っていたことをやるために、サラリーマンとはサヨナラしたいと思うようになりました。

　60歳になったこともあり、会社が１年契約の更新をしないと言ってくれないかなと思っていたところ、そのような通知が来て、「渡りに船」で退職しました。退職してからも傷病手当をもらっていましたが、それがちょうど切れましたので、一昨日、失業給付をもらうべくハローワークに手続きに行ってきました。

　私自身の整理のため、傷病手当、失業給付、厚生年金の関係を振り返ってみます。将来のマイルストーンについても、整理しました。

1)2012年12月末
　　Ｍ社をリストラで離職。勤続34年強。
　　57歳10ヵ月

2)2013年1月
　　失業給付受給開始
　　雇用保険被保険者期間20年以上、離職時45歳以上60歳未満
　　なので最長給付日数は330日

　　実際の、失業給付日数は83日（残日数　247日）
　　失業給付残日数がフルの３分の２以上なので、支給率60%の再就職手当を受給

　　健康保険はＭ社健康保険組合の任意継続健康保険

　　国民年金は１月分のみ私と家内分支払い
　　２月、３月分は全額免除申請

3)2013年４月
　　Ｎ社に再就職
　　健康保険は協会健保
　　年金は厚生年金

4)2014年７月
　　疾病のため長期休業に入る。

　　協会健保から、傷病手当金を受給。
　　給付可能期間：最大１年６ヵ月（退職しても継続受給可能）
　　日額：標準報酬日額の3分の2　　

6)2015年２月
　　６０歳に到達

7)2015年４月
　　会社側が次期１年間の雇用契約更新せず。退職。
　　（自己都合による退職にならないように、自分からは申し入れず）

以降

8) 厚生年金支払いなし。

9) 家内は、国民年金に切り替え。
　　　私の失業に伴う免除申請をし、2015年4月～6月、2015年7月～2016年6月
　　　全額免除。（支払い期間には加算。支払い金額には２分の１が加算される。）

10) 健康保険を協会健保任意継続に切り替え

11)2015年5月
　　ハローワークに失業給付受給期間延長申請
　　傷病手当金を引き続き受給
　　（失業給付と傷病手当金は重複した受給はできない。）

12)2016年1月5日
　　傷病手当金支給終了（最長の１年６ヵ月間受給）

13)2016年1月６日　　
　　ハローワークで失業給付受給資格決定
　　再就職先での雇用保険被保険者期間1年2ヵ月強なので、1年以上5年未満
　　離職時年齢60歳以上65歳未満なので
　　給付期間：最長150日

　　１月６日以降は就業可能という医師の診断書を提出しました。

就業可証明.jpg

（以下将来計画）

14)2016年2月
　　61歳に到達。
　　特別支給の老齢厚生年金受給可能だが、失業給付の方が高額なので、失業給付
　　を受給し、老齢厚生年金は受給しない。（重複して受け取れない）

　　健康保険を協会健保任意継続をＭ社健康保険組合退職者健康保険に切り替え

15)2016年６月
　　失業給付受給終了後、老齢厚生年金を受給。

16) 2016年7月～2017年1月分のの家内の国民年金支払い全額免除を申請。
　（認められるかどうかは不明）

17)2017年2月
　　家内が60歳。家内の特別支給老齢年金受給開始

　整理できました。

　自分自身でもよく調べて、一番有利な方法でそれぞれの手続きができたと思っています。特に下記はよかったと思います。

・自分自身から退職の意思は示さず、会社が契約延長をしないと通知してくるのを待った。

・会社作成の離職票の離職理由が自己都合になっていたので、クレームして会社側から
　の雇い止めに修正してもらった。

・離職区分が単純な期間満了になっていたので、ハローワークに事情説明し、会社側から
　の雇い止めという正しい内容に変えてもらった。

　そのままだったら失業給付受給期間が90日なっていましたが、これで本来の150日に正すことができました。

　よく調べたつもりですが、私にも大きな勘違いがありました。

　下記投稿には、雇用保険被保険者期間が20年以上なので、給付期間は150日か240日になると書きました。

http://plaza.rakuten.co.jp/saaikuzo/diary/201505030005/

　これは間違いで、Ｍ社を辞めた後、失業給付を受けているので、被保険者期間はリセットされます。従って被保険者期間はＮ社での１年２ヵ月のｌみとなり、給付期間は90日か150日かになります。

　あとはしっかりとハローワークに通います。

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