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あなたのプレゼン・コンシュルジュNOVOです。 ePresen代表 http://www.11epresen.com/ ■著書「図解 話さず決める！プレゼン」（ダイヤモンド社刊）
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2004年03月29日
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お友達が教員採用試験を受けた。学科は一斉に行われ、今頃行われるのは配属先の学校の面接。
受験生が４人で面接官が３人のグループ面接だったそうだが、茶髪やデイパックなどをさして「面接をナメてるのか、いったいどういうつもりだ」とひとしきりお説教があったらしい。怖いし、イヤな思いをしたかもしれないが、ある意味親切な職場だ。
民間の企業の選考で何十社も落ちる人がいる。中高年だから、子どもがいるから、学歴がないから･･･いろんな理由をあてはめることができるが不採用の理由は実はこんな小さなことだったりすると思う。でもその理由を明らかにしてくれる会社などないのだ。
採用する側に立てば、茶髪より黒い短髪、デイパックよりビジネスバッグの方を選ぶのは自明の理だ。ここ一番というときに、スーツも着ていかない人がいる。信じられないが実話だ。私もこの目で見てきた。こんな時代だからごく普通に紺色やグレイのスーツを着ていった人が受かってしまうんだろうなあ。
受験生が４人で面接官が３人のグループ面接だったそうだが、茶髪やデイパックなどをさして「面接をナメてるのか、いったいどういうつもりだ」とひとしきりお説教があったらしい。怖いし、イヤな思いをしたかもしれないが、ある意味親切な職場だ。
民間の企業の選考で何十社も落ちる人がいる。中高年だから、子どもがいるから、学歴がないから･･･いろんな理由をあてはめることができるが不採用の理由は実はこんな小さなことだったりすると思う。でもその理由を明らかにしてくれる会社などないのだ。
採用する側に立てば、茶髪より黒い短髪、デイパックよりビジネスバッグの方を選ぶのは自明の理だ。ここ一番というときに、スーツも着ていかない人がいる。信じられないが実話だ。私もこの目で見てきた。こんな時代だからごく普通に紺色やグレイのスーツを着ていった人が受かってしまうんだろうなあ。
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