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2006年06月25日

先日日記に書きましたが、仕事中に怪我をしました。未だに腫れは引けず痛みも多少あります。

怪我をしたあと2日間はたまたま休みでした。

そして休み明けの日に会社に行くか悩みました。まだ腫れは引けていないし、指が曲がらない。
手を使う仕事なので、無理に仕事に行ってかえって悪化するとまずい。

悩んだ挙句に会社に電話を入れると人がいないから何とか来てくれとのこと。

怪我を考慮した仕事を与えるとのことでした。

しかし 会社に行くと通常の勤務にされていました。その次の日なんかはもっと忙しい勤務にされていました。

さすがに私も今回は考えました。

怪我人を怪我人と思わ無い上司。また仕事中に怪我をしたのに全く心配の電話やメールもありませんでした。

こんな上司の下で一生懸命に働くのはバカバカしくなりました。今後私はそれなりの仕事をするでしょうね。

たった一文「大丈夫？」とメールを書いて送るだけでこちらの気持ちも違ったのに・・・。

世の中の管理職の皆さん。自分の事よりも部下を大事にしてくださいね。部下は貴方の何気ない行動をしっかりと見ています・・・。

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最終更新日 2006年06月26日 00時32分22秒
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■コメント

何も考えない上司

masa_ueda さん

僕も前の会社で、産業院先生と相談して１ヶ月半休職したことがありますが、当の上司も最初はおとなしくしてましたが、中盤になって休職中にもかかわらず、「決算期で忙しいから出てきてくれ」と家に電話をかけてくる始末。
さすがにこれには困り、保健師さん経由で産業医の先生に相談入れて、改めて会社側にコンタクト取らないようにと指示を入れてくれた、ということがありました。
更に復職してからも、最初は負担が軽かったのですが、しばらくすると仕事がもとの量に戻るどころか、仕事がもっと増えた、ということになりました。

会社の風土にもよりますが、部下を仕事のコマ程度にしか考えてない、あるいはいざというときに動けない無能な上司が最近多すぎますね…。 (2006年06月26日 00時55分16秒)

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Re:人の上に立つ人間として・・・。(06/25)

★☆suzy☆★ さん

以前受けたリーダーシップの研修で、リーダーの条件として
・スタッフを受容し思いやれること
・的確なリーダーシップが発揮されないとスタッフのやる気はおきない　　　(抜粋)
・・・とありました。
いざという時に的確に采配できる人でないとスタッフは本当に困ってしまいますよね。

絶対無理しないで下さいね！！ (2006年06月26日 09時10分34秒)

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Re[1]:人の上に立つ人間として・・・。(06/25)

しろぷりさん

★☆suzy☆★さんへ

今までは仕事が好きだったので頑張ってやっていました。しかし今回の件（それ以外にも色々とあるのですが）で上司（一人ではない）に対する考え方が変わりました。彼らが自分の事を第一に考えるように、私も自分の事を第一で考えて仕事をして行こうと思います。 (2006年06月26日 09時16分52秒)

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Re:何も考えない上司(06/25)

しろぷりさん

masa_uedaさんへ

まさにコマ程度にしか考えていないみたいです。以前に私の功績を自分の手柄のように持っていった上司だけに今回は許しません。

昨日も媚を売るように私の機嫌を取りに来ましたが、すでに遅しです。 (2006年06月26日 09時20分01秒)

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