しろたん.今

人数が足りなく人手不足の中、新人が来ても、なかなか定着せず　すぐ止めてゆく。

そして居残った人も、どうも思うように働いてくれない。

とのことで、新人教育の項目別習得一覧表なるものを造るように去年の暮れぎりぎりに言い渡された。

それを4日の会議で提出しなくちゃならない。

この年末年始の忙しいときに・・・・・・・(>_<)

病院が新しくなって、ひたすらランクアップの背伸び？！

イメチェンを測ろうとして、もがいています。

その指示が、私たちにも下ってきます。

大体　3Ｋの職場だから、1日来てもう来ないなんてのもめずらしくないわけ。

そういう人を相手に、マン・ツウ・マンで手取り足取り教えて、育てる。

その指針になるチェック表のようなものを作るわけ。

今日の深夜勤で残りのいくらかは出来ました。　ホッ！

殆ど書類作成は家でするのですが、今日はひたすら時間を作って、相勤の子とおしゃべりする時間すらないぐらいに打ち込んでやりました。

昼間はうろうろ動きっぱなしで、パソコンの前なんて座ってられません。

年末、7割がた作って、上司に出来た分だけ渡して置きました。

我ながら良くやると思います。

これって、自己評価だからねぇ～～・・・・・・・・（笑）

まあいい！

とにかく出来たから。

正月早々、仕事にはまり込んでる。　♪～(￣ε￣；)