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2004年10月09日
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きっ、きもちわるいよぉぉ。

「オレンジの皮ジュース」って、想像できる?
これ気持ちわるいよぉぉ~。

休みの日はパワージューサーだしてきて(掃除がめんどうだからね)、野菜orフルーツジュースを作ることにしてるんだけど、これがもう・・・。

オレンジは必ず、皮をむいて投入しましょうね。
パワージューサーの名はだてじゃない。
ホントに皮までエキスをしぼりとってくださいました。
おぇ~。にが~。おまけに、よく考えると、たっぷり農薬を飲んじゃった?!

あまりの気持ち悪さに、思わず寝込んでしまいました。
おかげで最終回の、おおたアントレプレナースクールに30分遅刻。
今日で羽根先生の講義も最終回かと思うと、さみしいな。

今日の講義は、「成長する組織を作る」。

人をひきつける組織には、必ず共通言語がある。
○○イズムとか、ビジョンとか―。
つまり、
「ミッション・ステートメント」とか
「カスタマー・ポリシー」だね。

大切なのは、

1.明文化すること
2.提示して、響く人とそうでない人を選別すること
3.それにしたがって、教育すること(すると、組織の基盤が揺るがない)
4.それにしたがった評価をする(評価システムをつくる)こと

言語化することは、組織に行動指針を与え、組織の結束力をうながす。

たとえ「組織」じゃなくても、自分や社会に対する「一貫性」「指針」がもてるように、言語化するって大事だよね。今、わたしも一生懸命それやってます。

帰ったら(ひどい雨と風だったね!みんな大丈夫かしら)、昨日の本田健さん&クリストファー・ムーンさんの講演にいらした方のサイトをたくさん発見!
みんなそれぞれいろんな角度からお話をシェアしてくれていて、そうそうと、また新たな発見をするのでした。

与えて、わかちあうと、こんなに豊かになるんだね。





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最終更新日  2004年10月10日 00時38分01秒
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