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ええ感じ

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・職場復帰支援

2006.10.06

●（１）動機付け（モチベーション）の活性化と職務満足感～メンタルヘルス～

テーマ：産業カウンセラー(17)

カテゴリ： ■メンタルヘルスマネジメント情報

動機付け（モチベーション）の活性化と職務満足感

■ メンタルヘルスは、「やる気」の活性化にも機能する
　（やる気とは、充実感を持って主体的に取組むこと）

■モチベーションとは
・仕事に対して「やる気」を起こし、一生懸命に取組む気持ちのこと
・目標に向かって行動を起こし、目標を得るまでの行動を持続させる
　心の働き
・メカニズム
　（１）恒常性
　（２）欲求・動機・誘引
　（３）生理的欲求と社会的欲求

■ 職務満足感
「やる気・面白く感じること・肯定的な雰囲気や考え方ができること」

※ハースバーグ
「職務不満足感を減らしても、職務満足感は高まらない」

（１）職務不満足感の要因＝衛生要因
「適切であったとしても、不満は生じないが、満足感を高めない」
・会社の政策と経営
・監督技術
・給与
・対人関係
・作業条件

（２）職務満足感の要因＝動機付け要因
「不十分でも、満足感を意識することがひどく低下しない」
・達成
・承認
・仕事そのもの
・責任
・昇進

※メンタルヘルスケアは、人材を尊重することと、自己理解、他者理解の風土を豊かにすることによる相互信頼の組織作りといえる

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