・職場復帰支援
■復帰支援に関するプログラムやルールを策定する
2004.10厚生労働省
「心の健康問題により休業した労働者への職場復帰支援の手引き」を参考
↓
■5つのステップ
１）第一ステップ（病気休業開始および休業中のケア）
・診断書提出
・管理監督者・事業場内産業保健スタッフ等による連携ケア
（休業の判断があった時点から開始）
２）第二ステップ（主治医による職場復帰可能の判断）
・労働者からの復帰の意志
・復帰可能の診断書提出
３)第三ステップ（復帰可否の判断および復帰支援プランの作成）
※労働者・管理監督者・人事労務素管理・産業保健スタッフの
情報交換や連携が重要
ア)情報収集と評価
・本人の意志の確認
・産業医による主治医からの意見収集
「職場復帰支援に関する情報提供依頼書」
・労働者の状態等の評価（リハビリ出勤）
・職場環境の評価（支援準備）
・その他
イ)復帰の可否についての判断
ウ)復帰支援プランの作成
・復帰日
・管理監督者による業務上の配慮
・人事労務管理上の対応
・産業医による医学的見地の意見
・フォローアップ
・その他
４）第四ステップ（最終的な復帰の決定）
・労働者の状態の最終確認
・就業上措置に関する意見書作成
・事業者による最終判定
５）第五ステップ（復帰後のフォローアップ）
・症状の再燃再発、新しい問題有無の確認
・勤務状況、業務遂行の評価
・プラン実施状況の確認
・治療状況の確認
・プランの評価と見直し
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