＞Einstein.Jrさん
下っ端マジニのまっちょマンです、こんばんは。
まぁでも、マジニでも単純な指示であれば遂行可能なので、
全く使えないというわけじゃないと思いますけど…
やっぱ使えないですね。 (2010.12.15 23:21:45)
下っ端マジニのまっちょマンです、こんばんは。
まぁでも、マジニでも単純な指示であれば遂行可能なので、
全く使えないというわけじゃないと思いますけど…
やっぱ使えないですね。 (2010.12.15 23:21:45)
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2010.12.10
カテゴリ： お仕事
夜勤。
また例のいろんな意味でアレな新人さんと夜勤です。
ここ2回くらいはぶつからなかったけど…
新人、襲来（エヴァのサブタイトル的意味で）
やっぱりこの人と一緒になる可能性高いな…
偶然？それとも仕組まれている？どうなんだろうか…
この人、電話応対のときに毎回噛んだりどもったりします。
まぁたまには私もありますけどね。
でも毎回はさすがにないですよね。
あと応対の仕方がぎこちない…というかてんで出来てない。
オーナー側の人に「大丈夫なのコイツ？」と云われるくらいに。
「いやダメです」と云いたいところです。
毎回、「大丈夫じゃないですねー、えへへ」と、濁して返答しています。
新社会人とかなら仕方ないと思うんですけど、
さすがに社会人経験者がこれでは困る気がします。
まぁ人には向き不向きがあるのは理解しますけどね。
しかし、毎回同じようなことを注意されたり指摘されるのは
注意されたり指摘されていることが耳に入っていない証拠です。
耳に入っているとしても、右から左に通過していってるんでしょうかね。
どちらにせよ、聞いているけど効いていないというわけです。
これじゃあ注意や指摘をする人は労力の無駄ですよね。
だからこういう面倒な人には関わりたくないと思うんです。
まぁ仕事だから最低限の関わりは持ちますけどね。
何より、新人さんが現状で満足している、というか
現状のままでいいと考えているから
新人さんに纏わるありとあらゆる事象が好転しないんでしょうね。
どうやったら新人さんみたいな人の意識を改革出来るんでしょうかね。
電話応対だけじゃなくて、他の業務でもなんか無気力というか何というか。
どうしてそれをやるのかを全然理解してなかったりします。
「何でそれをやってるの？」と聞いたら、「やるように指示されたから」
と答えそうだな…いやマジで。
例えば今日の夜間作業で云えば、
消火栓の表示灯（赤いランプ）を外す仕事があったんですけど
それをどうしてやらねばならないのかを問うたら
当然ですけど「分からない」とのことでした。
答えは、「明日の消防点検で消火ポンプを動かすときにランプが点滅して
お客さんとかが何事かと驚いたりするから、それが起きないようにする措置」
なんですけど、まぁ知らない人は知りませんね。
そんな知らない人が実際にランプ外しをするにあたり、
「？何でランプを外すんだろう？」という疑問が生まれると思うんですよ。
でもそれが生まれないんですよね。ただ指示されたから外しているだけ。
いいんですかねこれで。
考えることをしない人間は、人間と云えるんでしょうかね。
私の職場では、依頼された仕事の詳細を書き込むシートがあり、
そのシートは、メンバーごとにチェック欄が設けられています。
仕事内容を理解したか否かをチェックするものです。
が、実際のところ、しっかりチェックしている人は限られていて
チェックしていない人の中にはこの新人さんも含まれています。
まぁ責任者さんとか副責任者さんは多忙でしょうし
何より管理日誌に目を通すから
わざわざこちらのシートを見なくてもいいでしょうけど
下っ端どもはしっかりチェックしなきゃダメだと思うんですよね。
新人さんなんて特にですよ。
直接仕事に従事していなくても、このシートの内容を読めば
だいたいどんなことをしたかは判りますし、
仮に判らなくても、対応した人の名前も記されているので
実際に対応した人に聞けば問題解決です。
でも、シートのチェックをしない⇒仕事内容全然知らない
⇒何をどうやるか全然判らない⇒ダメ人間（マジニ）
という流れが出来てしまいます。
で、新人さんは今、ダメ人間（マジニ）のところにいるわけです。
判らないことを判らないままにしておく、というよりも
判らないことが判らない状態なんでしょうかね…
自分が何をして、何をすべきかが判っていないというか。
答えは簡単なんですけどね。
判らないことを判るようにする。
がむしゃらに働く。
知識の乏しい新人だったら尚のこと励まないといけない。
覚えが悪くても、要領が悪くても、
やる気があるという姿勢さえ出せれば全てが好転するんですけどね。
でもやる気が感じられませんしね、残念ながら。
困ったものです。
また例のいろんな意味でアレな新人さんと夜勤です。
ここ2回くらいはぶつからなかったけど…
新人、襲来（エヴァのサブタイトル的意味で）
やっぱりこの人と一緒になる可能性高いな…
偶然？それとも仕組まれている？どうなんだろうか…
この人、電話応対のときに毎回噛んだりどもったりします。
まぁたまには私もありますけどね。
でも毎回はさすがにないですよね。
あと応対の仕方がぎこちない…というかてんで出来てない。
オーナー側の人に「大丈夫なのコイツ？」と云われるくらいに。
「いやダメです」と云いたいところです。
毎回、「大丈夫じゃないですねー、えへへ」と、濁して返答しています。
新社会人とかなら仕方ないと思うんですけど、
さすがに社会人経験者がこれでは困る気がします。
まぁ人には向き不向きがあるのは理解しますけどね。
しかし、毎回同じようなことを注意されたり指摘されるのは
注意されたり指摘されていることが耳に入っていない証拠です。
耳に入っているとしても、右から左に通過していってるんでしょうかね。
どちらにせよ、聞いているけど効いていないというわけです。
これじゃあ注意や指摘をする人は労力の無駄ですよね。
だからこういう面倒な人には関わりたくないと思うんです。
まぁ仕事だから最低限の関わりは持ちますけどね。
何より、新人さんが現状で満足している、というか
現状のままでいいと考えているから
新人さんに纏わるありとあらゆる事象が好転しないんでしょうね。
どうやったら新人さんみたいな人の意識を改革出来るんでしょうかね。
電話応対だけじゃなくて、他の業務でもなんか無気力というか何というか。
どうしてそれをやるのかを全然理解してなかったりします。
「何でそれをやってるの？」と聞いたら、「やるように指示されたから」
と答えそうだな…いやマジで。
例えば今日の夜間作業で云えば、
消火栓の表示灯（赤いランプ）を外す仕事があったんですけど
それをどうしてやらねばならないのかを問うたら
当然ですけど「分からない」とのことでした。
答えは、「明日の消防点検で消火ポンプを動かすときにランプが点滅して
お客さんとかが何事かと驚いたりするから、それが起きないようにする措置」
なんですけど、まぁ知らない人は知りませんね。
そんな知らない人が実際にランプ外しをするにあたり、
「？何でランプを外すんだろう？」という疑問が生まれると思うんですよ。
でもそれが生まれないんですよね。ただ指示されたから外しているだけ。
いいんですかねこれで。
考えることをしない人間は、人間と云えるんでしょうかね。
私の職場では、依頼された仕事の詳細を書き込むシートがあり、
そのシートは、メンバーごとにチェック欄が設けられています。
仕事内容を理解したか否かをチェックするものです。
が、実際のところ、しっかりチェックしている人は限られていて
チェックしていない人の中にはこの新人さんも含まれています。
まぁ責任者さんとか副責任者さんは多忙でしょうし
何より管理日誌に目を通すから
わざわざこちらのシートを見なくてもいいでしょうけど
下っ端どもはしっかりチェックしなきゃダメだと思うんですよね。
新人さんなんて特にですよ。
直接仕事に従事していなくても、このシートの内容を読めば
だいたいどんなことをしたかは判りますし、
仮に判らなくても、対応した人の名前も記されているので
実際に対応した人に聞けば問題解決です。
でも、シートのチェックをしない⇒仕事内容全然知らない
⇒何をどうやるか全然判らない⇒ダメ人間（マジニ）
という流れが出来てしまいます。
で、新人さんは今、ダメ人間（マジニ）のところにいるわけです。
判らないことを判らないままにしておく、というよりも
判らないことが判らない状態なんでしょうかね…
自分が何をして、何をすべきかが判っていないというか。
答えは簡単なんですけどね。
判らないことを判るようにする。
がむしゃらに働く。
知識の乏しい新人だったら尚のこと励まないといけない。
覚えが悪くても、要領が悪くても、
やる気があるという姿勢さえ出せれば全てが好転するんですけどね。
でもやる気が感じられませんしね、残念ながら。
困ったものです。
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Re:またか。(12/10)
L.st
さん
初めまして。昔ある会社で、上司に「ここはこうしたら良いんじゃないですか？」と言ったら、「お前はやれと言われたことだけやれ！」と怒鳴られました。
こういう上司の下で働くと、考えることをしないようになるんでしょうねぇ…。
(2010.12.11 10:20:04)
こういう上司の下で働くと、考えることをしないようになるんでしょうねぇ…。
(2010.12.11 10:20:04)
Re[1]:またか。(12/10)
まっちょマン
さん
＞L.stさん
初めまして、コメントありがとうございます。
私の場合、今の会社はけっこう自由にできるんですが
以前勤めていた会社はL.stさん同様に
聞き分けのない頭の固い上司が君臨していました。
考えることをしなくなるのは勿論のことですし、
云われたことだけをやっていればいいなら自分じゃなくてもいいんじゃね？
という考えにも結びついて、モチベーションも下がりますね。
まぁ上司は上司で大変なのは判っていますけど、
部下のメンタル面もしっかり考えることが上司には求められると思いますけどね。 (2010.12.11 18:53:05)
初めまして、コメントありがとうございます。
私の場合、今の会社はけっこう自由にできるんですが
以前勤めていた会社はL.stさん同様に
聞き分けのない頭の固い上司が君臨していました。
考えることをしなくなるのは勿論のことですし、
云われたことだけをやっていればいいなら自分じゃなくてもいいんじゃね？
という考えにも結びついて、モチベーションも下がりますね。
まぁ上司は上司で大変なのは判っていますけど、
部下のメンタル面もしっかり考えることが上司には求められると思いますけどね。 (2010.12.11 18:53:05)
Re:またか。(12/10)
Einstein.Jr
さん
上司マジニのEinsteinです。こんばんは。
自分で考えない人間が、最近は大杉。
考えないで、何が楽しいんだろうか？
考えてこそ人間。
あ、だから考えない人間はマジニなのか・・・ (2010.12.12 22:50:58)
自分で考えない人間が、最近は大杉。
考えないで、何が楽しいんだろうか？
考えてこそ人間。
あ、だから考えない人間はマジニなのか・・・ (2010.12.12 22:50:58)
Re[1]:またか。(12/10)
まっちょマン
さん
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