そらのおうち

日曜日の朝に書いてます。

昨日の土曜日はマジでまる１日殆ど寝てました

起きて録画してあったドラマがたっぷり１週間分溜まっているので

これを観ては、うたた寝し・・・の繰り返し。

平日はあまり感じてないけど、やっぱり週末にドッと疲れがくるようで。

良かったのに、そらの散歩も結局夕方になっちゃった。

金曜日は今までで最遅の残業時間。

あと、１５分で日付変わるって頃に会社を出て。同僚と２人だったんだけど

もちろん私達が社内の最終退出。

どういうこっちゃ。

ここまでやったってまだまだ仕事がたんまりで終わらない。

こうなるといいかげん文句も溜まりに溜まってくる。

同僚の彼女も私も、ある役職についてて、そうなると残業代は出ない。

その代わり、そういう〇〇手当というのがついてくる。

もちろんその手当てなんて何万ってくらい。

もしも、残業を現実問題の話として計算して金額にすると残業代だけで

１ヵ月２０万近く

残業代２０万付いたら、何ができるか、ってマジ思う。

役ついてなかったら残業代はつくわけだからね。

一緒に残業してる他の役ついてない後輩はそれが申請できるんだもん。

何だか私達、あきらかに割りにあってない。

会社としては、そういうのが目的で役につけるとかあるんだろうな

私達だけじゃなくて、他の会社もそうなんだろうけど・・・・

にしても、営業の男性は直帰したり、有休とったり、結構お休み多い。

私達は今の状況じゃまったく取れない。っていうか１日休んだら全部それが

自分にのしかかってくる。

同じ部のスタッフもそうだから、フォローをお互いにする時間さえ、やって

あげたいけど、こっちが手一杯とかね。

先週の月曜日、出社したら私が担当してる営業の１人が有休３日とって

木曜日出社、って書いてあった

普通、計画してるお休みがあるなら前もって

「いつまでお休みするけど、留守中宜しく」くらい言っていかない？

だって客先からの注文、出荷手配、納期問い合わせや調整、私がやってる

んだよ？例えばこの客先からはこの件で連絡あるかも、とかそういう連絡も

何もなしで、いきなり彼女とサイパンだか何だかしらないけど休むって。

（それも私は噂で、そうらしい、って聞いたんだけどね）

案の定、休み中に大量の受注あって全部私が手配。

まぁ、それは仕事だからね。

普段から自分にどれくらい受注あって受注残がどれくらいってデータもたいして

見ない人ではあるけど、木曜日に出社しても私からは一切何も声かけなんて

しなかった。

「休み中に何かありましたか？」のひと言もないしね。

なんか、甘く考えてないか？もっと責任持ってよ、って感じ。

有休使うのはいーのよ、別に。

でも休む事で、私だけじゃないよ、他のスタッフにも電話とってもらったり、伝言

受けてもらったりいろいろしてもらってるんだし、もうちょっと気遣い？常識？

思いやりってあってもいいんじゃないのかな。

現に他の女性スタッフもちょっと「信じられない」的な発言が出てたし。

なんだかなぁ・・・子供じゃないんだからさ。もう３０過ぎのオトナだし・・・

いろんな意味でもうちょっと上手くたちまわるようにしなきゃダメ。

やっぱり「この営業さんも一生懸命だし、すごくイイ人だし、こっちも一生懸命

やってあげよう」って思わせるような人でいなきゃ

またまた会社話題になってしまった。

ごめんなさ～い。