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舞姫2005
ご覧いただきましてありがとうございます。 ８月より未来の子ども達へ、今、何ができるか？何をなすべきか考えていきたいと思います。
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2006年01月26日
カテゴリ： トピックス
うちの会社には通用しないですね。超ワンマン経営ですから～。
サービス残業、労災、有給、代休、ボーナスなし当たり前ですもん。
「妻子の誕生日は休もう」 働き過ぎ、子育て対策に、労働時間改善法で厚労省
単身赴任者は妻子の誕生日には休みを―。厚生労働省が近くまとめる労働時間設定改善法の指針案で、会社が家族の記念日に休みを付与することを提案する。ほかにも２週間程度の長期連続休暇や出産時に父親の休暇制度の整備も推奨しており「休もう運動」の指針となっている。
背景には長時間労働や、近年増加する過労死、メンタルヘルス（心の健康）問題がある。同時に少子化対策や介護問題で、働き過ぎのサラリーマンを家庭や地域社会に戻すことも目的としている。
昨年、労働者の年間総労働時間を１８００時間にすることを目指した時限法の時短促進法を改正し、労働時間設定改善法を制定。今年４月からの施行に合わせ、具体例を記載した指針作りを始めた。
改善法では会社と組合が委員会を設置し、それぞれの会社にあった休日取得を促進するよう求めている。日本経団連など経営者団体や連合も協力を約束しており、休日増を望むサラリーマンの期待が高まりそうだ。
（共同通信）
サービス残業、労災、有給、代休、ボーナスなし当たり前ですもん。
「妻子の誕生日は休もう」 働き過ぎ、子育て対策に、労働時間改善法で厚労省
単身赴任者は妻子の誕生日には休みを―。厚生労働省が近くまとめる労働時間設定改善法の指針案で、会社が家族の記念日に休みを付与することを提案する。ほかにも２週間程度の長期連続休暇や出産時に父親の休暇制度の整備も推奨しており「休もう運動」の指針となっている。
背景には長時間労働や、近年増加する過労死、メンタルヘルス（心の健康）問題がある。同時に少子化対策や介護問題で、働き過ぎのサラリーマンを家庭や地域社会に戻すことも目的としている。
昨年、労働者の年間総労働時間を１８００時間にすることを目指した時限法の時短促進法を改正し、労働時間設定改善法を制定。今年４月からの施行に合わせ、具体例を記載した指針作りを始めた。
改善法では会社と組合が委員会を設置し、それぞれの会社にあった休日取得を促進するよう求めている。日本経団連など経営者団体や連合も協力を約束しており、休日増を望むサラリーマンの期待が高まりそうだ。
（共同通信）
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Re:「妻子の誕生日は休もう」(01/26)
翔風mama
さん
こんにちは。
うちのパパの会社でも家族の何らかの記念日に公休が取れる制度があるのですが、実際はなかなか取りづらいようです。
労働基準法の改善をしても、各社まで徹底されないのですから、変わらないような気もしますけどねぇ。 (2006年01月30日 12時02分07秒)
うちのパパの会社でも家族の何らかの記念日に公休が取れる制度があるのですが、実際はなかなか取りづらいようです。
労働基準法の改善をしても、各社まで徹底されないのですから、変わらないような気もしますけどねぇ。 (2006年01月30日 12時02分07秒)
こんばんは
舞姫2005
さん
翔風mamaさん 、メッセージありがとうございます。
昨今、労働者の立場が悪いので事業主は好き勝手ですよね。
従業員から人間として尊敬されている事業主って少ないんですよね。 (2006年01月30日 22時02分21秒)
昨今、労働者の立場が悪いので事業主は好き勝手ですよね。
従業員から人間として尊敬されている事業主って少ないんですよね。 (2006年01月30日 22時02分21秒)
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