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auroram
ブログ界の『自己効力感の第一人者(自称)』に突き進む元コンサル。前向きにキャッチフレーズ「#予防行動こそがワクチン」を粘り強く掲げ、健康・コロナ、SDG's、旅行・自然・音楽・スポーツ・マンガ、時事・ビジネス課題・自己啓発のトピックで「未来へ向けた行動変容」をお誘いします。ビジネスでお困りの方は「ココナラ」に
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B'z曲別の 目次(No1-150)
ミスチル曲別の 目次(No150-300)
その他の曲別 (No100-500)
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663.誇るよ全部 僕が僕であるための要素を
662.いつか君の袖の綻びに縺れた夢 忘れないで思い出して 何処かで埋もれてるなら
661.薄暗い記憶 光を当てる 怖くなくなるまで見つめてやれ
660.青色の空に神様がきて願いを１つ叶える花や虫は何を願うのだろう
659.毎日に疲れたら気分を変えてみんだよ 僕らの世界はこんなにも複雑で簡単だ
658.今日を生きてるってこと それだけで奇跡なんだろう
657.僕らの悪をミナゴロシにしたら僕らの正義はどうなんの？
656.前に道などナッシング そう、全て心意気
655.今の君に一番似合う服を恋を生き方を探すことを どうかやめないで
654.「いつになく笑っていれたよな」そんな日が訪れるように祈って祈って
662.いつか君の袖の綻びに縺れた夢 忘れないで思い出して 何処かで埋もれてるなら
661.薄暗い記憶 光を当てる 怖くなくなるまで見つめてやれ
660.青色の空に神様がきて願いを１つ叶える花や虫は何を願うのだろう
659.毎日に疲れたら気分を変えてみんだよ 僕らの世界はこんなにも複雑で簡単だ
658.今日を生きてるってこと それだけで奇跡なんだろう
657.僕らの悪をミナゴロシにしたら僕らの正義はどうなんの？
656.前に道などナッシング そう、全て心意気
655.今の君に一番似合う服を恋を生き方を探すことを どうかやめないで
654.「いつになく笑っていれたよな」そんな日が訪れるように祈って祈って
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2021.01.11
テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(572886)
カテゴリ： ビジネス
日本企業の経営者や人事・総務部門では、
優秀な人材の獲得や離職予防、
社員の動機付け・育成 が大きな課題になっていています。
ジョブ型人材雇用、働き方改革(ワークライフバランス)、
副業の容認 などES(従業員満足)の観点で
様々な手を打っていく傾向にありますが、
コロナ禍で在宅リモートワーク化が進むと、
上司とのコミュニケーション量の不足や
サボりの監視などで増える手間や、
メンタル不調者などの早期把握・
適切な対処なども必要となってきます。
また人財戦略は、アリババグループ・
Samsungなど成長を続ける中韓企業、
Google・Microsoft・Amazon・テスラ
などのGAFAMなどが、AIや経済学・デザイン
スキルおよびモチベーションの高い優秀な人材を、
高い給料などの好条件で青田刈りしてしまっており
組織強化の難易度がより高くなっています。
「マズローの欲求五段階説」は、MBAや
マーケティングやプロジェクトマネジメントなどの
書物や講義・研修などでご存じの方も多いと思います。
また、心理学者でコンサルタントでもある
Clayton Alderfer（クレイトン・アルダファー）は
「マズローの欲求段階説」を改良したERG理論を作りました。
E 生存欲求（Existence）
R 関係欲求（Relatedness）
G 成長欲求（Growth） を指します。
この「成長欲求の中」には、マズローの「自己実現の欲求」とともに
自己確認的な「承認欲求」が含まれるとされています。
本ブログタイトルの 「自己効力感（self-efficacy）」 は、
カナダ人の心理学者Albert Bandura（アルバート・バンデューラ）
が提唱した言葉で健康増進・予防行動など
本来は楽したいような行為 の
効果を向上させる要素を持っています。
例えば、仕事や学校の勉強やダイエットなどを
頑張っている人が、その結果や過程を自分で
実感できたり、他者から評価されると
より長く継続でき、質もより向上していく、
といった効能があり従業員の「成長欲求」の
加速にも役立ちます。
その為には何をどうすべきか、ですが、
例えば 「小さなゴール」を設定し、
それを乗り越え続けていく事の積み重ね が
基本となり、バイオフィードバックなども
重要かつ効果的です。
日本の音楽界で成功を収めたB'zが
～安住の地などない、泣けど続く人生
泣けど続く人生
アナタは先の方ずっと先の方
手を触れたいなら今は TRY ～
と説かれている通り、自己効力感を高め、
tryし続けていく事が、社会人生活においても
成功への近道で、そのための人材育成の施策が
健康経営・生産性向上においても重要と考えます。
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名作ろくでなしブルース、Rookiesも名作です。
優秀な人材の獲得や離職予防、
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様々な手を打っていく傾向にありますが、
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上司とのコミュニケーション量の不足や
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メンタル不調者などの早期把握・
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