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2018.05.11
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カテゴリ: 自閉症関連
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産業医判断に根拠なし、退職無効 横浜地裁判決




パワーハラスメントで休職後、

復職を認めずに退職扱いとしたのは不当だとして、

社会保険労務士らの事務組合「神奈川SR経営労務センター」(横浜市)

で働いていた女性(44)と男性(41)が、

職員としての地位確認を求めた訴訟の判決で、

横浜地裁は11日までに、

退職を無効と認め、未払い賃金の支払いを命じた。

 新谷晋司裁判長は、

産業医が「統合失調症」「自閉症」と判断し復職不可としたのは

「合理的根拠がなく、信用できない」と指摘。


健康状態は回復していたと認定した。


 判決によると、女性はうつ病と診断されて2014年から休職、

男性も精神的な不調で同年から休職した。


15年に2人の主治医が復職可能と診断したが、

センターは産業医の意見を基に復帰を認めず、


2人は失職した。


 神奈川SR経営労務センターは

「判決文を見ていないのでコメントできない」

としている。


 女性は上司のパワハラを巡る訴訟で12年に和解したが、

その後も改善されなかったとして、

新たに損害賠償を求めて提訴。



男性もパワハラ被害を証言して15年8月に二審東京高裁で逆転勝訴し、

16年2月に最高裁で確定した。〔共同〕


【日本経済新聞】
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Last updated  2018.06.05 07:18:49
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