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2006年01月24日
カテゴリ： 勤労者もーど
今日は、職場に派遣会社の営業の人がきた。年末にまた変わり、今の担当は私よりだいぶ年下と思われる女性である。今の派遣会社で働くようになって一年半ほどになるが、これで五人目か六人目か、わかんなくなるくらいしょっちゅう変わっている。最初の頃は私と同年代か少し年上と思われる人だったが、この頃は年下になっちゃっている、まあそれは良いとして。
次回の契約更新についての話であった。私は、ムスメが今春から小学生になること、児童クラブの開館時刻など問題があることなどを説明し、入学式前後には休みを取ったり、勤務時間を短縮あるいは、ずらしてもらうなど、配慮と了解をいただけるようにお願いしたいと言った。独身かどうかは判らないが、おそらく子どもはいないであろう営業担当者には、なかなか理解が難しいかもしれないが。
今の職場は１日６時間勤務で休みも取りやすい。この職種では、そういう条件の仕事は少ないので、入学～低学年までは継続できたらいいかな、と思っている。時給安いんだけどねー。そろそろ値上げの交渉、と思ってたけど、こういう事情で、ワガママを通してもらう（つもりの）立場では、しばし見送らねばならないだろうか。
次回の契約更新についての話であった。私は、ムスメが今春から小学生になること、児童クラブの開館時刻など問題があることなどを説明し、入学式前後には休みを取ったり、勤務時間を短縮あるいは、ずらしてもらうなど、配慮と了解をいただけるようにお願いしたいと言った。独身かどうかは判らないが、おそらく子どもはいないであろう営業担当者には、なかなか理解が難しいかもしれないが。
今の職場は１日６時間勤務で休みも取りやすい。この職種では、そういう条件の仕事は少ないので、入学～低学年までは継続できたらいいかな、と思っている。時給安いんだけどねー。そろそろ値上げの交渉、と思ってたけど、こういう事情で、ワガママを通してもらう（つもりの）立場では、しばし見送らねばならないだろうか。
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