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Happi
外貨貯金・株・節約・アフィリエイトなどいろいろ試してます。全て素人ですが仲間＆アドバイス求めてます！ 山ほどアクセサリーを買える人生を送れたら素敵かと。
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August 20, 2005
カテゴリ： お金にまつわる話
リクナビ派遣には
育児休暇について、契約期間が設定されている派遣スタッフが育児休暇の対象になることは、原則ないと考えたほうがいいでしょう。
・・とありました。
しかし公明党のホームページには
改正育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の２法が４月１日に施行され、正規雇用者に限られている休業取得の対象者は、パートや派遣労働などの有期雇用者にも拡大。１年以上の雇用実績があり、休業取得後も１年以上の雇用が見込まれる場合であれば新たに対象となる。
・・と書いてあります。
リクナビ派遣の表現では「派遣社員」＝「育児休暇はとれない」という誤解を与える表現に感じます。
ということで、リクナビ派遣にメールで質問してみることにします。
まぁ、実際に派遣社員が育児休暇を取る前に契約終了にしてしまう企業がほとんどだとは思いますが。
こんなことを考える前に正社員になった方が早いのか。
正社員になったとしても忙しくて実際には辞めてしまう人もいるのだろうけど。ボーナス、退職金、交通費がほしい。
私の会社に出向来ているSEさん（正社員・男性・子持ち）が、日本は小さな子供を育てる環境が企業にまだまだ整っていないと言っていました。
育児休暇について、契約期間が設定されている派遣スタッフが育児休暇の対象になることは、原則ないと考えたほうがいいでしょう。
・・とありました。
しかし公明党のホームページには
改正育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の２法が４月１日に施行され、正規雇用者に限られている休業取得の対象者は、パートや派遣労働などの有期雇用者にも拡大。１年以上の雇用実績があり、休業取得後も１年以上の雇用が見込まれる場合であれば新たに対象となる。
・・と書いてあります。
リクナビ派遣の表現では「派遣社員」＝「育児休暇はとれない」という誤解を与える表現に感じます。
ということで、リクナビ派遣にメールで質問してみることにします。
まぁ、実際に派遣社員が育児休暇を取る前に契約終了にしてしまう企業がほとんどだとは思いますが。
こんなことを考える前に正社員になった方が早いのか。
正社員になったとしても忙しくて実際には辞めてしまう人もいるのだろうけど。ボーナス、退職金、交通費がほしい。
私の会社に出向来ているSEさん（正社員・男性・子持ち）が、日本は小さな子供を育てる環境が企業にまだまだ整っていないと言っていました。
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