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元熊本県職員
内向的で自閉症、適応障害みたいな性格が、 県職員大卒上級職になっても、１５年半で 主任主事止まりにてリストラ離職。 結婚しても、１か月半止まり。 裁判にて親子鑑定して他人の子と判明して、 子の戸籍抹消、調停離婚後民事裁判。 地方公務員就職と結婚両方失敗した、悪い見本を 紹介します！
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2026.04.26
テーマ： 官僚・公務員(220)
カテゴリ： 熊本県職員
実質は勤務能力不足による分限免職です。
でも表向きは退職届提出による自主退職として、
退職金も支払われます。
なぜなら「分限免職」だと、公表して、
マスコミ報道で大騒動になります。
そこで、田舎出先左遷して、
自主退職に切り替えて、
外部に知られぬよう、コッソリと
消されるワケです。
外回り訪問業務や接客業に就職する場合、
県職員時代５年で外回り訪問業務から外され、
１０年半内勤専用出先経験というのは、
実質「大事故歴」でした。
外回り営業、介護職員、官公庁窓口相談業務、
電話オペレーター、店頭販売・・・
「全部失敗しました！」
大半は書類審査だけで門前払いでした。
過去の職歴が、内勤専用に回されたことで、
この人は内向的で自閉症であると判明されます。
これじゃ、外回り訪問や接客無理だと。
そこで外回り訪問接客業あきらめ、
物流施設屋内作業に行ったら、
それまでの就職難がウソのように
あっさりと就職出来ました。
もう十数年長く仕事出来ています。
令和７年２月佐賀県にて当時５０代職員２名
分限免職になったということで、当時マスコミ
報道で、大騒動になりました。
分限免職とは？
「仕事がダメだからクビ！」ただそれだけ。
だけど佐賀県職員の件以外、全然ないです。
なぜなら、公務員は皆優秀が建前なので、
職場として不名誉だからです。
だから山鹿保健所で自閉症職員を
リストラ離職させたように、
県職員は皆優秀な建前なのに、仕事ダメ
がいると、県庁としては恥なので、
「こいつ恥だから出先に追いやって。」
分限免職にしたいけど、発表すると、
「何だ県職員にも仕事ダメなヤツいるのか？」
だから表向きは自主退職に切替えます。
熊本県職員の退職者状況について検索結果、
２０２３年度中途退職者274人、
内訳は行政職72人でした。
退職の理由は、転職病気家庭の事情他。
ただ約四千人余中７０名余も中途退職
とは多すぎるのでは？
表向き自主退職として、実質リストラ離職
隠れ分限免職が、多数占めるのでは
と推定されます。
退職届について、熊本県指定公文書様式は、
存在しません。
ネット検索にてテンプレートを準用して、
自己流にアレンジして作成すれば良いです。
悪魔でも表向き自主退職、実質分限免職
のカモフラージュですから。
適当に作って、職場に提出すれば、
「これで良いよ」と、
あっさり受理されます。
県庁に退職届提出後、最後に「お別れの言葉」
として数枚のレポート提出を命じられます。
県職員採用後の県職員人生振り返って、
自分の夢や希望と努力、反省と後悔、
退職後の人生の目標など、
公務員人生終了前の「遺言書」です。
副部長に提出後、地域振興局経由で、
県庁人事課に移送されます。
平成14年9月30日午後1時半頃、副部長と同行、
鹿本地域振興局局長室にて、
局長から辞令交付
「願により、辞職承認します。」
これで、アッサリと正式に辞職。
総合庁舎各課別れの挨拶、
山鹿保健所に戻り書類上の手続き、
午後5時過ぎ会議室に全職員集めて、
別れの挨拶後寂しく職場去りました。
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