＞それだけ会社に体力があるから、ともいえるけど
なるほどね～
人を育てるって本当に大変だと思う。
そして育った頃にどっかへ行っちゃったりして・・
人材を育てる会社って、なかなかないような気がするのよ。 (2006.04.25 13:04:40)
なるほどね～
人を育てるって本当に大変だと思う。
そして育った頃にどっかへ行っちゃったりして・・
人材を育てる会社って、なかなかないような気がするのよ。 (2006.04.25 13:04:40)
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どらちゃん3883
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2006.04.24
カテゴリ： on business
今回は、有力な人がおりました。
まったくの未経験ですけどね。
まだ若いし、育ってくれるんじゃないかな～っと期待したい。
今週中に条件などの話をして、合意してもらえば来月から入社、という段取りです。
さてさて、うまく行きますかどうか。
まったくの未経験ですけどね。
まだ若いし、育ってくれるんじゃないかな～っと期待したい。
今週中に条件などの話をして、合意してもらえば来月から入社、という段取りです。
さてさて、うまく行きますかどうか。
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Re:面接終えて、週明けて(04/24)
熊王様
さん
いつも思うんだけど、未経験でも本人のやる気があればの話だろうけど
ちゃんと使い物になるんだね～。
それだけ会社に体力があるから、ともいえるけど
すごいな～と思います。
時間は掛かるかもしれないけど、きっと良い人材になるよ。
どらちゃんが教えるんだし。
そして、いつかはどらちゃんの右腕に！笑
(2006.04.25 02:50:00)
ちゃんと使い物になるんだね～。
それだけ会社に体力があるから、ともいえるけど
すごいな～と思います。
時間は掛かるかもしれないけど、きっと良い人材になるよ。
どらちゃんが教えるんだし。
そして、いつかはどらちゃんの右腕に！笑
(2006.04.25 02:50:00)
Re:面接終えて、週明けて(04/24)
drry666
さん
Re:面接終えて、週明けて(04/24)
miyu1033
さん
Re[1]:面接終えて、週明けて(04/24)
どらちゃん3883
さん
熊王様さん
＞いつも思うんだけど、未経験でも本人のやる気があればの話だろうけど
＞ちゃんと使い物になるんだね～。
そうですね～。
どんな仕事でも覚えるのは一からになりますから、頑張ればある一定のことはできるもんだと思います。
あとは好きか嫌いかとか向き不向きで伸びが変わるように思います。
＞それだけ会社に体力があるから、ともいえるけど
＞すごいな～と思います。
体力ないっすよ！(T_T)
ウチの仕事は人件費商売ですから、物の仕入れにかかるところが小さいのが助かってるところでしょうか。
それに結構作業的だけっていう仕事も沢山あって、お手伝いだけでも助かることも多いんですよ～。
＞時間は掛かるかもしれないけど、きっと良い人材になるよ。
＞どらちゃんが教えるんだし。
僕だけでなく、みんなで寄ってたかって育てます～。
交通整理というか、みんなが言うことが違っていて困る、なんてことがないように気をつけます。
＞そして、いつかはどらちゃんの右腕に！笑
それよりも美人秘書の方がいいな～。
(2006.04.26 13:16:37)
＞いつも思うんだけど、未経験でも本人のやる気があればの話だろうけど
＞ちゃんと使い物になるんだね～。
そうですね～。
どんな仕事でも覚えるのは一からになりますから、頑張ればある一定のことはできるもんだと思います。
あとは好きか嫌いかとか向き不向きで伸びが変わるように思います。
＞それだけ会社に体力があるから、ともいえるけど
＞すごいな～と思います。
体力ないっすよ！(T_T)
ウチの仕事は人件費商売ですから、物の仕入れにかかるところが小さいのが助かってるところでしょうか。
それに結構作業的だけっていう仕事も沢山あって、お手伝いだけでも助かることも多いんですよ～。
＞時間は掛かるかもしれないけど、きっと良い人材になるよ。
＞どらちゃんが教えるんだし。
僕だけでなく、みんなで寄ってたかって育てます～。
交通整理というか、みんなが言うことが違っていて困る、なんてことがないように気をつけます。
＞そして、いつかはどらちゃんの右腕に！笑
それよりも美人秘書の方がいいな～。
(2006.04.26 13:16:37)
Re[1]:面接終えて、週明けて(04/24)
どらちゃん3883
さん
drry666さん
＞青田買いですね（バブルの遺産的言葉かも）
＞会社を伸ばす為にはこれも必要でしょう
人員構成と将来を考えれば、若い人が必要ですな～。
それにどうしても技術者ばかりだと、考え方や感性が凝り固まってきちゃいます。
ユーザーの視点や柔軟な物の考え方、感じ方をしてくれる人と一緒に仕事をしたいですもの。
＞うちは今余裕が無いので即戦力しか無理ですけど
＞人を育ててみたいですね～
そりゃもう、自分の色に。。。
実際には即戦力の採用はとっても難しくなっています。
今までの電機メーカーだけでなく、電気を使うメーカー（車メーカーも）がエンジニアをかき集めていますからね～。
ウチみたいな零細で社名の怪しい会社は、よほどのことがないと入ってはもらえません。
新卒でさえそうですもん。
だから今回のように、文系でもやる気とセンスがある（ように思う）人を狙うのがよいのかと。
新人ならね。
(2006.04.26 13:22:09)
＞青田買いですね（バブルの遺産的言葉かも）
＞会社を伸ばす為にはこれも必要でしょう
人員構成と将来を考えれば、若い人が必要ですな～。
それにどうしても技術者ばかりだと、考え方や感性が凝り固まってきちゃいます。
ユーザーの視点や柔軟な物の考え方、感じ方をしてくれる人と一緒に仕事をしたいですもの。
＞うちは今余裕が無いので即戦力しか無理ですけど
＞人を育ててみたいですね～
そりゃもう、自分の色に。。。
実際には即戦力の採用はとっても難しくなっています。
今までの電機メーカーだけでなく、電気を使うメーカー（車メーカーも）がエンジニアをかき集めていますからね～。
ウチみたいな零細で社名の怪しい会社は、よほどのことがないと入ってはもらえません。
新卒でさえそうですもん。
だから今回のように、文系でもやる気とセンスがある（ように思う）人を狙うのがよいのかと。
新人ならね。
(2006.04.26 13:22:09)
Re[1]:面接終えて、週明けて(04/24)
どらちゃん3883
さん
miyu1033さん
＞人を育てるって本当に大変だと思う。
＞そして育った頃にどっかへ行っちゃったりして・・
まぁ、そういうこともしばしば。。。
僕もメーカーで育ててもらって飛び出しちゃったもんね。
それは仕方ないよね～。
できたら一生働いてもらいたいけどさ。
＞人材を育てる会社って、なかなかないような気がするのよ。
そうだな～。
きちんとした教育システムを持っている会社もあると思うけど、それよりも仕事をする環境が大切だと思う。
って、口で言うのは簡単だけれど。。。(T_T)
(2006.04.26 13:26:09)
＞人を育てるって本当に大変だと思う。
＞そして育った頃にどっかへ行っちゃったりして・・
まぁ、そういうこともしばしば。。。
僕もメーカーで育ててもらって飛び出しちゃったもんね。
それは仕方ないよね～。
できたら一生働いてもらいたいけどさ。
＞人材を育てる会社って、なかなかないような気がするのよ。
そうだな～。
きちんとした教育システムを持っている会社もあると思うけど、それよりも仕事をする環境が大切だと思う。
って、口で言うのは簡単だけれど。。。(T_T)
(2006.04.26 13:26:09)
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