マニュアル作成・・・するか？できるか？

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2022年04月25日

今日は、7時間半勤務。

隣の席の同僚さん、
私より後にうちの業務のグループに
異動してきたわけですが、

なかなか仕事を教えてもらえないまま、
3月でお一人定年で辞められて。

私の今やってる業務の先輩にあたる人は
派遣さんなので、
業務を教えるわけにはいかないそうで、
（その意味も良くわからないが）

どうも教える役割が私に回ってきそうなのだが・・・

この際、マニュアル作るかな～・・・^^;

うちの会社、ものごっつ「教え下手」の集まりだなと
常々思っており。

「そんなことも知らないの!?」とはよく聞く台詞なのだが、
じゃあ、そのセリフを言った人が
体系立てて教えてもらったのかというとそんなことはなく。

・・・一応、大学生時分から何年にもわたって
家庭教師や「電話で何でも聞いてみてね」ダイヤルを
担当してきたので、

教材作りと考えれば、マニュアル作りはそう苦ではない。

というか、好きである(笑)

今の部署に移って間もなく丸2年。
なんとなくだけどバラバラに教えられた業務を
分類整理できそうな気がしているので、
やってみたいのだが。

問題はその時間をどう捻出するかだなあ・・・。

今のところ、残業も1時間半程度しかできないからな～。
（できなくはないが、最後まで残っても
　事務所の閉め方がわからない(汗)）

それはともかく、
教えることになりそうな同僚さん、

どうも他部署でも持て余されちゃった人のようで、
なかなか仕事を任せることができない人らしく・・・。

私が七転八倒している横で
申し訳なさそうに何もできずにいるのが、
異動してきた直後の自分（暇すぎなのに仕事教えてもらえない状態）を
彷彿とさせられて、

あれはあれでしんどいんだよな～(汗)
私はすごく苦手なポジションで。

ちゃんとした資料がないからそういうことになるんじゃないかなと
思ったりもするので、

自分の仕事の整理のためにも、
ちょっと頑張ってみたいなあ。
（半分趣味だ）

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