カジルンルンのブログ

最近の少子化はもろに採用の場面を直撃していると実感する今日この頃。
小学校教諭で採用通知を受けても辞退者が半分以上いた県もあります。
売手市場で若年層の早期退職も珍しくありません。次がすぐ見つかるのでしょうね。

カジルンルンの頃は、カジルンルンが卒業する年から6年間採用試験がありませんでした。
「平〇の〇〇〇」のせい。
カジルンルンが息子を産んだ年から採用試験を再開。カジルンルンは子育て期間に突入しました。
タイミング悪っ。
その時の社会人経験枠はどのくらいあったでしょうか。ほとんどなかったのでは。

年齢構成がいびつ化しました。
分かっていても、退職者を出してまで新卒採用に踏み切る痛みには耐えられなかったってこと。
今の若い人にはもう過去の話。
わからない人が多そう。

カジルンルンの息子が期末テストで82点を取って喜んでいましたが5科目合計点は360点に留まりました。

カジルンルンの時代は4クラスあった中学校も今は2クラス。カジルンルンのように、せめてクラスで3位以内には入っていてほしい。
高校の入りやすさはカジルンルンの時より易しくなっているとも聞きますが、
基礎力はつけてもらわないと、本当に中学高校と大学は職業に影響が出てしまいます。
採用はどうなってるのか。
大学生のインターンで採用側が筆記試験を免除する方法もあるみたい。
採用が簡素化される分、能力が低い人材が入ってきてしまうのは嫌だなと思います。

さて勤続11年目の2歳年下の係長と6年目のカジルンルンの比較をしてしまうのは、
カジルンルンが面接で3年連続落とされているから。
4年目に採用が決まったのは、退職者が他の年より多くて、多めに採用が出来たから、みたいなのですが。

それにしても、上から3番目の成績で採用されたカジルンルンがなぜ3回も落とされないといけなかったのか。
併用で受けた別の職場の試験は2人採用で倍率10倍の二次面接で3番目だった、辞退があれば繰越採用だと言われたこともありました。
そこは永久に謎ですが、カジルンルンが1年目に採用されていたら、カジルンルンも係長になっていたんじゃないか、という思いがあるわけです。
(実際、カジルンルンが能力が低いかもしれませんけどね)
年齢から見て、あと社会人経験年数から見て、それなりに求められることを自覚しておきたいわけです。

これは嫉妬なのか向上心なのか。
職場にはあえて昇進を避ける人も何人かおられます。
家庭重視で、生活のための仕事というスタンスでしょうか。

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