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JACK T
米国（ニュージャージー州）の生活を終え、帰国しました。 シンガポール生活始まりました。
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木漏れ日の中にたた…
uyamandaさん
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♪☆My Favorite☆♪ marilinloveさん
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Comments
2007.10.12
カテゴリ： 仕事
昨日の今日まで普通に生活している人間に「あなたは今日でおしまい、会社からの貸与品は返却して、あとのものは持って帰るように！」を１６時に・・・ １７時にはもう"さようなら"
命令を下したのは私だが、実行するのは人事担当のAJ（彼とは結構仲良し）。彼、宣告された人間の後ろにピタッと張り付き、そいつがドアを開けて泣きそうな顔して帰ってゆくまで、監視してた。（セキュリティ上の問題とやらで、辞めるついで何か盗んでいかないか、会社のデータの改ざん、PCの破壊等を行わないか）をずーっと監視しているらしい。
同じチームの人間はみな黙って黙々と仕事を続けていた。何も声をかけられないよなぁ。
AJが最後に私のところに来て一言、「 XXX-san, done. 」。AJ、恐るべし。
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Re:CUT OFF(10/12)
uyamanda
さん
映画の世界で知る限り・・・
結構、こーいう宣告のしかたは普通みたいですね・・・
でも・・・現場で見たら
凍りつきそう・・・（笑）
そちらはプログラムの破壊・・・で張り付くんですね。
日本でこーいう宣告したら・・・
ポケットから刃物出さないか・・・監視ってことになるかも・・・・・
いずれにしてもシビアな役回りだったのでは・・・？？？
日本の様に・・・
そういうときにやたら情・・・を出すのが良いとも思えませんが・・・
複雑ですね・・・。 (2007.10.13 22:31:54)
結構、こーいう宣告のしかたは普通みたいですね・・・
でも・・・現場で見たら
凍りつきそう・・・（笑）
そちらはプログラムの破壊・・・で張り付くんですね。
日本でこーいう宣告したら・・・
ポケットから刃物出さないか・・・監視ってことになるかも・・・・・
いずれにしてもシビアな役回りだったのでは・・・？？？
日本の様に・・・
そういうときにやたら情・・・を出すのが良いとも思えませんが・・・
複雑ですね・・・。 (2007.10.13 22:31:54)
Re[1]:CUT OFF(10/12)
Juntana
さん
uyamandaさん
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いやー、情はかけられないですよ・・・パフォーマンスの悪い人間を雇っておけないですからねぇ。他の人への影響もありますし。この様なケースはアメリカでは多々あるようです。ちなみに辞めてもらった彼には辞めた後ｎ週間分の給与を支給する条件になっています。 (2007.10.13 23:53:40)
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いやー、情はかけられないですよ・・・パフォーマンスの悪い人間を雇っておけないですからねぇ。他の人への影響もありますし。この様なケースはアメリカでは多々あるようです。ちなみに辞めてもらった彼には辞めた後ｎ週間分の給与を支給する条件になっています。 (2007.10.13 23:53:40)
Re:CUT OFF(10/12)
takakuma0514
さん
ううっ、Juntanaさん、なかなか冷酷ですね。今のオイラの職場環境はとても良いのですが、こちらに着任する半年前にやはり同じように「解雇」する事態があり、まぁ弁護士やら何やらを巻き込んで事前の準備が大変だった模様。こちらでは、働く側もムチャクチャなヤツが少なからずいるので、色々なケースがあると思いますが、できるだけこういう事態は避けたいですよね・・・
(2007.10.14 08:17:45)
教えてください
sunny-clover
さん
質問ですが、事前に解雇宣告はないのですか？
そうする必要もないんですか？
数ヶ月毎に更新を迎える派遣生活を送る私なので気になります。私の場合(考えたくないけど）１ヶ月前には宣告を受けるようです・・・
(2007.10.14 09:42:21)
そうする必要もないんですか？
数ヶ月毎に更新を迎える派遣生活を送る私なので気になります。私の場合(考えたくないけど）１ヶ月前には宣告を受けるようです・・・
(2007.10.14 09:42:21)
Re[1]:CUT OFF(10/12)
Juntana
さん
takakuma0514さん
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日常茶飯事とは言わないまでも結構ありますよ。「2週間前通告」が原則ですが、システムの仕事をしている関係上、データ漏洩・破壊等のセキュリティを考慮してこの様なケースもまれにあります。この場合、解雇後の2週間分の給与は無償で会社側が提供することになります。何にせよつらい選択です・・・ (2007.10.14 10:23:38)
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日常茶飯事とは言わないまでも結構ありますよ。「2週間前通告」が原則ですが、システムの仕事をしている関係上、データ漏洩・破壊等のセキュリティを考慮してこの様なケースもまれにあります。この場合、解雇後の2週間分の給与は無償で会社側が提供することになります。何にせよつらい選択です・・・ (2007.10.14 10:23:38)
Re:教えてください(10/12)
Juntana
さん
sunny-cloverさん
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takakumaさんへのコメントにも書いたとおり、基本的には2週間前での通告になりますが、時と場合およびその人の担当によってこのようなケースもあります。実際私が前に会社の米国本社でもそのようなケースはたびたびあったようです。日本の労働基準法によると「派遣労働者の場合、解雇のルールは、派遣元事業主に及びます。」（ http://www.roudoukijunnhou.sakura.ne.jp/05-kaiko.html ）らしいです。まぁ、通常は2週間～１ヶ月前の通知が普通なのではないでしょうか。私は日本では解雇はしたことが無かったのであまりわかりませんが・・・ 兎に角、解雇する側も結構辛いです。 (2007.10.14 10:30:35)
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takakumaさんへのコメントにも書いたとおり、基本的には2週間前での通告になりますが、時と場合およびその人の担当によってこのようなケースもあります。実際私が前に会社の米国本社でもそのようなケースはたびたびあったようです。日本の労働基準法によると「派遣労働者の場合、解雇のルールは、派遣元事業主に及びます。」（ http://www.roudoukijunnhou.sakura.ne.jp/05-kaiko.html ）らしいです。まぁ、通常は2週間～１ヶ月前の通知が普通なのではないでしょうか。私は日本では解雇はしたことが無かったのであまりわかりませんが・・・ 兎に角、解雇する側も結構辛いです。 (2007.10.14 10:30:35)
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