t-kさんコメントありがとうございます。
＞ますます良くなっていくためのサポートは遣り甲斐がありますね（＾＾）v
-----
サポートした会社様がよくなっていくと、
本当にこの仕事をやっていてよかったと思います。 (2008.01.23 13:09:20)
＞ますます良くなっていくためのサポートは遣り甲斐がありますね（＾＾）v
-----
サポートした会社様がよくなっていくと、
本当にこの仕事をやっていてよかったと思います。 (2008.01.23 13:09:20)
PR
業績向上ナビゲーター
「社会保険労務士はサービス業である」をモットーに掲げる社労士の日々の活動です。
Calendar
Comments
2008.01.23
カテゴリ： トータルビジネスサポート
昨日は夕方から新規お問い合わせを頂いた
会社様をご訪問していました。
今まで創業時メンバーで会社をやられていたところ、
新規雇用を予定されているとのことで
雇用契約書の作成についてのご相談でした。
いろいろなご質問を頂き、ご回答させていただきました。
年俸制であっても時間外労働は支払う必要があること。
かなり繁閑の差があるので、
変形労働時間制を採用することにより
時間外労働を削減できること。
雇用は大事な意思決定であり、
安易な採用は避ける必要があること
雇用契約上は解雇等のリスク管理を十分に考慮する必要があること
等をアドバイスさせていただきました。
創業されて8年目の会社ですが、
経営者の方のひたむきな姿を見ていると
ますますご発展されていく可能性を感じます。
これからのさらなるご発展のために
サポートさせていただきたいと思っています。
（今日の一言）
採用は会社の重大な意思決定です。
私のサイトです。
よろしければご覧下さい。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[トータルビジネスサポート] カテゴリの最新記事
-
退職代行「モームリ」社長ら逮捕 2026.02.04
-
昨年12月のアサヒビールの酒類売上高は2割… 2026.01.16
-
資生堂２５７人が３月末に希望退職 2026.01.07
Re:採用は重要な意思決定(01/23)
t-k さん
創業メンバーだと志が同じで、阿吽の呼吸ができると思いますが、
ここに新しい社員が入ってくると管理も大変ですね。
ますます良くなっていくためのサポートは遣り甲斐がありますね（＾＾）v
(2008.01.23 08:49:14)
ここに新しい社員が入ってくると管理も大変ですね。
ますます良くなっていくためのサポートは遣り甲斐がありますね（＾＾）v
(2008.01.23 08:49:14)
採用は重要な意思決定
風のウォーキング社労士 さん
真面目に取り組んでいる経営者の方をみますと、応援したくなりますね。
(2008.01.23 10:19:30)
Re[1]:採用は重要な意思決定(01/23)
業績向上ナビゲーター
さん
Re:採用は重要な意思決定(01/23)
業績向上ナビゲーター
さん
風のウォーキング社労士さんコメントありがとうございます。
＞ 真面目に取り組んでいる経営者の方をみますと、応援したくなりますね。
-----
本当ですね。
経営者の方がどれだけ仕事に真剣に
取り組んでいるのかが、
会社成長のカギだと思います (2008.01.23 13:10:33)
＞ 真面目に取り組んでいる経営者の方をみますと、応援したくなりますね。
-----
本当ですね。
経営者の方がどれだけ仕事に真剣に
取り組んでいるのかが、
会社成長のカギだと思います (2008.01.23 13:10:33)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
